你能想到嗎，國(guó)外最新的一項(xiàng)研究報(bào)告認(rèn)為，在企業(yè)的高層人員之中，約有兩成的高管屬于心理變態(tài)特征“極高水平”。這一水平大概和罪犯是一個(gè)等級(jí)，而且這一趨勢(shì)在過(guò)去的十年之中變得越發(fā)的普遍。
根據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，澳大利亞邦德大學(xué)和美國(guó)圣地亞哥大學(xué)的研究人員對(duì)企業(yè)的心理變態(tài)特征展開(kāi)調(diào)查。而這些“心理變態(tài)”很難有同情、悔恨等心態(tài)，而且經(jīng)常對(duì)他人產(chǎn)生消極影響，而且這部分人為了獲取晉升機(jī)會(huì)，很可能會(huì)選擇采用不道德甚至非法手段。
調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在261名企業(yè)管理人士中有21%的人具備“臨床顯著心理變態(tài)特征水平”，這一數(shù)字與最廢持平，而在普通人中僅為1%。而且研究人員發(fā)現(xiàn)，在2008年全球金融風(fēng)暴之后，這一數(shù)字呈現(xiàn)上漲的趨勢(shì)越發(fā)明顯。
這項(xiàng)結(jié)果表明，企業(yè)需要對(duì)員工展開(kāi)相關(guān)的心理方面進(jìn)行審查，以便于提前確認(rèn)員工是否具備此類狀態(tài)。而這方面來(lái)看，目前很多企業(yè)都只注重員工能力，而忽略性格因素，這方面需要有所改進(jìn)。
報(bào)告中還指出，“心理變態(tài)”通常會(huì)缺乏安全感，自我中心意識(shí)嚴(yán)重，很難對(duì)他人認(rèn)同，善于制造混亂而且喜歡挑撥離間。這些做法會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不利影響，所以，企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)當(dāng)增加對(duì)其心理因素進(jìn)行相關(guān)的考察。
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