惠普高管上月發出警告稱，該公司將進行一輪新的裁員，涉及大約3萬名員工，其中大部分來自其企業服務集團(Enterprise Services group)。另據Business Insider獲悉的消息，這輪裁員已經于當地時間周一開始。
一位惠普的發言人表示：“目前的改變是全公司范圍戰略的組成部分，這些改變將給惠普所需要的員工，使其成為一家更加靈活、更關注客戶和合作伙伴的企業。”
惠普從2012年就開始其裁員5.5萬人的計劃，加上這一輪裁員，其裁員總數可能將達到8.5萬人。
根據此前的計劃，惠普公司(HP Inc)和惠普企業(Hewlett-Packard Enterprise)的分拆將于今年11月1日生效。在分拆之后，惠普企業將在明年繼續這輪裁員計劃。
據惠普企業服務集團的一名員工稱，盡管此前公司發布了裁員預警，但周一開始的裁員行動還是令員工“震驚”。
“血腥星期一”
惠普企業服務集團的一名員工透露，其內部人員將這一天的裁員行動稱之為“血腥星期一”，因為很多組裁汰了約三分之一的人員。
雖然裁員比例較大，但這并不意味著實際裁員數量很大。據內部人士透露，大多數小組當下的規模已經較小。
不過，對于公司裁掉某些特定人員的行為，員工們還是有些不解。例如，惠普裁掉了某個數據中心的全部員工，但要求另外一個數據中心的員工實行兼管。
雖然裁員對于員工是一件不幸的事情，但對于惠普來說可能是必要的措施。惠普的營收數年來一直處于收縮，惠普CEO梅格 惠特曼(Meg Whitman)正在努力對企業服務集團進行改造，使其從員工密集的低利潤業務(例如技術支持)向更加盈利的咨詢服務(例如云計算和大數據)轉型。
早在2008年，惠普收購EDS公司成立企業服務集團以來，該部門就一直在縮減規模。在惠特曼出任公司CEO后，該部門又成為裁員的主要對象。
不許跳槽
我們可以想見的是有關裁員的傳言已經在企業服務集團瘋狂傳播。真正奇怪的事情是我們獲悉部分客戶代表被要求簽訂協議，承諾他們將不能再為惠普工作，即使是合同工也不行。
我們并不能證實這一消息的真實性，但我們知道，惠普此前表示，在11月1日兩家公司分拆之后，兩家公司的員工在六個月內不允許相互跳槽。
唯一不受這一“互不挖角協議”約束的是被終止勞動關系的員工。如果出現這樣的情況，另一家公司可以自由進行聘用。因此，如果真的存在上述的離職協議，可能是與這個協議有關。
我們同時也獲悉，即使在裁員3萬人之后，惠普從現在到今年年底之前，還會在企業服務集團進行更多的裁員活動。
不過，該公司有意在感恩節之前完成2015年度的裁員工作，這樣員工在假日購物季期間就不用擔心丟掉工作了。
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