性別歧視在以男性文化為主的硅谷一直都是一個敏感話題，雖然如今絕大多數(shù)企業(yè)都開始在自己的企業(yè)文化中加上了諸如“男女同酬”或者“鼓勵多樣性”等字樣，但這一問題在硅谷科技企業(yè)以及風投機構中卻始終是迷一般的存在。
在此前《大西洋月刊》的一篇社論文章中就提到了一個名為“谷中大象”的調查，這一調查的對象是硅谷200多位女性高管。調查結果顯示有60%的女性曾經(jīng)受到過性騷擾，30%表示她們對此很擔心。
除了性騷擾外，女性在工作中遇到的隱性歧視也無處不在。比如，從事科技行業(yè)的女性在會議中被打斷的次數(shù)遠遠多于男性；別人會評判她們的性格，但是不會評判男性；男性在做項目展示時更具有說服力，女性的想法和觀點就很容易被忽視。還有一個更殘酷的現(xiàn)實是，只有在性別不明的情況下，女性對開源軟件貢獻的被接受率才比男性高。
當然，面對這些性別歧視問題，一些知名的硅谷企業(yè)并沒有選擇坐視不管。早在2014年，33家硅谷企業(yè)就聯(lián)合簽署了一項使員工結構更加多元化的承諾。只不過，這些紙面上“君子承諾”的實際療效似乎非常一般。
谷歌
近日谷歌因為員工發(fā)送的包括有“性別歧視”內容的備忘錄而陷入了一場徹頭徹尾的公關危機。這名28歲的谷歌軟件工程師詹姆斯-達莫爾（James Damore）在發(fā)表的內部備忘錄稱，“女性與男性的生物差異導致了女性在軟件開發(fā)行業(yè)無法得到最大發(fā)展。他在文章中說，女性對人比對事物更感興趣，所以適合從事社會工作與藝術行業(yè)；而男性更擅長系統(tǒng)性思考，所以在編程工作上更勝一籌。”
這篇文章之后在社交網(wǎng)絡上被瘋傳，引發(fā)了巨大熱議。網(wǎng)絡上許多人評論說這篇文章再次證明了硅谷普遍存在的性別歧視和大男子主義，達莫爾則表示在文章發(fā)出后有許多谷歌員工私信他表示感謝。
對于這一問題，谷歌CEO桑達爾-皮查伊（Sundar Pichai）不得不提前結束休假來解決這一問題,谷歌也在不久后解雇了這名工程師。只不過,根據(jù)匿名企業(yè)聊天應用程序Blind展開的問卷調查結果顯示,硅谷人對于谷歌的這一決定褒貶不一。其中，有441名谷歌員工給出了自己的意見。在這些員工中，超過半數(shù)（56%）的員工表示自己認為谷歌解雇達莫爾的決定并不正確。
而且,在這名工程師被解雇之后，谷歌CEO皮查伊原本安排了一次全體會議，就此問題進行討論。但是據(jù)國外媒體報道，今天皮查伊又給全體員工發(fā)送了另一封郵件，通知此次全體會議已經(jīng)取消。他還表示，谷歌將會在未來幾天以論壇的形式與谷歌員工進行交流，并且收集意見，他認為這種方式能夠讓所有人感到舒適，并且暢所欲言。
Uber
自從創(chuàng)始人特拉維斯-卡蘭尼克(Travis Kalanick)“被永久休假”之后，Uber正在尋找首席執(zhí)行官候選人，而這次CEO候選人的任務包括徹底改革Uber猖獗的性別歧視文化。但是，近日有6名經(jīng)驗豐富的女性高管拒絕了Uber拋來的繡球。
消息稱，為了尋找CEO候選人，Uber董事會已經(jīng)接洽了至少五位女性CEO候選人，包括FacebookCOO雪莉-桑德伯格(Sheryl Sandberg)、YouTube現(xiàn)任CEO蘇珊-沃西基(Susan Wojcicki)和通用CEO瑪麗-博拉(Mary Barra)等，但所有這些接洽都無一例外“夭折”。
今年2月，Uber前工程師蘇珊-福勒(Susan J.Fowler)撰文訴說了自己在Uber內部遭受性騷擾和歧視，以及公司人事部對此視若無睹還對其施行威脅性言論的故事，這篇文章立刻在整個硅谷引起軒然大波。而這也成了Uber近幾個月來企業(yè)文化被調查，高管離職，管理層大亂的直接導火索。
