蘋果CEO蒂姆·庫克在回到自己的母校演講時提到，“我們認為只有一個多樣化的團隊才能夠開發(fā)出偉大的產品。”當然，蘋果公司內部也大力加強多樣性，蘋果直言不諱地支持強化工作場所及其他地方的包容性。不過如今在硅谷的現實情況是，在這里，他們（男性科研人員）認為他們永遠將成為這里的國王，而且，推動科技產業(yè)發(fā)展壯大是由男性來導向的氣氛似乎一直以來都根深蒂固。
庫克：科技公司男女失衡或讓美國喪失優(yōu)勢
蒂姆·庫克已經表示了這種擔憂，他認為，現在的美國科技公司的男女員工比例失衡很嚴重，再這樣下去，很有可能會讓美國在全球科技市場喪失領先地位。
蒂姆·庫克的邏輯其實非常的簡單，“女性朋友們同樣是勞動力的重要組成部分，如果沒有更多女性進入 STEM 領域，那么這種男女比例失衡將影響到美國科技產業(yè)的創(chuàng)新，讓美國喪失在全球的領先地位，這是一個很顯而易見的事實。”
從蘋果公布的數據顯示，有32% 的蘋果員工為女性，37% 的新招聘員工為女性。但在技術相關崗位，女性員工僅占 23% ，而蘋果方面去年也承認，自己剛剛才實現了男女工資平等。不過從整體的大環(huán)境來看，美國僅有 17.1% 的工業(yè)工程師為女性。
庫克在談話中強調，“如果有人強烈的表示多樣性不重要，那么我們鼓勵他們多聽一下別的意見，或許他們可能是錯誤的。我堅持認為多樣性非常的重要，不管他們是如何看待的。”
庫克同時還認為，多樣性將有助于提高美國的生產總值和產品的質量，但是想要憑借這樣的看法去改變那些對多樣性無動于衷的人，依然還是太難。
近年來，蘋果一直都在促進自身多樣性改革上不遺余力，而我們也看到蘋果取得了一定的成效，不過要改變如今這一個大環(huán)境，蒂姆·庫克與蘋果還有許多工作需要做。
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