《紐約時報》周五報道稱，根據內部共享表格中的數據，谷歌(微博)員工薪酬的性別差異非常明顯。谷歌隨后對報道做出了回擊。

報道稱，這份表格包含約1200名谷歌美國員工的薪酬信息，占谷歌員工總數的2%。這份表格從2015年開始在谷歌內部流傳。谷歌員工被鼓勵分享自己的薪酬信息，幫助同事談到更好的待遇。

文件中的薪酬信息顯示，女員工的薪酬要遠低于同樣職級的男員工。例如表格顯示，“1級”（初級）男員工的平均年薪為5.59萬美元，而同樣職級的女員工只有4.03萬美元。相對來說，高職級職位的薪酬差距較小。

《紐約時報》的報道中提供了最高6級職級的員工數據，但沒有包括谷歌高管和其他高級職位。近期BI也曾看到這份表格的最新版本，其中顯示7級女員工的平均薪酬為24.85萬美元，高于男員工的219619美元。不過，7級男員工的平均獎金要高于女員工。

谷歌發言人吉娜·西格里亞諾（Gina Scigliano）在回應聲明中表示，《紐約時報》對這些數據的分析“存在嚴重缺陷”，沒有考慮到這些職位的不同類型。

她表示：“報道中的分析存在嚴重缺陷，因為樣本量非常小，沒有考慮到職位地點、角色、工作年限和績效。例如，報道中將灣區一名高績效5級工程師的薪酬與其他地區低績效非技術類5級員工的薪酬進行對比。這樣的對比是沒有意義的。我們會進行嚴格的薪酬分析。在正常的比較中，谷歌女員工的薪酬是男員工的99.7%。”

這并不是谷歌首次遭遇薪酬體系存在性別歧視的指控。今年4月，美國勞工部指控，谷歌的女員工收入偏低。5月谷歌回應稱，無法向勞工部提供更多數據以反駁這一指控，因為這需要花費10萬美元和500小時的勞動力。谷歌指出，該公司已經提供了這方面的大量數據。