美國殘疾人協會主席兼首席執行官Maria Town表示:“殘疾人平等指數讓那些認為自身有責任為殘疾人創造一個更公平社會的企業成為焦點。它為我們的工作提供了渠道,讓我們能夠幫助美國6,000萬殘疾人捍衛權利,消除就業、技術和醫療方面的障礙,我們很高興看到時至今日所取得的進展。”

2021年,300多家企業利用殘疾人平等指數,根據以下標準對殘障包容性工作進行評估:

· 文化和領導力

· 企業內各場所的可達性

· 聘用制度(福利、招聘、聘用、教育、留任和晉升、住宿)

· 社區參與

· 利用創新技術推進數字和遠程訪問

· 心理健康福利

· 辦公模式靈活

· 供應商多元化

評分為80分及以上的企業可獲評“極具殘障包容性的最佳工作場所”。思杰評分為100分。

Disability:IN總裁兼首席執行官Jill Houghton表示:“堅定企業立場并圍繞其進行商業投資來實現大規模變革,是企業殘障包容性承諾的重要組成部分。包容性和可達性貫穿整個企業,涵蓋企業文化體現、技術改進以及供應鏈多元化等方面。領軍企業可以利用這些切實可行的機會,為其業務和品牌打造可持續發展的影響。”

思杰正在充分利用這些機會。

思杰多元化與包容性高級總監Scott Ballina表示:“在思杰,我們深知營造一個積極向上、極具包容性的環境至關重要。在這樣的氛圍中,員工能夠勇敢展現自我,積極開展工作,因為良好的環境能夠讓員工有平等的機會為企業發展做出積極貢獻,有利于激發員工的創造力,使他們能夠開發出更好的解決方案,為客戶提供更優質的服務,從而提升客戶的滿意度。我們正在創造一種更好的方式,利用每位員工的優勢,通過員工之間的聯系為其賦能,并借助以人為本的技術來實現目標,我們很高興所付出的努力獲得了DEI的認可。”

欲了解更多關于思杰的信息以及思杰對多元化和包容性及其為員工打造卓越環境的承諾,敬請訪問：https://www.citrix.com/about/diversity-inclusion/

關于殘疾人平等指數^®

殘疾人平等指數(DEI)是一項全面的評估工具,旨在幫助企業制定可衡量并切實可行的行動路線圖,助力企業打造極具殘障包容性的平等辦公環境。參與DEI評估的企業都會獲得一個評分,評分范圍從零(0)到一百(100),評分為80分及以上的企業可獲評“極具殘障包容性的最佳工作場所”。

DEI是由美國規模最大的殘疾人權利維護組織美國殘疾人協會(AAPD)和全球商業與殘障網絡Disability:IN共同發起的一項聯合倡議,致力于增強對殘疾人的包容性。這些組織優勢互補,相互合作,提升了該項目對企業和殘疾人社區的關聯性和可信度。這一工具由DEI咨詢委員會開發,該委員會由來自不同行業的商業領袖、政策專家和殘疾人權利維護組織組成。欲了解更多信息,敬請訪問：www.DisabilityEqualityIndex.org.

關于思杰

思杰(NASDAQ:CTXS)構建了安全、統一的數字工作空間技術,幫助企業釋放員工潛能,并在任何需要開展工作的地方提供一致的工作空間體驗。攜手思杰,用戶可以獲得無縫的工作體驗,并且IT將擁有統一的平臺來保護、管理和監控復雜云環境中的各種技術。

致思杰投資者:

本新聞稿包含的前瞻性陳述是根據1933年《證券法》第27A條和1934年《證券交易法》第21E條的安全港條款作出的。本新聞稿中的前瞻性陳述不構成對未來業績的保證。這些陳述涉及很多可能導致實際結果產生重大差異的因素,包括與全球經濟影響和IT支出環境的不確定性相關的風險、收入增長和收入確認、產品和服務、產品和服務的開發和分銷、產品需求和渠道、經濟和競爭因素、公司的關鍵戰略關系、收購及其相關整合風險,以及公司向美國證券交易委員會提交的文件中詳述的其他風險。思杰公司沒有義務更新本新聞稿中包含的任何前瞻性信息,也沒有對本文所描述的公告進行更新的義務。我們產品所描述的任何特性或者功能的開發、發布和時間安排由我們自行決定,如有變更,恕不另行通知或者咨詢。提供的信息僅供參考,并非交付任何材料、代碼或者功能的承諾、許諾或者法律義務,不應作為做出采購決策或者納入任何合同的依據。

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