自從宣布做手機之后，紅衣教主周鴻祎似乎就沒有讓手機行業消停過。雖然國內智能手機市場早就已經進入血海狀態，但奇酷手機依舊以后起之秀的姿態，在雙十一期間成功躋身國內手機四強，與華為、小米、魅族形成“花旗小妹”的第一陣營。而在12月9日，周鴻祎又給整個行業扔了一枚炸彈：通過內部郵件正式宣布奇酷啟動員工股權激勵計劃，向現有1000余位員工實施全員持股。

據了解，此次股權激勵授予首授比例較大，授予員工總股權的60%作為本次首次授予的比例。同時預留40%做為對業績優秀員工再次授予的資源池，360奇酷公司希望通過該政策鼓勵員工積極投身工作，成為360奇酷的合伙人。自奇酷手機上線以來，老周一直在很忠實的踐行著他要“給手機圈添堵”的諾言。但事實上，仔細分析周鴻祎近期的一系列動向或者舉措，究其深意，與其說是“給手機圈添堵，”不如說是表現出了老周對于手機創業的一些期望與態度。那么，周鴻祎到底為何要讓360奇酷手機全員持股呢？

“新共產主義”情懷使然

作為互聯網圈的大佬，手機行業的新兵，周鴻祎對于“大眾創業、萬眾創新”的號召一直是積極響應的，但同時對于國內當前的創業環境更是非常關心，并且一直希望政府能夠再給互聯網行業松松綁。早在11月12日，周鴻祎就在人民日報上刊文，《沒有制度創新，“雙創”只能是一句口號》，文章主要說了兩件事，一是對股權眾籌希望能夠減少限制，尤其是法律中關于股東人數不能超過200人的限制，第二是員工的期權稅太重，希望能夠減免。

而周鴻祎在12月6日的中國企業家年會上也表示，如果中國能夠像美國一樣放開對股權眾籌的一些限制，會對整個創業創新帶來巨大的推動作用。此種觀點被業內稱之為”新共產主義。”而此次360奇酷手機啟動全員持股的股權激勵政策，與老周的“共產主義”情懷不無關系，身體力行的展現出老周對于雙創制度更加開放的期望。同時，啟動股權激勵計劃旨在讓員工摒棄打工者心態，以創業者姿態加入手機行業競爭。

順應當今互聯網發展大勢

周鴻祎對于創業者的扶植一直是眾所周的，每次談到創業話題的時候，老周總會苦口婆心而又毫無保留的分享自己的經驗，讓創業者少走彎路。作為手機行業的創業者，周鴻祎認為奇酷手機不僅僅是自己在創業，而是帶領著所有員工一起創業。創業公司并不是老板文化，更應該是一種合伙人制度。合伙人制背后是企業每個員工都有機會持有公司股票和期權，正是因為這種制度，才幫助很多創業企業在面臨艱難情況時上下同心利益一致，才能往前走。雖然奇酷手機取得了初步的成功，但目前智能手機市場的競爭依然慘烈，一個不小心依舊就會在激戰中掉隊，而讓員工成為合伙人共享收益，有助于360奇酷在未來繼續保持競爭力，在瞬息萬變的市場中加得一份籌碼。

周鴻祎在宣布全員持股的內部信中指出，360奇酷公司在成立之初就已經確定了員工股權激勵計劃，要邀請員工成為智能手機的新興創業者，成為360奇酷的合伙人，與360奇酷共同成長、共赴未來、共享收益。其實這不僅僅是老周對公司人才的重視和維護，更是真正的把每一位員工都扶植成了名副其實的創業者。360奇酷手機通過股權激勵政策鼓勵更多的員工以合伙人的身份參與公司的創業，可以激勵員工更加積極的投身工作，而不是傳統的雇傭關系，讓員工可以與360奇酷共同成長、共赴未來、共享收益。此舉不僅是順應了互聯網發展大勢，同時也有讓360奇酷在新一輪的手機激戰中更有戰斗力。

對奇酷手機充滿信心與雄心

作為全球最大的智能手機市場，每一家公司都需要在競爭激烈的血海中拼殺，而在這種情況下，企業得創新力、執行力與主動性將是取得成功的關鍵因素。而這些關鍵因素的成敗與否則取決于公司的每一位員工，如果以打工者的心態應戰根本不可能長久保持良好的狀態。只有首先成為真正的創業者，才有可能成為行業的創造者。創業是一個艱苦卓絕的過程，360奇酷才剛剛邁出第一步，未來還有漫長的艱辛坎坷，唯有不忘初心、無畏艱難，為用戶創造價值，才不會辜負市場的認可。老周對此有著非常充分的認識，也正是因為有著清新的認識，才會對未來前景充滿信心。所以實行全員持股也就在意料之中。

周鴻祎曾經說過，“跟著我老周干有肉吃，如果幾年以后大家還租房住，那就是我的恥辱！”。這段話透漏出老周對奇酷手機未來前景的強大信心和野心。而事實上，奇酷手機也正按照周鴻祎的設定目標穩扎穩打的前行。此次周鴻祎宣布股權激勵后，如果奇酷一直維持現在的發展狀態的話，可以預見，在不久得將來，必然會造就眾多億萬富翁。