據國外媒體報道，繼谷歌、雅虎等公司之后，Facebook日前也公布了公司員工多樣性數據。該公司全球員工中近七成是男性，在美國的員工中絕大多數是白人和亞洲人。該公司承諾創造一個更加平衡、多樣的工作環境，但離這樣一個目標還有很長一段路要走。

全球范圍內，Facebook的員工中69%是男性，31%是女性。Facebook在美國的員工中，57%是白人，34%是亞洲人，4%是拉美裔，僅有2%是黑人。Facebook并未公布全球員工的種族劃分情況。在Facebook的科技部門中，男性員工的比例更高，全球85%的科技類職位都由男性員工擔任，而在美國，這些工作主要都是白人和亞裔員工在做。

谷歌一個月前公布的多樣性數據報告中也是一樣，70%的員工都是男性，美國員工中61%是白人，30%是亞洲人，拉美裔和黑人分別只有3%和2%。

非科技類的職位方面，53%的員工是男性，47%的職位是女性，這看起來還算比較平衡。這類職位依然是白人員工占絕對主導地位，非科技類職位有63%是由白人員工占據。

Facebook還公布了公司領導層的多樣性數據，這一數據看起來問題很大。全球范圍內，Facebook 77%的高管都是男性，這一數字比谷歌要稍微好上那么一點，谷歌79%的高管都是男性員工。而且在美國，Facebook的高管主要都是白人。

Facebook全球多樣性主管馬克辛·威廉姆斯(Maxine Williams)表示：“在Facebook，員工多樣性非常重要。我們要創造出連接全世界的產品，這意味著我們需要一個團隊，能夠理解 ，也能夠反映不同的團體、背景和文化。”

Facebook去年成立了多樣性戰略團隊，在員工多樣性方面也已經有了顯著的進步。該公司也和Girls Who Code，the National Society of Black Engineers等團體建立了合作關系,希望在未來創造一個更具多樣性，更平衡的工作環境。