上月21日，惠普公布截至2015年7月31日的2015財年第三季度財務報表，該公司第三季度營業(yè)收入為253億美元、同比下滑8%；凈利潤為8.54億美元、同比下滑13%；這是在過去4個財年、16個季度中，惠普營業(yè)收入第15次、凈利潤第13次同比下滑。
與之相伴的則是惠普不斷擴大的裁員計劃。惠普首席財務官凱西·萊斯杰克近日宣布，該公司將再裁員5%，使裁員規(guī)模超過5.5萬人。
據(jù)BusinessInsider網(wǎng)站報道，最初惠普在解雇為公司工作多年的員工后往往會按其提供服務的年限向其支付遣散費，然而現(xiàn)在情況對于一些被解雇的員工而言發(fā)生了變化，尤其那些曾在企業(yè)服務部門工作的員工。
現(xiàn)在惠普將這些員工介紹到一些與惠普有關聯(lián)的企業(yè)工作，而這些員工仍繼續(xù)為惠普的項目工作或繼續(xù)與惠普的客戶打交道。然而消息人士透露，對于員工而言這并不100%的好事。
一群全職員工（大部分為按時計酬雇員)，于今年7月底被告知他們將于8月15日變成代理機構 Adecco的合同工。如果他們接受這份工作，他們將失去所有累積休假時間和帶薪休假、所有福利和所有工齡。而如果他們拒絕，他們將被解雇且拿不到遣散費。
合同崗使得一些人的薪酬被大打折扣，也使得一些人的薪酬增加。一些曾經(jīng)擔任管理人的人被剝奪了頭銜，而另一些人，包括新員工在內，卻因此爬上了管理崗位。
消息人士稱，企業(yè)服務部門的很多員工都拒絕了這份工作并且辭職了。
惠普曾向Business Insider確認，公司確實在通過為員工提供其他新工作來實現(xiàn)順利裁員的目的。惠普還表示，他們只為極少數(shù)員工這么做。
惠普公司的某位代表表示，惠普與一家戰(zhàn)略勞動伙伴達成了“允許管理崗勞動力的需求變得更靈活”的協(xié)議。有一小部分員工將從惠普公司轉出成為惠普旗下移動和工作場所服務機構的合同工。惠普將繼續(xù)擁有并管理與終端客戶的關系并履行服務職責。
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