臺媒稱，隨著大陸經濟崛起，大陸部分工薪階層的薪資水準已趕超日本。據人事咨詢企業美國美世調查125個國家發現，在中國大陸和新加坡，部門經理級的工資年均達到2300萬日元到2400萬日元（約合人民幣140萬元到146萬元），而日本還不到2000萬日元，且職位越高，差距越大。
據臺灣中時電子報8月30日報道，之所以如此，很大原因歸諸于全世界都在高薪攬才，特別像是中國大陸及新加坡等正積極發展，且不吝砸大錢搶人才。
報道稱，在大陸，員工很容易為了追求高薪跳槽，企業為了留住人才，試圖透過提高工資挽留現象不在少數。大陸社會對跳槽持寬容態度，尤其是民營企業奉行實力至上。因此，發展較好的大陸企業高薪挖角人才，在大陸勞動市場相當普遍，工資水準的差距已成為日本企業爭奪人才的阻礙。
一位從日本大型電子企業跳槽到上海一家半導體的企業人士表示，“如果日本人跳槽到海外，年工資達到2000萬到3000萬日元的情況很多，有時甚至增至3倍”。
另據臺灣中視電子報8月30日報道，隨著畢業季到來，日前華為宣布將在今年內于日本千葉縣設立技術研究實驗室，進一步拓展其全球版圖，在日本大肆招兵買馬。讓日本人嚇呆的是，華為開出十分優厚的薪水，應屆本科畢業生月薪40萬日元（約合人民幣2.3萬），幾乎是索尼、夏普的2倍。
報道稱，大陸這幾年工資直漲，身為大陸民企500大之首的華為，在大陸境內的工資高一直廣為人知，如今在日本分公司給出的待遇也一樣優厚，甚至連日本老牌科技公司都自嘆不如，顯示大陸企業爭搶人才不手軟。
根據日本政府機構的統計，日企給本科生和研究生的平均起薪分別是20萬日元和23萬日元。由此看來，日本薪酬整體偏低，華為給出的價碼幾乎是日企的兩倍，難怪網友表示驚訝。
這次華為準備在日本分部招聘6到10名工程師，本科生月薪40.1萬日元（約合人民幣2.4萬元），碩士月薪43萬日元（約合人民幣2.6萬元），包含獎金在內最低年薪可達560萬日元（約合人民幣33.6萬元）。此外還提供完善的勞動保障、帶薪休假等福利。
但像索尼、夏普這些畢業生搶著去的日本名企，月薪也不過21到25萬日元，華為足足比它們多出一倍。此外，肯給出大手筆的大陸企業不只華為一家，百度、阿里巴巴及騰訊也同樣待遇優渥。
在德國漢諾威舉行的漢諾威IT展上，一名參觀者經過華為公司展區。新華社記者 單宇琦 攝
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