“性騷擾公司全體男員工”職場事件女主角現身脈脈活動

脈脈是一款職場社交App，主要是幫助職場用戶找人、找投資、找工作、找資源、找方向…找關系之類，擔當的是平臺的角色。但在4月21日，脈脈卻組織了一場線下活動，趟進了“職場維權”這潭子渾水。

在這場主題為“反職場暴力”的線下活動中，脈脈邀請到了三位職場暴力事件的當事人講述因“奇葩”理由被辭退的親身經歷，并請來三名相關領域的大律師，現場就事件原委進行解析，提供法律援助。

話說這三個當事人的故事，有一個還挺著名，在天涯上都有熱帖，那帖子原名是《分分鐘讓你切腹的鬼公司！！說我性騷擾公司全體男員工，強暴男同事！！》，講的一位女白領在“某個在美國亞馬遜某行業銷售量排第一的公司”工作期間，因為和白人老板發生沖突，從而被以“性騷擾公司全體男員工，強暴男同事”開除的事情......讀者很多都以為是天涯寫手為了吸引眼球而杜撰的故事，沒想到主角真身出現在脈脈的線下會上。

在活動上，律師給女主角分析了維權的難度和耗費時間精力等，盡管維權周期長、成本高，律師們還是給廣大職場人提出如下建議，一是不要被公司的恐嚇和威脅嚇倒，要敢于維權；二是要學會取證，學會保護自己；三是權益受損時，不一定非要走仲裁程序，有時也可嘗試找勞動保障部門解決。

其中有一句話印象挺深刻：法律不保護躺在權利上睡覺的人（The laws aid the vigilant, not the negligent），通俗的講就是“權利不用，過期作廢”，法律不幫助粗心大意之人，而幫助對自己利益警覺之人，如果你自己的利益自己不關心，就不能以法律是不公平的為由，攻擊法律，公平正義永遠是相對的。

脈脈為何要推“維權模式”

這場“反職場暴力”活動實際上是脈脈最近剛剛推出的新聞“線”場功能的一部分。

在此之前，脈脈App分為三個主要功能：了解業內最新動態新聞、通過匿名方式吐槽版塊和包括合作、融資在內的找人辦事部分。這三個功能基本上都是為脈脈自身的用戶服務，而而最新推出的新聞“線”場，則在替用戶職場維權的同時，有了新的服務對象：媒體。

洞悉行業百態、連線職場熱點是新聞“線”場的表現特點，但脈脈增加此功能不止是為了可讀性，也不止是為話語權較弱的當事人一方提供發聲的機會，更希望通過真實案例剖析職場問題現象，為媒體人帶來新聞線索挖掘的另一種渠道。

如脈脈CEO林凡所言：“從行業角度來看，一方面大家利用脈脈可以挖掘出獨家的有價值的新聞線索，另一方面在脈脈平臺上通過事件的熱議，可以發現不同人的各種觀點看法。”

林凡并未明說新聞“線”場的推出對脈脈整個運營的意義，但從旁觀者的角度看，這很可能是脈脈走出的非常關鍵的一步棋，關系到脈脈未來的發展。

立足于職場社交的脈脈推出至今兩年半以來，積累下來的不止是一千萬北上廣深的職場注冊用戶，還有他們社交過程中沉淀下來的內容，這些內容在脈脈上日積月累，只能成為歷史，但對于媒體來說，卻是含金量很高的信息富礦，如果能夠加以合理開采，將有可能推動脈脈的知名度以現在十倍速度的擴張。

新聞富礦能否打開職場社交發展的新窗口

社交網絡有強烈的媒體屬性，像微博就直接被稱為社交媒體，微信、Facebook雖然媒體屬性較微博差些，但依舊非常強烈，所以微信公眾號才會大行其道，才會成為自媒體的大本營。媒體屬性對社交網絡的擴張起到了舉足輕重的作用，這是因為媒體內容有極強的自傳播屬性，是人類社交生活中的剛需。

脈脈這類產品雖然是立足于職場社交的垂直社交網絡，但同時也是一個天然的媒體富礦，這可以從脈脈的兩大特色看出，比如交流行業動態，這本身就是具有新聞性的，可以從新聞里來，也可以到新聞里去，而那些公司內各階層用戶發布的原創內容，更有可能成為第一手新聞消息，觀點分析與交流也有其新聞價值。

還有匿名八卦部分，里面很多是通過消息形式流傳的行業內幕，爆料出的公司八卦，如果被記者和媒體獲取的話，就很有可能成為獨家新聞。這也都有案例，比如去年e袋洗倒閉之前，脈脈上就有用戶發出警示，阿里收購優酷，餓了么與口碑合并，也都事先有消息在脈脈上流傳。

而對于記者來說，其實最有用的還不是這些，而是基于脈脈內容檢索的新聞素材庫功用，記者可以在脈脈就某話題找到KOL發布的觀點，或者某公司員工發布的觀點，在選題確定后，可以在脈脈上尋找采訪對象、目標公司高管等。

所以說，脈脈推新聞“線”場，直接目的是把話題媒體化，實際上是在像媒體“推銷”脈脈這個免費的新聞富礦，而真實目的當然是通過媒體的不斷提及、引用來增加脈脈的曝光度和社會知名度--就像當年的微博一樣。

客觀說，脈脈運營兩年多，積累下大量高端用戶，卻沒有在短時間內爆炸性擴張，與其沒有很好的發掘出自己的新聞富礦不無關系，好在現在已經開竅。希望能夠從此打開職場社交發展新窗口。

脈脈在剛面世的時候被稱作“中國版的LinkedIn”，有人根據特色將之視為基于人脈計算的招聘工具，這個定位當然也不錯，離錢比較近，但單純的招聘目的缺點是比較低頻，所以脈脈同時還推出了“匿名八卦”，并在網友中留下了一定的口碑，但或許是受到一些匿名平臺頻遭抨擊的影響，脈脈并沒有對這個社區進行大肆推廣。

但現在看，脈脈大量有價值內容的沉淀是非常可惜的，它們理應通過媒體把價值發散出去，同時通過媒體吸引更多的人創造更多有價值的內容，這就是一個良性循環。

能夠幫助網友找人、找工作、找關系......辦事兒當然好，但一直當樂于助人的“活雷鋒”未必就會一定有好結果，只有雙劍合璧，即能夠解決用戶功利性的需求，又能夠解決媒體性的需求，才能持續發展，用戶一年才換一次工作，但交流消息、獲得信息，卻是隔三差五，或者每天都有的需求。