6月26日消息，據(jù)國外媒體報道，F(xiàn)acebook管理層被挖墻腳不是一天兩天了，去年Facebook視頻廣告項目經(jīng)理賈斯汀·謝弗（Justin Shaffer）和公關(guān)經(jīng)理阿什利-贊迪（Ashley Zandy）離職。
賈斯汀·謝弗計劃開設(shè)一家風投基金，而另一位高管阿什利-贊迪已在Facebook任職超過兩年，離職后將加盟阿里巴巴，參與國際企業(yè)事務(wù)，負責阿里巴巴在中國大陸以外市場的企業(yè)及財務(wù)溝通。
盡管Facebook CEO馬克-扎克伯格（ Mark Zuckerberg）一再強調(diào)公司仍在繼續(xù)發(fā)展，其人才卻不斷流失。這回Snapchat也來挖人了，他們挖走了Facebook優(yōu)選市場開發(fā)計劃的全球負責人邁克·蘭德爾（Mike Randall）來擔任新的商業(yè)和營銷關(guān)系副總裁。此前，Snapchat還從Facebook旗下的Instagram部門挖來了該業(yè)務(wù)首席運營官艾米莉·懷特（Emily White），出任該公司首席運營官。在2013年，Snapchat還曾拒絕了Facebook提供的30億美元的收購要約。
隨著本周Snapchat成功地在 Electric Daisy Carnival音樂節(jié)上合作舉辦了Our Story活動，蘭德爾或許有足夠多的機會來通過與大品牌大事件合作來為Snapchat實現(xiàn)獲利。
他在此之前已經(jīng)在Facebook工作了四年，與Facebook最大的開發(fā)商伙伴合作來幫助各品牌發(fā)布廣告，通過應(yīng)用軟件、網(wǎng)頁發(fā)布內(nèi)容，并分析結(jié)果。
對Facebook來說，不停地被挖暴露出公司面臨的挑戰(zhàn)非常巨大。從公司文化的角度講，F(xiàn)acebook暴露出留不住人才的問題。Facebook在最近幾年迅速成長為全球首屈一指的IT巨頭，員工數(shù)量的增多不斷改變著公司的文化?，F(xiàn)在扎克伯格和公司的其他高管需要及時改善公司文化，以永葆公司青春活力。在早期，公司團隊規(guī)模較小，員工不太容易暴露出效率低下和相互沖突的問題，但隨著公司人員越來越多，業(yè)務(wù)越來越大，在公司發(fā)展方向和團隊團結(jié)努力上如果不能制定出有效的規(guī)則，就會導(dǎo)致“千里之堤，毀于蟻穴”的問題。公司不僅要推出優(yōu)秀的產(chǎn)品，同時也要讓公司的工程師和設(shè)計師的才華得到公眾認可。
據(jù)說，F(xiàn)acebook提出了自己的口號“快速行動，打破陳規(guī)”。這一宣傳能讓激發(fā)所有員工不斷保持創(chuàng)新，勇于嘗試和不斷探索。但是忘記公司內(nèi)部的文化建設(shè)和管理班子的團結(jié)，公司的進步也會受到阻礙。究竟如何避免被挖墻角，正是Facebook現(xiàn)在面臨的巨大挑戰(zhàn)。
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