1月9日訊 美國國安局(NSA)局長邁克爾·羅杰斯(Michael Rogers)近期授權為NSA高端網絡安全員工推出特別定制的薪酬待遇。

在上周四召開的參議院軍事委員會聽證會(主要圍繞美國情報機構對俄羅斯黑客干預美國總統選舉的調查討論展開)上，羅杰斯討論了這一舉措。

當被問及NSA和美國網絡司令部招募和留住人才的能力時，羅杰斯表示，相比文職，他不太擔心軍事職位的空缺問題。

羅杰斯指出，“軍事方面，我們在招募和留住人才上超出預期。我當前對軍事職位擔心較少，因為如果金錢是主要驅動力，那么他們不會第一時間來找我們。”

他補充道：“然而，文職可能才是我關注的當務之急，我發現在這方便更具挑戰性。我們能很好地開展招募工作。但是，還得一而再再而三的留住這些人才，目前NSA就遇到了這樣的問題——如何長時間留住高端、精英文職人才?”

美國國家情報總監詹姆斯·克拉珀(James Clapper)支持羅杰斯的想法。羅杰斯呼吁增加預算靈活性，使NSA能為高技能、具有技術天賦的網絡安全專家提供更好的薪資待遇。克拉珀認為，雖然在美國情報部門工作不應該受金錢驅使，但美國政府必須面對現實，私有部門越來越熱衷通過高薪招募安全專業人員。

克拉珀向參議院軍事委員會成員表示，“我認為這種考量必須具備靈活性，對高端網絡專業人士提供更高的薪酬，因為行業會用高薪引誘高端專業人才跳槽。”

NSA和美國國家情報辦公室(Office of the Director of National Intelligence)拒絕評論。國防部發言人推遲對NSA聲明做出回應。

數名前任NSA官員和華盛頓特區的網絡安全雇主先前表示，過去幾年，NSA網絡安全專家跳槽至私有部門的比率已出現增長，在過去一年尤為顯著。

去年12月早些時候，前NSA局長基思•亞歷山大(Keith Alexander)在公開活動中表示，“我聽說人才大量流失，開始是因為士氣等，目前更多的是受到外部更大的金錢誘惑。”

亞歷山大表示，“我感到驚訝的是，網絡公司的有些網絡安全人才賺取數百萬，這是參謀長聯席會議主席的五倍。而這些人也不過32歲。這樣一算，NSA的競爭壓力很大。”