到2030年，超過1.29億“千禧一代”將加入美國勞動力大軍中，并占勞動力總量的3/4，這比日本全國人口還多。這意味著什么？它意味著，在不太遙遠的未來，“Facebook一代”不僅將成為辦公室的主導力量，還將改變辦公室的運營方式。笨重的網絡軟件、電郵甚至真人會議都將成為過去，因為新的員工不斷帶來新的工具和技術，以便讓辦公室通訊變得更加高效。
這種重大轉變的跡象已經開始顯現。舉例來說，上個月，Facebook剛剛發布了最新產品Facebook for Work。這種新服務可幫助公司建立自己專用的mini-Facebook網絡。用戶可借助它向他們的同事發送信息，與公司內的其他人進行聯系，并加強項目合作。這個網絡上的員工檔案與其私人檔案分開，所有信息都被保密，只有創建網絡的公司可以查看。
當然，Facebook并非進入這一領域的第一家公司。企業社交媒體“分家立戶”已經有近10年時間，像Jive、微軟旗下的Yammer、Slack以及Socialcast等公司，長期以來都在推動公司接受類似社交工具。但是現在不同的是，人口結構正在發生改變，像Facebook for Work這樣的網絡正被帶入企業界，而預先擁有資格的整整一代用戶都將會支持它。
我們已經從反思中了解，企業軟件已知的最大失敗理由就是工人拒絕采用全新的平臺，因為它們沒有熟悉的界面和功能。但是Facebook for Work在這方面有巨大優勢，因為人們已經非常熟悉這個平臺的工作模式，十分了解如何使用它。數以百萬計的“千禧一代”現在正進入工作場所，他們基本上都接受過這方面的預先訓練。最重要的是，通過母公司Facebook，Facebook for Work擁有世界上最大的注冊用戶網絡，Facebook當前的活躍用戶達13.9億人。
當然，Facebook at Work也存在一些潛在弱點，特備是安全性和適從性。為了打造一款值得信賴的企業工具，Facebook必須克服揮之不去的隱私擔憂，同時也要幫助雇主培養恰當的適從性指導。但底線是，無論是否有Facebook，企業界已經準備好迎接巨變。通過整合社交技術，你會發現Facebook的其他勁敵很快將加入游戲。
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