諷刺的是蘇珊-福勒控訴完之后，在Uber對此召開的討論公司內部性別歧視問題的會議上，竟然有董事會成員再次公然發(fā)表歧視性言論。
外界分析認為，如今已經(jīng)沒有人真的知道這家公司的“厭女癥”究竟有多么嚴重。Uber竭盡全力去雇用一名女性CEO，甚至被解讀為一種裝點門面的做法，該公司如今幾乎等同于硅谷“高科技兄弟(tech bro)”文化中最糟糕的一種。由女性掌舵，可能會暫時轉移對該公司的批評，但最終公司必須承擔起自己的責任。
與Uber不同的事，谷歌這次在處理公眾對性別歧視的丑聞上要高明和穩(wěn)妥得多。谷歌的回應是迅速、果斷和強調的，而Uber則因反應緩慢、不屑一顧讓事件無限放大導致自己最終難逃一劫。
亞馬遜
日前，一名變性婦女阿萊格拉-沙維-萊恩（Allegra Schawe-Lane）和她的丈夫戴恩-萊恩（Dane Lane）正在起訴亞馬遜，聲稱他們在公司的一個倉庫工作時遭受了多次歧視和騷擾。
這對夫婦在肯塔基州科溫頓的美國地方法院提起訴訟，他們表示自己在肯塔基州希布倫亞馬遜的一處運輸設施里，受到了同事、主管的威脅、誹謗和性騷擾。在此期間，有同事甚至剪斷了他們汽車的剎車線，給他們的人身安全造成了威脅。
這對夫婦于2014年10月被亞馬遜雇傭，一年后辭職。他們表示，當時，管理層沒有采取任何措施來阻止這次騷擾行為，而是對他們進行報復，亞馬遜的同事甚至用“不男不女的人”或“女扮男裝的人”等說法來諷刺她。
平等就業(yè)機會委員會收到這對夫婦對亞馬遜的歧視指控后，發(fā)現(xiàn)亞馬遜違反了1964年的《民權法案》和《美國殘疾人法》，因為萊恩作為一名跨性別女性的身份被雇主認為是殘疾，亞馬遜方面則尚未對此發(fā)表置評。
蘋果
此前有媒體曝光了約十多名女性蘋果雇員之間流通的一份電子郵件內容，電子郵件反映這些女性員工在蘋果這個男性為主導的公司園區(qū)經(jīng)歷或“她們認為”受到了性別歧視，以及在工作場所遭遇的性騷擾。
該故事的起因是一位不愿透露姓名的員工反映了自己的一些“磨難”，她在無意中聽到了她認為可以歸類為“黃色笑話”的言論后馬上將這件事情用電子郵件直接地發(fā)送給了蒂姆-庫克。
此后，包括Mic和Gizmodo這兩家媒體都描寫了另外一些很可能與性別歧視有關的例子，其中一個例子提到，一名男性員工告訴另一名同性同事，聲稱自己好像“例假”來了。
蘋果人力資源主管丹尼斯-史密斯（Denise Young Smith）對此表示：“我為出現(xiàn)這樣的事情感覺到痛心，特別是有人可能正在遭受這樣的經(jīng)歷。蘋果已經(jīng)對這些內容展開了調查，并采取了相應的措施，其中包括非正式對話和解雇等。”
微軟
在涉嫌性別歧視這個話題上，微軟也沒能獨善其身。微軟前技術員凱瑟琳-穆索利斯（Katherine Moussouris）曾在2014年將自己的老東家告上了西雅圖聯(lián)邦法院，原因是該公司的薪酬和晉升政策涉嫌歧視女性。
穆索利斯是微軟可信賴計算部門(Trustworthy Computing group)前安全項目經(jīng)理，她于2007年到2014年之間在微軟工作。但她的晉升機會被一個能力不及自己的男性奪走，而主管給出的理由則是因為她的“方式和風格”不符合晉升條件。
訴訟文件顯示，微軟會根據(jù)業(yè)績評估將員工分為多個等級，而且經(jīng)常根據(jù)主觀標準給予女性員工更低的評分。
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