6月20日，隨著迪克·科斯特洛（Dick Costolo）即將于7月1日離任，Twitter物色新一任正式首席執(zhí)行官的工作也在加緊進(jìn)行。毫無疑問，Twitter新一任首席執(zhí)行官的工作要求也將非常嚴(yán)峻。那么，到底有誰會成為Twitter的最終掌門人呢？

Twitter董事人目前正在努力尋求一位見多識廣、機(jī)智英明的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略師和產(chǎn)品英才，而且還要擁有掌管上市公司經(jīng)驗(yàn)的人士擔(dān)任該公司正式首席執(zhí)行官。任何候選人必須能夠通過Twitter消息與全世界進(jìn)行交流與溝通。此外，這些候選人還要能夠擅長使用Twitter旗下像視頻直播應(yīng)用Periscope和短視頻應(yīng)用Vine之類的其它產(chǎn)品。

Twitter新首席執(zhí)行官需要贏得那些持懷疑態(tài)度的投資人的支持，同時還要能夠鼓勵那些在過去一年半時間期間厭煩于公司管理層混亂狀態(tài)的員工，以激發(fā)他們的斗志。最為重要的是，Twitter的下一任首席執(zhí)行官必須能夠在公司董事會的嚴(yán)格審查和監(jiān)管之下適應(yīng)各項(xiàng)運(yùn)營工作。目前，Twitter的董事會中包括該公司的三名前首席執(zhí)行官，這些人此前都因工作業(yè)績?nèi)狈ψ銐虻膬?yōu)異表現(xiàn)而被趕下臺。

特拉華大學(xué)商學(xué)院溫伯格企業(yè)治理中心(Weinberg Center for Corporate Governance)主任查爾斯·埃爾森(Charles Elson)也稱：“到底是誰將接管那樣的角色？”

隨著Twitter正在努力尋找科斯特洛的繼任者，該公司如今在吸引外部候選人方面也可能面臨著重大挑戰(zhàn)。如今，華爾街和硅谷的諸多分析人士認(rèn)為，Twitter董事會最終會將這一工作委任給杰克·多西（Jack Dorsey）。多西是Twitter董事會主席兼聯(lián)合創(chuàng)始人，目前已被任命為該公司臨時首席執(zhí)行官，不過他還將繼續(xù)兼任Square公司首席執(zhí)行官。作為多西掌管的支付業(yè)初創(chuàng)型公司，目前Square也面臨著諸多的增長困境與挑戰(zhàn)。

多西曾于2008年被趕出Twitter首席執(zhí)行官職位，之后又于2011年短暫回歸Twitter，負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)。不過，他一直沒有失去對Twitter公司的熱情，而且也一直相信Twitter的能夠成為全球最重要通訊工具的潛力。

多西多次拒絕透露他是否有意擔(dān)任Twitter正式首席執(zhí)行官的想法。不過，多西周四曾向科技新聞網(wǎng)站Re/code透露稱，“我仍將一如既往地致力于Square，并將努力延續(xù)該公司的成功。我仍是Square的首席執(zhí)行官，這不會改變。”針對周四的一封電子郵件的采訪，多西未作出回應(yīng)。與此同時，Square公司發(fā)言人只是重新提及了多西向Re/code表達(dá)的內(nèi)容。

據(jù)知情人士透露，Twitter的八名董事一直對多西重返Twitter并擔(dān)任正式首席執(zhí)行官一事各持己見，而且也矛盾重重。一些董事懷疑，多西是否擁有足夠全面的技能來管理Twitter這樣一家復(fù)雜的上市公司，而其他一些董事則表示，他們相信多西對他打造的這個產(chǎn)品的激情會成為吸引他擔(dān)任Twitter正式首席執(zhí)行官的動力，這一點(diǎn)將是任何外部候選人所無法超越的。

Twitter自2013年11月上市以來的用戶增長乏力以及頻繁出現(xiàn)的管理層動蕩已經(jīng)讓華爾街感到為難，新首席執(zhí)行官的一項(xiàng)重要職責(zé)就是要能夠平息和穩(wěn)住那些不安的投資者。

RBC資本市場公司一直關(guān)注Twitter的互聯(lián)網(wǎng)分析師馬克·馬哈尼（Mark Mahaney）表示：“杰克·多西出任Twitter正式首席執(zhí)行官將對員工的士氣起到非常積極的作用。問題是，擅長產(chǎn)品的多西是否愿意打破Twitter公司一些模式化的東西，并拿出全新的解決方案。”

