三大運營商換帥終于最終敲定，電信業也面對著新格局。對于絕大部分人而言，三家誰當領導并不重要，重要的是這個換帥，對于整個電信行業的影響，未來行業格局會如何？有些人猜，尚部長是帶了重大任務來降低資費的，也有猜電信、聯通換帥是為重組作準備。我想這些猜測也都是猜測，做一點自己的分析吧。

1.為什么要換帥？

中國移動要換帥道理非常清楚，奚國華董事長已經到年齡，按照組織原則，必須要退休了，接替的人選早已經選擇很久，也有很多說法，不過有幾個基本原則。一是，必須是技術官僚，就是通信業出身，懂通信業。這和一些其它行業不同，可以調一些行政領導過來，電信業還沒有出現某個副省長來任運營商董事長的事情。二是，政治上可靠，能鎮得住。這些年運營商因為腐敗問題已經折騰得夠復雜了，必須要有一個壓陣的人，減少這方面的問題。尚冰首先富有電信業的運營經驗，曾經在中國電信任高管，又任過工信部的副部長，應該說是德高望重，由他來任中國移動董事長，是既有行業經驗，同時又壓得住。

中國電信和中國聯通領導人互換表面上沒有道理，其實了解黨對于高層領導人管理原則，就非常能理解這種對調。黨對高層領導人，為防止長期在一地工作，形成利益鏈繼而導致腐敗，一直采取輪崗制，就是一個高層領導人，絕不會長期在一個崗位工作，這不但是電信運營商高層，省部級領導人都會這個管理辦法。中國電信和中國聯通的董事長都是副部級領導，組織部分門也會采用同樣的管理辦法，這是非常正常的。很多人說這是上市公司，企業不應該出現這種情況，我們必須明白，這是國企，是副部級干部，其次才能是企業的董事長。電信運營商高層需要輪崗，又希望這些領導人有行業經驗，有管理能力，可以說可以選擇的空間不大，最后就采用了電信和聯通的對調。

2.對于格局影響

我相信，這次高層的調整，是一次對于格局影響很小的調整，未來的5年，中國電信業會進一個相對穩定期，直到2020年，中國電信業進入5G后才會發生革命性的變化。

尚冰、王曉初、常小兵三位領導人，今年已經都是58、60歲左右，不再年輕，對于這樣的年紀，希望他們做革命性的改變，形成巨大的市場沖擊力，顯然是太可能。我如果去做這樣的位置，也會以求穩為主要訴求，力求穩定，在穩定的基礎上，進行一些小的調整和改革。這是一個大的方向，而不可能象上一輪領導人調整后，年富力強的王建宙利用中國移動發展期，推出一系列的戰略措施，造成了行業格局性改變，這種情況在這一輪的人事調整中不會重演。

而且電信行業經過這幾年發展，技術上也趨于穩定，三家運營商都基本上是全業務，在互聯網業務方面的探索基本證明是失敗的，三大運營商的業務無非是發展好4G，在維護好老用戶的基礎上，發展更多的新用戶，把覆蓋做好，把服務做好。而全新的業務，在4G的網絡體系中，是不可能出現革命性變化。

下一次革命性的改變，還是會來自技術的變革。我們都知道從2G至3G、4G，技術變化非常小，只是速度的提升。只有到了5G，網絡成為一個萬物互聯的體系，才會帶動電信業根本性的格局變化。

未來的5年，基本是穩中小變的時代。而不有大的改變。

3.會不會不久發生重組

這些年電信重組的傳言，根本精神是背電信改革的精神，電信改革就是要促進競爭，通過競爭降低資費，提升服務。電信和聯通合并，讓市場成為兩個寡頭，這是有背于促進競爭的目的，大量電信和聯通員工傳重組的消息，也是因為他們覺得市場壓力過大。而不是領會了政府管制精神。

這次人事調整，也更說明問題，如果真要重組，還搞什么領導崗位調整，直接重組完了。王曉初去中國聯通，就有利于重組了？人事調整，證明了，不會發生重組。

4.尚冰帶沒帶重大任務

有人傳尚冰是帶了重大任務去中國移動，因為他年齡已經60歲，所以沒有羈絆，可以放手把提速降費。我不相信，因為已經60歲，再過幾年就要退休，這段時間少出問題，少出亂子，安全退休，這才是重要的原則。大膽提速降費，利潤降下來，收入降下來，他能承擔這個責任？國資委會同意這個結果。

如果政府真是想下決心來解決這個問題，不是派60歲尚冰，而是應該提一個40歲年輕人來干一把。所以我相信尚部長是帶著任務的，他需要保持中國移動的穩定，踏踏實實做好網絡，提升能力。至于做激進的提速降費之類，我相信可能性不大。

5.為什么王曉初淚流滿面

王曉初離開中國電信淚流滿面的照片讓人感動。應該說，王曉初是中國通信業領導人，水平非常高的一位，他每到一地，都得到員工很好的評價，今天中國聯通的股票漲了，也在一定程度上對他的認同吧。說起來，經過幾年的工作，中國電信的工作非常有起色，王總也有中國電信結下深厚的感覺，離開之時，淚流滿面也是意料之中。另外這次調整，對于王總來說，挑戰最大，我想他離開中國電信，并不輕松。