谷歌微博CEO桑達爾-皮查伊
據外媒報道，谷歌一名男性工程師撰寫了一份內部備忘錄，聲稱生理上的差異導致了科技行業中的性別不平等。結果，一石激起千層浪。谷歌整個公司上下的員工都對此感到震驚。正在外地與家人度假的谷歌CEO桑達爾-皮查伊（Sundar Pichai）更是立即決定提前結束休假，返回公司來解決這個危機。
在一封致谷歌全體員工的公開信中，皮查伊稱，這名工程師的做法違反了公司的行為規范，“在我們的工作場合散布了有害無益的性別主義成見”。
這名工程師名為詹姆斯-達莫爾（James Damore），他已在周一遭到解雇。在男性主導的科技行業中，人們究竟應該如何對待女性？這是一個曠日持久的討論話題。達莫爾撰寫的備忘錄悖逆了“科技行業應該增加性別多樣性”的思想，引起了很大的爭議。
“由于生理上的原因，男性和女性的偏好和能力并不一樣。這些區別解釋了為什么我們在科技行業和領導層中看不到女性獲得同等的待遇。”達莫爾上周在他的備忘錄中寫道。
皮查伊在他的公開信中稱，盡管他堅決捍衛員工表達不同意見的權利，但是達莫爾的做法實在“有點過分”。
“說我們的某些同事身上有一些生理特點使得他們不太適合于他們所從事的工作，這樣說是非常無禮的，是不允許的。”他寫道。
下面是他的公開信全文：
這是一個非常艱難的時刻。我希望對大家在過去一周中傳閱的備忘錄進行一點補充。
首先，我要說，我們堅決捍衛谷歌員工表達自己觀點的權利。這份備忘錄中提到的很多問題值得我們進行討論，盡管大多數谷歌員工并不認同它的觀點。但是，這份備忘錄有些地方違反了我們的行為規范，在我們的工作場合散布了有害無益的性別主義成見，這樣做有點過分。我們的工作就是打造偉大的產品，幫助用戶在他們的生活中發揮積極的作用。說我們的某些同事身上有一些生理特點使得他們不太適合于他們所從事的工作，這樣說是非常無禮的，是不允許的。這違背了我們的基本價值觀和行為規范。我們希望“每個谷歌員工竭盡所能地創造一個沒有騷擾、恐嚇、偏見和歧視的企業文化”。
這份備忘錄顯然影響到了我們的同事，其中一些同事感到很受傷，感到遭遇了性別歧視。我們的同事不該在每次開會發言的時候都感到憂心忡忡，不得不證明自己并不像這份備忘錄中所描述的那樣“武斷”、“承受壓力的能力較差”以及“神經兮兮”。
與此同時，有些同事也開始質疑他們是否能夠在工作場合暢所欲言（尤其是那些持有小眾觀點的人）。他們感覺受到了威脅，這也是不允許的。人們必須能夠自由地表達自己的不同意見。因此，我再次澄清一下，這份備忘錄中提到的很多內容，例如批評谷歌的培訓方式、質疑意識形態在工作場合中的作用以及討論針對女性和少數族裔人群的項目是否應對所有開放等等，都是很重要的話題。作者有權利表達自己的觀點。我們也鼓勵形成這樣的氛圍，讓任何人都可以暢所欲言，而且我們不會反對任何人組織這樣的討論活動。
過去幾天對于我們公司的很多人來說非常難熬。我們需要找到一種合適的途徑來談論我們可能持有不同觀點的問題。但是，這樣做必須遵守我們的行為規范。我鼓勵你們每個人在未來幾天都努力去接觸那些可能與你們持有不同觀點的人。我自己也會這樣做。
在過去幾周，我一直在非洲和歐洲出差。本周，我剛剛和家人開始度假。但是，我已決定停止休假，明天就返回公司，因為我們公司顯然有很多話題需要大家在一起討論，包括我們如何為所有人創造一個更加包容的環境。
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