據(jù)外媒報道，谷歌一位高級軟件工程師近日撰寫了一份名為“Google’s Ideological Echo Chamber”的文件，他號召公司用“意識形態(tài)多樣化”替代現(xiàn)在的多樣化活動。據(jù)曾閱讀過這份文件的谷歌內(nèi)部人士披露，這位工程師認為，公司的性別差異來源于男性和女性在意識形態(tài)上的差異，公司也不應(yīng)該提供幫助缺乏代表性的群體的項目。
同時，這位作者認為，政治保守職工受到歧視，因為它不在反歧視法里邊，而實現(xiàn)意識形態(tài)平臺才是公司需要優(yōu)先考慮的東西。
據(jù)披露，這份文件在公司內(nèi)部被廣泛傳播，甚至一度因為訪問人數(shù)過多而無法打開閱讀。
針對這份文件，許多谷歌職工對此感到憤慨，不過也有一部分人認同了該觀點。
雖然谷歌一直在努力讓公司的員工盡可能多元化，但它也并不是一帆風(fēng)順的。今年早些時候，美勞工部聲稱該家公司隱瞞了與合規(guī)審計有關(guān)的文件并對整個體系的女性支付相對較低的報酬。這在硅谷顯然不是個例，近些時候，Uber和特斯拉就陷入了嚴(yán)重的性別歧視風(fēng)波。
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