9月17日消息，據國外媒體報道，技術巨頭惠普公司昨日宣布它將在今年晚些時候正式分拆成兩家獨立公司之前再裁掉3萬名員工，受此影響惠普股票今日大漲4%。
惠普計劃在11月1日正式分拆，屆時惠普企業服務部門將變成惠普企業服務公司。該部門每年的營收貢獻大約為230億美元。惠普首席執行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）稱，這將是公司分拆前的最后一輪裁員。一直發展不順的惠普企業服務部門將是此次裁員的重災區。
惠普企業服務部門中的IT外包業務需要直接與大型公司打交道，幫助后者建立和運行它們的企業計算設備和基礎設施。
預計到惠普正式分拆前夕的時候，惠普企業服務部門的員工總數將在30萬人左右，也就是說最后這一輪裁員的人數比例大約為10%。這樣算來，自從惠特曼在2011年出任首席執行官以來，惠普總共裁掉了8.5萬名員工。
惠特曼在接受媒體采訪時稱，她預計這將是自己任期內的最后一次裁員，也是她采取的最后一項重組舉措，裁員支出大約為27億美元。惠普企業服務部門麻煩不斷，嚴重拖累了她重振惠普公司的計劃。
惠普企業服務部門的前身是公司在2008年收購的EDS公司，這個部門的收入已經連續下滑了7年的時間。
惠特曼說，這部分業務的業績終于出現企穩回升的跡象了，至少最接近它們在過去5年里的最高點。以前這部分業務的營收每年大約下滑10%，考慮到匯率波動的因素，這部分業務的營收有望在2016財年實現同比持平。
惠特曼預計，如果營收持平的話，這個部門的營業利潤率將達到8%左右。惠特曼花了整整4年的時間才取得這樣的成績，她承認自己以前低估了扭轉這部分業務的局面的難度和需要花費的時間。
分拆引發的其中一個重要的并發癥是惠普的服務客戶簽訂的大多是5年期、7年期或10年期的長期合同，而且在簽訂合同之前通常要進行長達數月甚至數年的復雜談判。
惠特曼說：“現在與我們談判的客戶不想簽訂兩年期的合同，這種情況跟我們的印刷業務和PC業務的情況正好相反，我們平均每一秒鐘可以售出一臺打印機和六臺計算機。”
惠特曼表示，因此現在有更多的理由證明惠普應當將兩部分業務分拆開來。
那么惠特曼為什么認為企業服務業務正處于好轉之中呢？因為在最近幾個季度，這部分業務的營業利潤一直在回升，成本則因為一波又一波的裁員而不斷下降。對于企業服務部門來說，勞動力成本因素很重要，這部分成本在美國和西歐市場都很高。
該部門的大部分（約60%）員工將在2018年以前被惠普五大海外辦事處的其中一個辦事處的員工所取代。惠普的五大海外辦事處分別設在：哥斯達黎加、菲律賓馬尼拉、保加利亞索菲亞、印度班加羅爾市和辰奈市。惠特曼說：“我們預計會在這些地方發展壯大。”
該計劃將賦予惠普企業服務公司的員工更多的靈活性，讓他們可以靈活地針對快速變化的客戶需求作出反應。惠特曼說：“惠普過去的做法是指派員工到現場提供服務。如果客戶是通用汽車公司，你就要到通用汽車公司去并且只能為它提供服務。這就導致公司很難在不同客戶之間調派服務人員。這種做法以前或許還行，但是現在已經不行了。”
企業服務業務所面臨的問題只是惠普自身存在的一部分問題而已。計劃在六個星期之后進行的分拆是否算是惠特曼在2011年啟動的振興計劃獲得成功的標志呢？
惠特曼說：“過去4年，惠普的振興計劃一直都很成功。只是當時公司還沒有強大到能夠進行我們現在即將進行的這樣大規模的分拆。”
4年前，惠普公司負債總額高達110億美元，而現在，它已經持有38億美元的凈現金。惠特曼表示：“公司在4年之前面臨著一些非常現實的困難，我們的工作還沒有完成，但是我們現在的狀況已經好很多了。”
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