圖注：YouTube CEO蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)

9月9日消息，據(jù)CNBC網(wǎng)站報(bào)道，谷歌員工自己匯編的數(shù)據(jù)顯示，在谷歌大多數(shù)的職位級(jí)別上，女性員工的薪酬要低于男性，而即使女性員工的職級(jí)得到提升，這一薪酬差距也仍然存在。

《紐約時(shí)報(bào)》獲得了一份電子表格，該表格包含了2017年谷歌員工的工資和獎(jiǎng)金信息。這些信息由約1200名美國谷歌員工自己主動(dòng)提供給大家分享，他們約占該公司全球員工的2％。

雖然谷歌表示，這些數(shù)據(jù)沒有完整地反應(yīng)谷歌員工的薪酬情況，但這些由谷歌員工提供并供分享的薪酬細(xì)節(jié)，可能會(huì)加劇對(duì)硅谷性別差距問題的擔(dān)憂。

雖然美國科技巨頭的財(cái)富和影響力繼續(xù)不斷增長，但它們中的大多數(shù)在為女性提供公平競爭環(huán)境方面幾乎沒有取得進(jìn)展：在重要的技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職位上女性所占比例仍然偏低，而且薪酬普遍要少于男性同事。這些性別失衡的現(xiàn)象，反映在麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)對(duì)世界各大公司的長期研究中。

在這方面，對(duì)谷歌的審查特別嚴(yán)格。長期以來，因?yàn)楦＠姸嗪托剿S厚，谷歌被公認(rèn)為世界上最好的工作場所之一，但目前該公司正在接受美國勞工部的調(diào)查，并因男女薪酬差距而受到投資者和部分雇員的批評(píng)。

財(cái)富管理公司Arjuna Capital股權(quán)研究主管娜塔莎·蘭姆(Natasha Lamb)表示：“硅谷已經(jīng)成為美國西部的男孩俱樂部，就像華爾街成為東部的男孩俱樂部一樣。”該公司在男女薪酬平等等問題上采取積極行動(dòng)的立場。

今年早些時(shí)候，在谷歌母公司Alphabet的股東大會(huì)上，Arjuna Capital向Alphabet提出了一項(xiàng)提案，要求該公司披露女性與男性同行在薪酬上對(duì)比的情況。在美國九大高科技公司中，Arjuna Capital已成功地說服了包括蘋果、亞馬遜和微軟在內(nèi)的七家披露這些數(shù)據(jù)。Alphabet董事督促股東投票反對(duì)這一提案，該提案最終未能獲得通過。

這份供谷歌員工報(bào)告自己薪酬的電子表格，是2015年由谷歌一名前員工創(chuàng)建的，他希望這有助于同事通過談判得到更好的報(bào)酬。該表格很快為大家所知，但其細(xì)節(jié)仍然是保密的。

這份電子表格中的薪酬信息不能被視為對(duì)谷歌員工收入情況的確切描述，因?yàn)橛行﹩T工在提供信息時(shí)可能會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤。在某些職位級(jí)別，只有少數(shù)員工愿意分享薪酬信息，所以可能會(huì)使數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差。盡管這不是員工薪酬的隨機(jī)樣本，但是在谷歌，整個(gè)公司都密切關(guān)注這份電子表格。

該電子表格涵蓋了谷歌從一級(jí)到六級(jí)的職位級(jí)別，從一級(jí)入門級(jí)的數(shù)據(jù)中心工作人員到六級(jí)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師。它不包含公司高管和頂級(jí)工程師的薪酬數(shù)據(jù)，他們的薪酬變動(dòng)范圍更大。

在谷歌的六個(gè)職級(jí)中，有五個(gè)職級(jí)女性的報(bào)酬要低于男性同事。在第三級(jí)，即技術(shù)職位的入門水平，女性的薪酬要比男性低4％，其薪金和獎(jiǎng)金共為12.4萬美元。但到第五級(jí)，這一差距擴(kuò)大至6%，女性的薪酬平均比男性低1.1萬美元。

谷歌表示，有很多因素是該電子表格的信息沒有考慮到的，如員工是否處于較高薪酬的技術(shù)崗位，以及其工作績效如何等。

根據(jù)谷歌自身對(duì)今年1月以來員工薪酬情況的分析，谷歌表示，考慮到工作地點(diǎn)、職位、工作崗位、職位級(jí)別和績效等因素，男性員工每賺1美元，女性員工能賺99.7美分。

谷歌表示，其分析涵蓋了一至九級(jí)職級(jí)的95％員工的工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，而《紐約時(shí)報(bào)》獲得的電子表格只涵蓋了一至六級(jí)的職級(jí)，排除了副總裁及以上職位。谷歌沒有透露它是如何得到這樣的計(jì)算結(jié)果的。

