科技圈從不缺“驚悚”新聞，今天的來自于Twitter：四位VP即將從Twitter離職。

Twitter現(xiàn)任CEO Jack Dorsey宣布，Twitter工程部門高級副總裁Alex Roetter、全球媒體部門副總裁Katie Jacobs Stanton、人力資源部副總裁Brian Schipper、產(chǎn)品部門高級副總裁Kevin Weil確認離職。

另外，Twitter于2012年收購的產(chǎn)品Vine的產(chǎn)品負責(zé)人Jason Toff也將離職，重回老東家谷歌負責(zé)VR項目。

同時，Twitter計劃安排兩名董事會成員本周入職，其中一名為知名的媒體產(chǎn)業(yè)高管，據(jù)Re/code和紐約時報報道，新成員分別將任職首席營銷官和公關(guān)主管。

多位高管離職后，他們相應(yīng)的工作短期內(nèi)將由COO與CTO接手。

這四位高管何許人也？他們在Twitter做過什么？

全球媒體部門副總裁Katie Jacobs Stanton：于2010年加入Twitter，當(dāng)時被任命為Twitter國際部門副總裁，并于2014年從Chloe Sladden手中接下了媒體部門負責(zé)人一職。任職期間，帶領(lǐng)部門開拓了電視、體育、音樂、新聞、政府、政治、生活方式等20個以上的市場領(lǐng)域，并曾獲得技術(shù)與工程艾美獎“提高社交媒體在電視參與度創(chuàng)新”獎。

Stanton還曾任雅虎集團產(chǎn)品經(jīng)理（1999-2002）、谷歌新業(yè)務(wù)建設(shè)團隊負責(zé)人、高級產(chǎn)品（包括谷歌金融、谷歌新聞、谷歌博客搜索）經(jīng)理（2003-2009）、白宮公民參與部主管（2009-2010）。

產(chǎn)品部門高級副總裁Kevin Weil：于2009年加入Twitter，去年升任產(chǎn)品部門負責(zé)人。在他的組織下，團隊在去年10月上線了一款重要產(chǎn)品Moments，功能類似于微博的“熱門微博”。

Weil從2009年加入Twitter以來職位一路都在變化：2010年，由分析部門工程負責(zé)人變?yōu)闋I收部門產(chǎn)品負責(zé)人；2012年，升為營收部門產(chǎn)品總監(jiān)；2013年，升為營收部門高級產(chǎn)品總監(jiān)；半年后，升為營收部門產(chǎn)品副總裁；2014年，升為產(chǎn)品副總裁；2015年，升為高級產(chǎn)品副總裁。

Weil常被視為Twitter的對外門面，他會在會議或網(wǎng)站上公布公司的新決策，比如最近傳Twitter將取消140字推文限制一事。

工程部門高級副總裁Alex Roetter：于2010年加入Twitter，5年以來一直任工程部門高級副總裁。最初加入Twitter時，是廣告團隊的第一批工程師之一，之后成為了該團隊的經(jīng)理、主管，將Twitter從0做到了超過10億美元營收，將團隊從10人左右擴大到了400人。

Roetter之前有6年時間在谷歌任員工軟件工程師。

人力資源部副總裁Brian Schipper：于2014年加入Twitter。曾任Groupon人力資源部高級副總裁、思科的人力資源部高級副總裁、微軟人力資源部副總裁。

他們?yōu)楹坞x開Twitter？

Twitter在去年經(jīng)歷了最少的用戶增長，第三季度財報顯示，用戶數(shù)低于預(yù)期的3.2億，月活躍用戶數(shù)為3.07億，兩個數(shù)據(jù)都低于華爾街預(yù)期。而Facebook的用戶是Twitter的5倍，F(xiàn)acebook旗下的Instagram的用戶數(shù)也超過了4億。

自去年7月Jack Dorsey重掌Twitter以來，Twitter的股價已跌近半，到17.84美元，跌破了2013年上市時的26美元。分析師表示，盡管Dorsey上任后對產(chǎn)品有大刀闊斧地改革，但是仍很難保證用戶增長。Twitter第四季度的財報將于2月10日發(fā)布。

對于四位高管的離職，Dorsey發(fā)推對他們在Twitter的幾年貢獻表示感激。但這次幾位高管的集體離職，很難讓人認為是巧合。周末就有報道傳，其中幾位高管不是主動離職，而是被解雇，不過Dorsey在Twitter澄清道，很多傳言失實。

即便各位并非被解雇，是主動離職，相信也多少與Dorsey上任后的大刀闊斧的改革有關(guān)，Dorsey上任后的改革包括：

Twitter預(yù)計裁員近8%；

發(fā)布Moments功能；

新增“like”心形按鈕；

考慮破除140字的推文限制；

一切改革中最需要的就是人才，這個時間節(jié)點上公司對于人才的需求會更大，Twitter主動提出撤職高管們的可能不大，畢竟這樣風(fēng)險不小。離職者要么是與改革意見相左，要么是不堪公司激進的改革重負。

離職者之一的Katie Jacobs Stanton在其Medium賬號上發(fā)文表示，離職僅是為了想要有更多的時間陪伴家人。她隨后將會與朋友組成投資團隊嘗試投資，并幫助希拉里·克林頓競選總統(tǒng)，同時帶孩子。如果真如她所講是因為時間問題，那可以想像比以上這些還累的Twitter工作的確可能會成為高官們離職的原因。

另外，Stanton在文章開頭提到了她評價一個好工作的標準。不管他們究竟因何離職，這個還是可以共享一下的：

1.與可以挖掘出你最好一面的人工作

2.做有意義的事情

3.以你的工作為驕傲