7月26日消息，據(jù)CNBC報(bào)道，你想在高估值的初創(chuàng)公司或科技巨頭工作嗎？想知道你的大學(xué)專(zhuān)業(yè)能否增加在Facebook或微軟獲得職位的機(jī)會(huì)嗎？在線職業(yè)教育平臺(tái)Paysa分析了8200份就業(yè)招聘和7萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，以找出哪些人會(huì)被招募，這些科技公司最需要哪些技能等。為了更容易對(duì)比，Paysa將數(shù)據(jù)分為兩大類(lèi)，分別是科技巨頭（上市超過(guò)10年的科技公司，目前市值超過(guò)1000億美元）科技顛覆者（私營(yíng)公司或近期上市公司，目前估值超過(guò)100億美元）。
以下就是Paysa的分析發(fā)現(xiàn)：
需求最高的職位
數(shù)據(jù)顯示，科技顛覆者和科技巨頭最想招聘軟件工程師。事實(shí)上，這個(gè)職位是受分析公司中最受歡迎的職位，包括Airbnb、Facebook、Snap、Twitter、Uber、亞馬遜、蘋(píng)果、谷歌以及甲骨文等公司。值得注意的是，微軟是個(gè)例外，該公司招募更多產(chǎn)品專(zhuān)家和顧問(wèn)。另外兩個(gè)需求很高的技術(shù)職位是數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)科學(xué)家，4/5的科技顛覆者與1/3的科技巨頭正在招募此類(lèi)職位。
增長(zhǎng)最快的科技公司
10大科技顛覆者和科技巨頭的增長(zhǎng)都很快，但亞馬遜在2016年的表現(xiàn)大幅超越其余科技巨頭。亞馬遜的招聘職位是其最接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手微軟的近六倍。當(dāng)然，這種高速度的人才收購(gòu)可能并不意味著公司的成長(zhǎng)率更高，亞馬遜以其員工流動(dòng)率高而著稱，2013年時(shí)財(cái)富500強(qiáng)公司鐘員工流動(dòng)率第二高的企業(yè)。亞馬遜的規(guī)模是其他高估值公司的兩倍（根據(jù)雇員數(shù)量分析），因此提高招聘率可能只是正常員工離職的產(chǎn)物。
科技顛覆者最需要技能
那么，最成功的初創(chuàng)企業(yè)正招募什么樣的求職者呢？計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的需求最高，其次是基礎(chǔ)設(shè)施、管理以及分析。在工作中最常提到的具體編碼語(yǔ)言包括Python、C以及Java，它們也是《公司》雜志最近評(píng)選出的最受歡迎的編碼語(yǔ)言。從多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，六是最受歡迎的數(shù)字，超過(guò)30%的招聘信息要求至少6年的工作經(jīng)驗(yàn)。
科技巨頭最需要的技能
科技巨頭最需要哪類(lèi)人才？這些公司是否正在尋找與科技顛覆者相同的技能？事實(shí)證明，答案是肯定的。計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)也是科技巨頭最需要的技能，管理排名第二，軟件開(kāi)發(fā)排名第三位。至于具體的編碼語(yǔ)言，Java、C、甲骨文以及Python都是科技巨頭經(jīng)常提及的。期望的工作經(jīng)歷也與科技顛覆者有相似之處，超過(guò)27%的工作崗位要求至少6年的工作經(jīng)驗(yàn)。
教育的要求
當(dāng)前往美國(guó)最大的科技公司找工作時(shí)，技能可能會(huì)起到最主要的作用，但教育也不可輕忽。那么科技顛覆者對(duì)求職者有什么樣的教育要求呢？學(xué)士學(xué)位似乎是最常見(jiàn)的回答。在我們分析的公司中，Snap36%的崗位可能需要碩士學(xué)位。然而，總的看來(lái)，當(dāng)涉及到技術(shù)工作時(shí)，技能每次都勝過(guò)教育。
理想的經(jīng)驗(yàn)水平
最受熱捧的技能包括計(jì)算機(jī)科學(xué)和管理，那么工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀康湫蛦T工需要多少年的工作經(jīng)驗(yàn)才能在技術(shù)行業(yè)找到工作？以Airbnb、Uber以及Twitter為例，6到10年比較有優(yōu)勢(shì)。對(duì)于Facebook來(lái)說(shuō)，多數(shù)要求2到5年工作經(jīng)驗(yàn)。如果你剛開(kāi)始找工作，最好的機(jī)會(huì)是前往Snap，其員工傾向于雇傭有2年工作經(jīng)驗(yàn)以下的人。科技巨頭在這個(gè)問(wèn)題上也存在分歧。蘋(píng)果、微軟和甲骨文的大多數(shù)職位普遍需要零至2年經(jīng)驗(yàn)，谷歌則要求5到10年工作經(jīng)驗(yàn)，亞馬遜員工的工作經(jīng)驗(yàn)平均為2到5年。
多樣化的技術(shù)勞動(dòng)力
無(wú)論是對(duì)于科技顛覆者還是科技巨頭來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)員工隊(duì)伍在性別、種族方面的多樣化似乎還有很長(zhǎng)的路要走。我們知道，自上而下以員工的個(gè)人觀點(diǎn)來(lái)分析性別、種族方面的數(shù)據(jù)非常有趣，但值得注意的是，由于許多員工在求職中并未披露關(guān)鍵信息，為此這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯得有點(diǎn)兒模糊。許多科技巨頭和科技顛覆者從自上而下的企業(yè)視角揭示更完整的信息。不過(guò)，通過(guò)這些公司公布的官方記錄，我們可以揭示一些未公開(kāi)的價(jià)值，雖然他們的數(shù)據(jù)與Paysa的報(bào)道略有不同。例如，谷歌報(bào)告說(shuō)其31%的員工是女性，而Uber和Facebook的女性員工比例分別為36%和33%。在種族方面，大多數(shù)接受分析的科技巨頭和科技顛覆者的員工主要由亞裔美國(guó)人或白人員工組成。
員工效力多長(zhǎng)時(shí)間？
我們已經(jīng)知道，亞馬遜的員工流動(dòng)率是最高的，那么其他科技巨頭和科技顛覆者呢？誰(shuí)的員工效力時(shí)間最長(zhǎng)，誰(shuí)在的員工流動(dòng)率在上升？Facebook在過(guò)去2年中的員工平均效力時(shí)間最長(zhǎng)，谷歌和甲骨文緊隨其后。但令人感到驚奇的是：?jiǎn)T工最高流動(dòng)率實(shí)際上并不屬于亞馬遜，而是Uber，員工平均為其工作時(shí)間僅為1.2年。
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