谷歌副總裁艾琳·納頓（Eileen Naughton）表示，因其它更為復(fù)雜的原因，內(nèi)部員工制作的電子表格反映的性別薪酬差距“不是代表性樣本”。例如，雖然非技術(shù)性崗位的員工可能與工程師處于同一職級(jí)，但由于“高技術(shù)人才在所有市場上都享受溢價(jià)”，因此前者的薪酬可能要比后者少許多。

在年度員工多樣化報(bào)告中，谷歌表示，其高薪的技術(shù)崗位只有20％為女性所占據(jù)，而該公司員工總數(shù)中女性所占比例為31％。

技術(shù)崗位上女性的比例低于全部員工中的女性比例，但在銷售、營銷、人力資源或法務(wù)等崗位上女性所占比例較高。根據(jù)納頓女士的說法，在入門職級(jí)或中級(jí)職級(jí)的薪酬上，這些崗位與技術(shù)崗位是不同的。

其它因素包括工作地點(diǎn)和工作業(yè)績。谷歌總部設(shè)在加州山景城，該地的生活費(fèi)用相對(duì)較高，因此，在谷歌總部工作的員工，與在生活成本較低地區(qū)工作的員工相比，即使他們的職級(jí)相同，其薪酬也會(huì)不同。此外，工作績效顯著地影響了一個(gè)人的薪酬——而這一因素也沒有體現(xiàn)在那份電子表格中。

谷歌表示，該公司努力在確定員工薪金時(shí)排除性別的影響。當(dāng)確定一位剛加入谷歌的員工的薪酬時(shí)，人力資源分析師不知道對(duì)方的性別。同樣，在對(duì)員工的薪酬進(jìn)行年度審查時(shí)，該公司會(huì)考慮這名員工的工作表現(xiàn)、工作地點(diǎn)和競爭性薪酬——但是不會(huì)將其性別告知分析師。

納頓女士稱：“長期以來，在性別平等問題上對(duì)高科技公司和硅谷存在偏見。我認(rèn)為對(duì)于谷歌而言，因?yàn)樗囊?guī)模和對(duì)人們?nèi)粘Ｉ罹薮蠖鴱V泛的影響，我們成為了焦點(diǎn)。我感覺這有點(diǎn)不公平。”

男女員工薪酬差距問題，成為谷歌與美國勞工部沖突的核心。美國勞工部正對(duì)谷歌的薪酬政策進(jìn)行例行審查，而該公司正在為提交審查所需的數(shù)據(jù)數(shù)量而抗?fàn)帯Ｒ驗(yàn)闉槊绹峁┝藦V告服務(wù)，谷歌是美國政府的一家承包商，其薪酬政策要接受美國勞工部的審查。

今年4月份，美國勞工部的一位官員在聽證會(huì)上表示，他們需要谷歌提供更多數(shù)據(jù)，因?yàn)?ldquo;我們發(fā)現(xiàn)在該公司的整個(gè)員工范圍內(nèi)，存在針對(duì)女性的嚴(yán)重的系統(tǒng)性薪酬差距”。但美國勞工部沒有指控谷歌有任何不法行為。

谷歌表示已經(jīng)提供了大量的數(shù)據(jù)和文件，但勞工部要求提供員工的私人信息是越權(quán)。今年7月，一位行政法官裁定谷歌必須披露一些數(shù)據(jù)，同時(shí)并沒有全部滿足勞工部的要求。

關(guān)于如何對(duì)待女性員工，谷歌面臨著更為廣泛的問題。該公司的一名軟件工程師發(fā)表了一份備忘錄，稱谷歌努力在技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位上實(shí)現(xiàn)女性的平等代表權(quán)，這是不公平的，而且對(duì)業(yè)務(wù)不利。

28歲的工程師詹姆斯·達(dá)莫勒（James Damore）撰寫了這份備忘錄，他說技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性偏少，源于他所謂的男女之間的“個(gè)性差異”，就像女生不能承受較大的工作壓力一樣。上月，谷歌以“提倡有害的性別成見”為由解雇了達(dá)莫勒。

美國Altshuler?Berzon?LLP律師事務(wù)所的民權(quán)律師兼合伙人詹姆斯·芬伯格（James Finberg）表示，他預(yù)計(jì)本月晚些時(shí)候會(huì)以“嚴(yán)重性別差距”為由對(duì)谷歌發(fā)起集體訴訟。芬貝格稱，已有90多名谷歌現(xiàn)任和前任的女性雇員成為這起訴訟的原告。

芬伯格表示，這些婦女聲稱自己在谷歌遭到了歧視，她們獲得的職位級(jí)別通常要低于資格相似的男子，而且晉升頻率也不如他們。他說，達(dá)莫勒備忘錄中引用的一些性別成見在谷歌普遍存在，它們讓女性無法獲得更高薪的技術(shù)崗位。

他指出：“谷歌的整個(gè)環(huán)境充滿了性別成見，備忘錄并不是一起孤立的事件。”