低調的HTC，近期因為股價和業績的下滑，被頻頻推上風口浪尖。
8月13日晚間，HTC發布了運營規劃，正式宣布公司將減少35%的運營費用，其中包括縮減預計15%的全球員工人數。截至7月，HTC約有員工1.5萬名，以此計算，裁員人數為2250人。
同時，HTC還表示將設立全新的事業單位，將智能手機、虛擬現實和智能硬件等三大業務一同納入該事業部，期望帶動這些關鍵領域的盈利增長。
對此，HTC董事長王雪紅表示，“目前我們正積極發展智能手機以外的多元領域，需要富有彈性與活力的團隊，確保我們在智能硬件領域中把握機會并取得優勢。”
艾媒咨詢CEO張毅告訴記者，“目前HTC的手機被夾在高端和低端之間，急需人事和策略上的調整和轉型。”轉型必然帶來陣痛，正在開源節流的HTC能否抓住新的風口，在虛擬現實、智能硬件等新興領域找尋到新的盈利點，仍有待觀察。
本周，HTC的股價仍繼續下滑。截至8月17日，HTC的股價為50.6元新臺幣。
組織架構調整
在記者獲悉的員工內部信中，王雪紅寫道，“在強化運營效率使公司重返獲利的過程中，我們必須忍痛做出一些決定，以達成總體運營費用減少35%的目標。”全球裁員15%便是其中一項必要之舉。
根據外媒報道，HTC的美國總部已經率先完成裁員，根據華盛頓州就業安全局的公告，當地部門將裁減47人，并馬上生效。
據公開資料，HTC在上海和蘇州擁有自己的工廠。對于中國市場，HTC方面告訴21世紀經濟報道記者，中國裁員的比例會略高于15%。
在內部信中，王雪紅還表示，目前公司的HTC Era Program（宏達電新世紀運營計劃）正在如期推進。該計劃主要包括3個方面。其一是持續成長，將對組織結構進行調整，設立事業與內部營運單位，職責是合理分配資源；其二是團結合一，意在調節主要職能，強化跨部門合作；其三是精簡優化，即降低運營成本和開支。在調整之下，各事業與運營負責人的關鍵績效指標也將重新定制，并于明年開始實施。
不難發現，HTC正在對內部結構和管理系統進行大刀闊斧地變革，從而配合轉型。內部信中指出，8月底，具體的人事調整或將出爐。
聚焦三大領域
據悉，在HTC新設立的事業單位中，除了智能手機，還包含虛擬現實和智能硬件。
對于智能手機，近年來HTC在全球市場上的份額逐步衰退。根據易觀國際統計的數據，在中國市場中， 2013年HTC的銷量為800萬臺 ，市場份額為2%；2014年，銷量為420萬臺，市場份額減少至1%。就國內而言，張毅表示，智能機瘋狂增長的時代已經過去，現在各廠商都在搶奪增量。“接下來，智能手機爭奪的市場在于兩個方面，一是換機市場，二是農村市場。”
對于新興的印度市場 ，HTC或許可以一搏。目前，HTC在印度的手機也是定位高端。而高價格的背后，HTC需要承擔高昂的專利費用。手機中國聯盟秘書長老杳告訴記者，“HTC已經簽了很多專利授權，在其鼎盛時期需要交60-70美元的專利費，這是一個競爭劣勢。”
錯過了智能手機爆發增長的風口，HTC著力布局智能硬件、物聯網等新興領域。在此前的股東大會上，王雪紅便表示，虛擬現實和智能醫療等將是HTC未來重點關注的業務。
目前，HTC和游戲開發公司Valve合作，開發了高端的虛擬現實產品Vive。虛擬現實內容提供商焰火工坊CEO婁池告訴記者，“HTC在虛擬現實方面的技術很強，但是應用場景比較受限制。”具體來說，Vive動作捕捉比較到位，但是使用設備時，需要在墻上設置傳感器，所以場景比較受限。
另一廂，虛擬現實領域目前并未成熟，市場爆發需要時間。對于未來的盈利模式，婁池則表示，移動互聯網的收費模式對于虛擬現實均適用，但是收費側重會有所不同。
在虛擬現實之外，HTC也有攜式相機HTC Re 、可穿戴設備HTC Grip健身手環等產品。至于HTC計劃中的智能醫療，老杳則表示，“智能醫療需要和產業生態結合，不像頭盔和手機是比較個性化的東西，HTC做這一塊，沒有虛擬現實靠譜。”
根據公開信息，在2014年，HTC的業務比例中，智能手機占比為98.41%，其他占比為1.59%。由此看來，HTC要靠新興的業務獲利，依然任重道遠。
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