如何對待80后、90后已然成為一個社會問題。不管你是否喜歡80后、90后，不得不承認轉眼間他們成為很多企業的中堅力量，如何管理他們是企業面臨的一個全新課題。老牌一線OA系統提供商華天動力提出了一個新穎的觀點：80后和90后更適合用OA系統。在過去的幾年里，通過對眾多企業進行了大量的實施工作，得出這一結論。

80后、90后有哪些鮮明特點呢?

80后他們一邊被人矚目者一邊被人鄙視著，一邊任人寵溺著，一邊任人聲討著，度過了沒有電腦和綜藝的童年，正經歷著沒有戰爭和饑餓的成年。90后年輕、活躍、叛逆、勇于接受新鮮事物，他們生活在中國信息飛速發展的年代。每個時代的人身上都會有明顯的時代烙印，對于80后、90后來說亦是如此。

在企業辦公中，80、90后不喜歡太多的拘束，不喜歡等級森嚴的管理制度，不喜歡復雜的人際關系，不喜歡按部就班，不喜歡老舊的做事方式……他們喜歡個性和激情，喜歡簡單和直接，喜歡率性的表達，喜歡開放、平等的企業文化，喜歡高效率、高素質的團隊……

華天動力認為，正是這種特點，使得80、90后更喜歡用OA辦公系統。這種全新的辦公方式，讓他們感覺到的遠不止是好玩，更是利用將自己從瑣碎、低效率、重復性的工作中解放出來，有更多時間和精力從事自己喜歡的工作。

華天動力發現，80、90后非常認同OA辦公系統這種現代化、網絡化、數據化的辦公平臺。在這個平臺上，他們既能夠在企業制度的框架內，高效率、高質量的完成日常工作，又能夠充分表達自己的觀點，體現自己的個性，發揮自己才華。

同時，華天動力也發現，企業應用OA辦公系統后，會在很大程度上加強80、90后對企業的認同感。這是因為，他們認為自己的企業是一個有活力、有朝氣的企業，自己在這樣開放、自由、平等、活力的企業中工作，是非常棒的一件事。

自從80后踏入社會以來，的確引起了很多的爭議，甚至有的企業對如何管理他們感到頭疼。管得緊了，引起他們反感，還會撂挑子不干;管得松了，又破壞了企業規則，引得老員工不滿。他們有創造力，也有破壞力，有正能量，也有負能量，如何管理，如何引導，還真是需要一點水平。

華天動力認為，華天動力OA辦公系統本身就是一種“軟硬兼施”的管理系統，它“軟中有硬”，“硬中有軟”。“硬”是因為它通過模板化管理，諸如信息發布、文檔中心、固定資產、客戶管理、人事管理等諸多功能參與到企業的日常工作中去，保證了企業管理的制度性和規范性;“軟”是因為它的開放性，表單間的相互關聯，數據間的關聯，模板間的相互關聯等，使人與人之間打破部門、崗位和級別的壁壘，能夠直接、充分、自由的溝通和表達，可以充分體現出每個人的創意和能力。

因此，OA辦公系統能夠幫助企業有效的管理年輕員工，也做到“軟硬兼施”。該規范的地方能夠嚴格規范起來，該人性化的地方又能夠靈活的人性化，達到一種高度的和諧。

最后，華天動力表示，80、90后接受新事物的能力很強，對各種電腦軟件的操作非常純熟，可以很容易就熟練掌握OA辦公系統的使用，從而推動系統在企業內的順利實施。

對企業來說，80、90后也好，OA辦公系統也好，都是新鮮血液，這些新鮮血液會使企業更年輕，更有活力。他們的結合，更會爆發出驚人的力量。