2016年已經(jīng)過(guò)去了一半，“資本寒冬”仍然霸據(jù)上半年主要關(guān)鍵詞的位置，創(chuàng)投圈明顯表現(xiàn)出“估值跳水”和“融資放緩”兩大特點(diǎn)。
最近，IDG資本和RippleWorks合作的全球性調(diào)研《 Human Capital Research Report 》也從數(shù)據(jù)上再次印證這一觀點(diǎn)：超過(guò)77 %的參與調(diào)研企業(yè)表示，今年融資難度很大；還有將近70 %的企業(yè)認(rèn)為“人才獲取/保留”也是不小的挑戰(zhàn)。遭遇資本與人才“雙難”，這對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，無(wú)異于雪上加霜。
為什么創(chuàng)業(yè)公司遭遇“人才難”？調(diào)研報(bào)告中揭示了這一現(xiàn)象背后的原因—— 64%的參與企業(yè)認(rèn)為“預(yù)算限制”是人才招聘最大的挑戰(zhàn)。
外部融資市場(chǎng)不景氣、人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，再加上人力預(yù)算相對(duì)有限，今年，越來(lái)越多創(chuàng)業(yè)公司會(huì)把更多時(shí)間、精力花在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人才管理體系以及薪酬激勵(lì)管理體系上，以提高人力成本的使用效率。
在此背景下，IDG資本聯(lián)合韋萊韜悅（Willis Towers Watson）、拉勾網(wǎng)共同發(fā)起《 2016中國(guó)準(zhǔn)獨(dú)角獸公司薪酬調(diào)研》，將從以下四大維度為創(chuàng)業(yè)公司提供幫助：
1.準(zhǔn)獨(dú)角獸公司的職位層級(jí)與職位代碼匹配
2.準(zhǔn)獨(dú)角獸公司的典型職位現(xiàn)金薪酬水平數(shù)據(jù)參考
3.準(zhǔn)獨(dú)角獸公司的股權(quán)激勵(lì)典型市場(chǎng)實(shí)踐參考
4.準(zhǔn)獨(dú)角獸公司的薪酬調(diào)研報(bào)告解讀與分析
自2016年6月5日正式啟動(dòng)調(diào)研以來(lái)，在短短一個(gè)月時(shí)間里，已有1036家創(chuàng)業(yè)公司報(bào)名參加，地域范圍輻射全國(guó)重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)城市（含港澳臺(tái)），其中“創(chuàng)業(yè)之都”北京占47 %，上海、杭州緊隨其后；融資輪次以A、B、C輪為主；行業(yè)集中在垂直領(lǐng)域、娛樂(lè)/內(nèi)容、互聯(lián)網(wǎng)金融、企業(yè)服務(wù)及電商等。目前，調(diào)研已進(jìn)入問(wèn)卷收集階段，356家公司完成《薪酬調(diào)研職位匹配與問(wèn)卷填寫(xiě)培訓(xùn)》，線上線下的調(diào)研培訓(xùn)也將在重點(diǎn)城市逐個(gè)展開(kāi)。整體調(diào)研報(bào)告預(yù)計(jì)將于2016年下半年出爐。
圖1：1036家企業(yè)的地域分布統(tǒng)計(jì)
圖2：1036家企業(yè)的融資輪次統(tǒng)計(jì)
圖3：1036家企業(yè)的行業(yè)分布統(tǒng)計(jì)
把“準(zhǔn)獨(dú)角獸企業(yè)”單獨(dú)作為市場(chǎng)的調(diào)研樣本庫(kù)，此前并沒(méi)有其他任何機(jī)構(gòu)給予足夠重視。2015年，IDG資本發(fā)起針對(duì)這一高成長(zhǎng)性公司群體的薪酬調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研過(guò)程中，IDG資本也摸索出了一套適合于早期企業(yè)的薪酬調(diào)研方法。據(jù)悉，與2015年相比，2016年的調(diào)研更加強(qiáng)調(diào)“全面的調(diào)研視角”——在調(diào)研“現(xiàn)金薪酬”的同時(shí)，還將重點(diǎn)關(guān)注“股權(quán)激勵(lì)”。
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