多西上周被任命為Twitter公司臨時首席執(zhí)行官時曾表示，他計(jì)劃繼續(xù)Twitter的當(dāng)前戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)。周四，Twitter公司證實(shí)稱，當(dāng)前的戰(zhàn)略包括大幅增加現(xiàn)有應(yīng)用和網(wǎng)站內(nèi)容，大力發(fā)展Project Lightning項(xiàng)目，這些將有助于用戶和休閑訪客更加容易地發(fā)現(xiàn)Twitter有關(guān)現(xiàn)場活動和滾動新聞相關(guān)的重要消息。

據(jù)一些熟悉董事會商討內(nèi)容的知情人士透露，Twitter公司的首席執(zhí)行官遴選委員會正在與一些高管獵頭公司進(jìn)行溝通，并將考慮多名候選人。這一進(jìn)程預(yù)計(jì)將持續(xù)三到六個月。這些知情人士還透露，多西將會被遴選委員會認(rèn)真考慮，只要他愿意成為Twitter的正式首席執(zhí)行官，并放棄在Square公司的首席執(zhí)行官職位。這些消息人士還稱，遴選委員會提到了另外兩位可能出任Twitter正式首席執(zhí)行官的公司內(nèi)部候選人就是Twitter公司當(dāng)前負(fù)責(zé)全球營收和公關(guān)業(yè)務(wù)的總裁亞當(dāng)·貝恩（Adam Bain）和首席財(cái)務(wù)官安東尼·諾托（Anthony Noto），但這兩人最終可能還將難以勝任Twitter新首席執(zhí)行官，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙僮鳛樯鲜泄臼紫瘓?zhí)行官的經(jīng)驗(yàn)。

馬哈尼聲稱，目前還不能明確哪一位外部人士具有相應(yīng)的資格、技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和有意管理公司全體員工的愿望。不過，據(jù)知情人士透露，Twitter公司的一些董事已經(jīng)推薦了一位外部候選人，不過此人是否愿意出任Twitter首席執(zhí)行官，目前還不得而知。

Twitter公司發(fā)言人表示，目前負(fù)責(zé)遴選委員會工作的董事彼得·居里（Peter Currie）還不便接受采訪。除了居里以外，遴選委員會成員還包括公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官埃文·威廉姆斯（Evan Williams）、風(fēng)投資本公司Benchmark合伙人彼得·芬頓（Peter Fenton）等人。Benchmark是Twitter公司的早期投資方。2010年，威廉姆斯被多西趕出Twitter首席執(zhí)行官職位，而芬頓卻是多西最強(qiáng)力的支持者之一。

無論如何，Twitter的下一任新首席執(zhí)行官都將面臨一個挑戰(zhàn)，那就是如何處理自2006年公司創(chuàng)建以來Twitter董事會成員與公司其他人建立起來的緊密關(guān)系。在科斯特洛擔(dān)任首席執(zhí)行官期間，Twitter董事會成員一直可以自由地與他們看著合適的重要運(yùn)營高管舉行會晤，有時候甚至還會幫助這些高管完成諸如招聘相關(guān)的工作。

科斯特洛表示，每周四晚上他都會與多西一起共進(jìn)晚餐?？扑固芈逯芩某鱿聿┛萍即髸r接受媒體采訪時稱，“他擁有清晰的產(chǎn)品的思路，而且他考慮未來發(fā)展的潛力方式也非常清晰。我們會長時間交流公司、產(chǎn)品等相關(guān)的情況，以及我們想到的各種事情。”

科斯特洛還稱，他希望他能夠?yàn)門witter的下一任首席執(zhí)行官提供類似的幫助。他說：“我認(rèn)為，那種經(jīng)驗(yàn)知識的優(yōu)勢所在，以及團(tuán)隊(duì)和產(chǎn)品的優(yōu)勢所在，我們嘗試和學(xué)習(xí)的所有事物都將起到幫助作用。”

耶魯大學(xué)管理學(xué)教授杰弗里·索倫菲爾德（Jeffrey Sonnenfeld）十多年來一直在研究高管接任相關(guān)的問題。他表示，董事會中的董事，特別是此前擔(dān)任過公司首席執(zhí)行官的董事，可以擔(dān)任公司首席執(zhí)行官的顧問，但不應(yīng)當(dāng)參與具體的公司運(yùn)營業(yè)務(wù)。

Twitter的一些前領(lǐng)導(dǎo)人都有著復(fù)雜的背景。對此，索倫菲爾德表示：“員工們會有一種對公司某一位或所有三位前領(lǐng)導(dǎo)人的忠誠之心。”如今，客戶和其他與Twitter公司打交道的人士可能也會糾結(jié)于Twitter的下一任首席執(zhí)行官的人選問題。索倫菲爾德還稱：“他們會青睞他們所了解的人。這種交接過程表明了董事會正在進(jìn)行艱苦的決擇，這不是什么可靠的好事。”