11月21日至23日，由中國軟件行業協會指導，中國軟件網、海比研究主辦，中關村軟件園、中國軟件行業協會應用軟件產品云服務分會、中關村軟件園孵化器、中國總會計師協會信息化分會聯合主辦，的“新格局 再出發——企服三會”在北京中關村軟件園國際會議中心隆重舉行!國內市場上移動辦公、CRM、HR服務三大領域的主流企業參加會議，百位業界專家學者匯聚一堂，交流經驗，碰撞思維，對三大領域進行年度盤點，共同探討企業服務的智慧未來。
會上，經過專家委員會和用戶投票生產的“2017中國HR服務年度獎 ”揭曉，浪潮HCM憑借其在產品理念、產品功能、用戶滿意度等方面的優異表現，榮獲“2017中國HR服務年度產品獎”，浪潮通軟HCM事業部總經理隋同建因在HR服務領域多年的耕耘和2017年的出色表現獲得“2017中國HR服務年度人物獎”。
11月23日，“洞見2018——中國HR服務峰會”匯集了HR服務業界主流廠商，IBM、Oracle、HRoot、用友、東軟、浪潮、薪太軟、理才網、點滴關懷、薪資通、朗新、人事人、薪人薪事、金柚網、開薪點等企業悉數登場，行業巨頭與新貴齊聚，是HR服務業界最權威的年度盛典。
本次峰會上，中國軟件網、海比研究發布了《2018中國HR服務趨勢洞察報告》。海比研究認為，中國HR應用市場正處于高速成長期，未來三年，市場規模將保持年40%的復合增長率;SaaS市場仍處于高速發展階段，到2020年，SaaS市場規模占比將達到35.2%。
浪潮通軟HCM事業部總經理隋同建在大會上進行了精彩的分享，獲得了業界專家和用戶的共鳴。他認為，當前HR服務呈現四大趨勢，企業戰略驅動型人才轉向愿景驅動人才;員?滿意度越來越成為企業的核?競爭能?;HR部門模式逐漸由“選、用、育、留”轉型成“三?柱”模式，即業務伙伴、共享中?、專家中心;技術驅動?從被動型轉變為主動型驅動。
騰訊用“取悅員工”打造最佳雇主品牌，華為用共享驅動人力資源價值再造。目前企業人力資源系統建設如火如荼，為了更好的協助企業完成價值再造，在綜合業界觀點、優秀實踐基礎上，浪潮提出關于人力資源系統建設的5 個“浪潮觀點”：數據一致性和流程標準化是成功的人力資源系統的前提;建設體系性人力資源風險管控體系是國資企業的核心要務;外部體驗是人力資源系統成功實施的唯一標志;人力資源共享中心是組織變革與服務化轉型的優秀實踐;現代化的人力資源系統是一個集成化、移動化的系統。
浪潮不僅在人力資源理論層面體現出業內較高水準，在產品上也是快人一步，實現了完美的理念轉化。也正因為如此，浪潮HCM在眾多同類產品中脫穎而出，榮獲“2017中國HR服務年度產品獎”?；谄髽I云平臺，通過“人力決策”、“人才管理”、“勞動力管理”、“核心人力”等四個核心模塊實現集團總部對整個集團人力資源的集中式管理。與此同時，浪潮HCM也搭載完備的全員管控體系，使得HCM系統走出人力資源部，發揮HCM系統的真正價值，實現對多個核心模塊的不同角色服務體驗。
比觀點更為可貴的是，浪潮一直在踐行自己的理念，且總能拿出超人預期、喜出望外的成就。目前，浪潮HCM在不同的行業均有成功的案例。員工達到8000余人中國重點骨干模具企業深圳市銀寶山新科技股份有限公司就成功實時了浪潮HCM Cloud人力云。銀寶山新人力資源中心總經理馬麗瑩就表示，員工在浪潮HCM Cloud人力云中的使用率是衡量系統成功與否的標志。在全集團內，平均每人每日登入平臺次數達10次，若以8小時為一個工作時間段，即在工作時間段內每人每小時登入系統1.25次，換句話說，在8000余人的銀寶山新里，每時每刻都有員工在使用服務平臺。
“浪潮觀點”的其中一條是：數據一致性和流程標準化是成功的人力資源系統的前提，中建八局就是浪潮踐行這一觀點的成功范例。中建八局一公司通過流程驅動數據，形成了完整、實時的全生命周期人員信息數據。
這樣的成功案例不勝枚舉，林林總總，無不體現浪潮在理論與產品方面都走在了行業的前列，逐漸成為了行業的風向標。浪潮HCM獲得“2017中國HR服務年度產品”等獎項，可謂實至名歸!
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