近日，在南京舉辦的XCTF全國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)對(duì)抗聯(lián)賽和WhiteHat網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)論壇順利結(jié)束，威客眾測(cè)平臺(tái)作為此次活動(dòng)的贊助商出席此次活動(dòng)，威客眾測(cè)平臺(tái)聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO董樾在會(huì)場(chǎng)被來訪的信息安全圈里圈外朋友詢問是否有合適的信息安全滲透測(cè)試技術(shù)人員，表明公司在緊急招聘，請(qǐng)求介紹，人好，活好，錢都不是問題。
目前信息安全行業(yè)人才短缺，0CTF大賽、429首都安全日網(wǎng)絡(luò)安全大賽，2015中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)對(duì)抗賽等活動(dòng)的各類活動(dòng)的興起，信息安全人才的問題已經(jīng)制約了整個(gè)行業(yè)發(fā)展，制約了企事業(yè)單位信息安全建設(shè)工作。另外，國(guó)內(nèi)幾大信息安全培訓(xùn)平臺(tái)高調(diào)的傳播影響著我們對(duì)信息安全的感知，多樣的形式和方法不斷刷新著我們對(duì)信息安全過去那種嚴(yán)肅死板的印象，每次攻防大賽都出現(xiàn)的眼花繚亂卻很直觀的“e春秋”平臺(tái)，安焦呆神的“神話”顛覆式創(chuàng)新培訓(xùn)模式，當(dāng)我們這在消化這些信息的同時(shí)，他們卻宣布“在一起”了，支撐XCTF 2015大賽的南京賽寧用“三國(guó)殺”形式的攻防平臺(tái)將安全攻防可視化展示到了極致。信息安全培訓(xùn)可謂是各家顯神通，每家都不同，各有特色。
然而，從企業(yè)招聘的實(shí)際情況來看，招聘不到人，留不住人，其實(shí)，更深一層的原因是：在現(xiàn)在的時(shí)代，是傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系和雇傭方式即將終結(jié)的時(shí)代!
當(dāng)時(shí)，我們80后在找工作的時(shí)候，在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站上發(fā)布簡(jiǎn)歷，然后投給企業(yè)，每有企業(yè)主動(dòng)打電話邀請(qǐng)面試的時(shí)候，在我們內(nèi)心中總是感覺離成功又近了一步。雇傭始于“招聘”，我們腦海里很容易浮現(xiàn)的畫面就是面試官正襟危坐，應(yīng)聘者畢恭畢敬自我介紹的場(chǎng)景。沒錯(cuò)，招聘這個(gè)詞語是基于企業(yè)立場(chǎng)而言的，它所映射的是求職者處于“被動(dòng)地位”這種人們習(xí)以為常的雇傭關(guān)系。除此之外，我們根深蒂固的觀念還有“一人一職”這種雇傭方式：我們通常都是隸屬于一家公司，過著朝九晚五的生活。這就是傳統(tǒng)的雇傭，千百年來從未變過。
企業(yè)目前遇到一些人才招聘的瓶頸。
1、人才越來值錢了，信息安全人才更加值錢了。
首先說人更值錢了，這是正在發(fā)生的未來，背后的原因有很多：首先是老齡化使得中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，勞動(dòng)人口變得越來越少，用人成本也就自然升高;再有，隨著二三線城市的企業(yè)發(fā)展起來，用工需求被釋放，甲方變得越來越多;其三，城市化的大踏步前進(jìn)，很多外出務(wù)工人員選擇了本地就業(yè)，由此導(dǎo)致了一線城市出現(xiàn)了用人荒。這一系列的原因使中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)出“企業(yè)需求增加，勞動(dòng)人口減少”的狀態(tài)，并且會(huì)愈演愈烈，因此勞動(dòng)力的價(jià)格上漲是大勢(shì)所趨。針對(duì)信息安全人才，目前我們看到的還只是具有相關(guān)技能的人才缺失，隨后就會(huì)馬上遇到上面所述的問題。
2、人越來越不穩(wěn)定了
變得不只是宏觀的環(huán)境，還有微觀的個(gè)體，80后90后他們的就業(yè)觀念不像父輩那般安穩(wěn)，不再是一份職業(yè)干到頭，而是非常的追求個(gè)性、靈活，基于自己的興趣、愛好以及夢(mèng)想，換工作成為高頻事件。除了藍(lán)領(lǐng)，白領(lǐng)部分也一樣，年輕人為主的就業(yè)群體更多的想去追求一種自由、解放的匠人式生活，豐富性、趣味性漸漸的變成他們找工作的標(biāo)準(zhǔn)，換工作的頻率也自然不在話下，一份工作干一輩子的時(shí)代一去不復(fù)。所以，今年出現(xiàn)了“世界那么大，我想去看看”的辭職熱潮，代表著我國(guó)信息安全技術(shù)實(shí)力的藍(lán)蓮花戰(zhàn)隊(duì)所主張的：沒什么什么可阻擋，對(duì)自由的向往。
說完了上述現(xiàn)象，相信明白人都應(yīng)該已經(jīng)明白了：傳統(tǒng)的雇傭模式或?qū)⒑芸赡鼙恢貥?gòu)、被顛覆。
那么，就業(yè)形勢(shì)重構(gòu)之后，未來人是怎么就業(yè)的呢?人減少了，并且越來越不穩(wěn)定了，基于此，未來的雇傭?qū)?huì)呈現(xiàn)出以下狀態(tài)：
第一、雇傭方式更加平等
