作為曾經的“互不挖角門”的涉事企業之一，蘋果承認自己曾用強迫性的手段將員工留在公司。風波過去之后，現在的硅谷環境又有了什么樣的變化呢？根據美國經濟雜志報道，“互不挖角門”事件結束之后，硅谷的科技企業為了招聘和挽留頂尖的人才，出手越來越闊綽，這是該事件結束之前見不到的景象。
報道稱，在目前的硅谷，就算是新手工程師，每年也可以拿到12萬美元薪資，這個數據超過美國金融中心——即華爾街同齡的大多數員工。當然了，硅谷所在的舊金山灣區生活成本高也是當地工程師可以拿高薪的其中一個原因。實際上，灣區的生活成本是全美最高的，比紐約市還要多出7%，比全國平均值多出41%。
針對“互不挖角協議”的集體訴訟最早發生在2011年，涉案的四家公司為蘋果、谷歌、英特爾和Adobe，原告則是這幾家公司的員工。在起訴文件當中，員工指責上述公司之間秘密簽定了“互不挖角協議”，這紙協議掐斷了員工跳槽的可能性。因為簽訂協議之后就算員工想要跳槽，對方也不會接收。
2015年1月，蘋果和谷歌同意就互不挖角協議的集體訴訟一案達成新和解共識。根據美國地方法院的預計，蘋果等公司的賠償金額至少要達到3.8億美元。
京公網安備 11010502049343號