雇傭關(guān)系的不平等是人們?cè)缫蚜?xí)以為常的，不過隨著重構(gòu)的到來，人們不再依賴于某一份工作，企業(yè)卻不得不更花力氣去留住人才，勞動(dòng)者的被動(dòng)地位漸漸變?yōu)橹鲃?dòng)。或許“招聘”這個(gè)詞將不復(fù)存在，取而代之的是“就業(yè)”，你必須向勞動(dòng)者展現(xiàn)自己的獨(dú)特價(jià)值，獲取人們的認(rèn)同，才有可能招到優(yōu)秀的人才。
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，不能再向過去那樣頤指氣使，以一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的姿態(tài)去命令員工做事情，現(xiàn)在，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工已經(jīng)是平等的合作關(guān)系，不是上下級(jí)的關(guān)系，大家是由于分工的不同而組合到一起的，態(tài)度不重要，重要的是結(jié)果。
第二、朝九晚五的方式將被重構(gòu)
一人一職、朝九晚五的雇傭方式，是人們習(xí)慣的。在勞動(dòng)人口減少的趨勢(shì)下，企業(yè)更希望根據(jù)自己的用人需求變化，選擇彈性的用工方式讓自己的人力成本變得更精益。而對(duì)個(gè)體而言，就業(yè)觀念的不穩(wěn)定，也使得越來越多的人不想隸屬于某一家公司，而是通過第三方平臺(tái)完成“交易式”的就業(yè)。換言之，他們的職業(yè)構(gòu)成是由主業(yè)+兼職、甚至全部是兼職組成。在這個(gè)層面上，企業(yè)購(gòu)買的是他的工作結(jié)果，而不是固定的工作時(shí)間，畢竟那是屬于工業(yè)時(shí)代的安全感。這其實(shí)并不是全新的概念，是社會(huì)一直存在的現(xiàn)象，我們習(xí)慣于管這個(gè)群體叫自由職業(yè)者，對(duì)比美國(guó)，最新的數(shù)據(jù)顯示全美自由職業(yè)者的比重占到整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的35%，我們不難想象未來在中國(guó)自由職業(yè)者的比重也會(huì)越來越大。
第三、互聯(lián)網(wǎng)提供了可能
僅僅有美好的夢(mèng)想是不夠的，還要有變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的可能性，雇傭重構(gòu)的可能性就源于互聯(lián)網(wǎng)、或者說移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)。從雇傭方式上說，個(gè)人的空余時(shí)間和企業(yè)彈性用工需求都非常長(zhǎng)尾和碎片，因此在傳統(tǒng)社會(huì)無法批量對(duì)接，而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，很好的解決了這一問題，信息傳遞以光速發(fā)生，只要再有科學(xué)的信用機(jī)制和交易流程，那么這兩個(gè)長(zhǎng)尾都會(huì)被釋放，大量的崗位和個(gè)人可以高效的對(duì)接。此外，遠(yuǎn)程協(xié)同逐漸變?yōu)榭赡埽蛡蚩梢钥缭綍r(shí)間和空間進(jìn)行，語言、種族等不再成為障礙，無論他在哪，無論他是誰，只要他幫你做好，你付給他報(bào)酬就可以，雇傭的邊界和緯度都被擴(kuò)展了，個(gè)體的角色也在變得豐富多元。而從雇傭關(guān)系上講，互聯(lián)網(wǎng)也為雇主品牌和個(gè)人品牌提供了沉淀，選擇一家公司不再是云里霧里，而是基于大家的評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)，選擇一個(gè)人才也不再是通過簡(jiǎn)歷，而是個(gè)人的品牌，這使得整個(gè)關(guān)系變得更公平、更人性。
第四、剩下的，就是要有一群人去做
隨著雇傭重構(gòu)的發(fā)生，老模式再也無法滿足新人類的新需求，傳統(tǒng)招聘企業(yè)根深蒂固的盈利模式和思維的羈絆，使得他們無所適從、反應(yīng)遲鈍。未來，無論是藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)還是金領(lǐng)都會(huì)釋放出巨大的市場(chǎng)，這對(duì)創(chuàng)業(yè)者而言，就是千載難逢的機(jī)會(huì)。威客眾測(cè)平臺(tái)通過去除中間渠道環(huán)節(jié)，改變了信息安全人才僅僅通過從屬某公司實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)收入的現(xiàn)狀，使他們可以通過平臺(tái)自由交易。也使得企業(yè)降低了安全投入成本，將安全建設(shè)費(fèi)用花在了刀刃上。
最后：信息安全將迎來自由新世界
隨著雇傭的重構(gòu)，可以預(yù)見整個(gè)信息安全行業(yè)的個(gè)體會(huì)迎來某種意義上的“解放”，但正如歷史上的任何一場(chǎng)變革一樣，雇傭的重構(gòu)也會(huì)留給我們一系列待解決的問題，比如《勞動(dòng)法》的重新界定。不過這就是變革，這就是重構(gòu)，這就是顛覆，摧枯拉朽之后，帶給信息安全圈里圈外的人們是美好的新世界。
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