7月6日，《路透社》日前報道指出，如今重要性日益凸顯的以色列特拉維夫雖然在近年來迎來了顯著發展，但也并不是沒有伴隨任何后遺癥。其中，最明顯的一個例子就是該地區技術人才的短缺已經開始影響了以色列高科技產業的發展，而諸如蘋果、谷歌這些企業的入駐一方面加強了該地區在科技領域的地位，但他們所提供超過市場平均水平50%的工資待遇也令當地其他一些科技企業非常尷尬。
以下是文章主要內容：
如今以色列特拉維夫的科技中心區域已經聚集了一批致力于突破創新的科技企業，但奧爾-奧弗爾（Or Offer）從沒想過自己旗下正快速發展的互聯網數據公司SimilarWeb會遭遇招工難的問題。
而且，這一嚴重缺乏工程師、技工甚至是醫生的情況已經開始影響到了以色列在全球科技精英心目中的地位，同時也迫使奧弗爾不得不將目光投向國外。
在過去2年，奧弗爾的公司規模擴大了3倍，并雇傭了超過200名新員工，。但他表示：“目前，國內企業對技術熟練員工的爭奪非常激烈。”
為了增強公司對網站數據分析業務的技術支持，奧弗爾已經在烏克蘭建立了一個開發中心。
眾所周知，以色列不像印度這些新興市場一樣擁有巨大的人口基數，也不像硅谷那樣擁有龐大的國際號召力。因此，當地高科技企業似乎已經將所有可用的人才都使用殆盡。對此，以色列經濟部首席科學家艾維-哈桑(Avi Hasson)表示，以色列目前有工程師和程序員約14萬人，而未來10年的工程師和程序員缺口則將達到1萬人。
“技術熟練工人不足的問題是阻礙以色列高科技領域增長和競爭力的最主要因素。”哈桑說道。
此前，以色列科技行業憑借該國先進的軍工產業逐漸崛起，并在隨后得到了國家資金支持，甚至已經成為以色列主要的經濟增長引擎和投資熱點。包括蘋果、英特爾和谷歌等跨國巨頭一直有意收購地當地初創企業，并建立研究中心，而高科技商品和服務目前已經占據了以色列國內生產總值的12.5%以及工業出口總值的半數份額。
而在爭奪技術人員的問題上，年輕的當地企業已經意識到了自己在挑戰這些國際科技巨頭時候所面臨的巨大難題。比如，以色列網站設計公司Wix總裁尼爾-佐哈爾(Nir Zohar)就表示：“許多前往以色列開展業務的跨國企業都擁有充足的資金，包括Facebook、谷歌和其他公司甚至能提供超過市場平均水平50%的工資待遇以及非常具有吸引力的股權獎勵機制，因此如果現在你想要招聘到合適的人才恐怕就需要付出更多的努力。”
人力資源
事實上，以色列前央行行長卡爾尼特-弗拉格(Karnit Flug）自2013年離任后就一直對以色列的“人力資本”的問題提出了警告。
在今年5月的一次演講中，弗拉格指出老齡化、教育體質落后以及以色列阿拉伯人、極端正派猶太民族的不當整合正在使得以色列的勞動力效率越來越低下。舉例來說，以色列國內醫生中有近一半年齡都達到了55歲或者更高，而這一比例是西方國家中最高的。同時，該國能夠成功畢業于醫科學校的學生比例則是西方國家中最低的。
在另一方面，該國數學和計算機學專業大學畢業生的數量曾經從2005年的3000減少至2008年的1600人。現在這一數字已經有所復蘇，只是還沒有回復到此前的水平。在招聘技術工人的效率方面，以色列排在經濟合作與發展組織（Organizationfor Economic Co-operation and Development）34個成員中的第17位。
過去多年，以色列通過利用工人在軍事訓練或情報部門中學到的技術、給予稅收優惠、政府資助而促進了科技企業的繁榮發展，但如今這些優勢正慢慢消失殆盡。最明顯的一個例子是，此前10多年以色列一直排在經合組織研發投資榜的首位，但2年前卻因為政府投資的縮緊而跌落神壇，并由韓國把持了榜首位置。
此外，大約占以色列三成人口的極端正派猶太民族極少會服兵役，且他們目前已經被高科技行業逐漸邊緣化。同時，政府正在采取提高語言能力以及展開特殊培訓等一系列措施試圖將他們重新納入到科技產業發展的洪流中。
工作簽證
為了緩解這一問題，越來越多的企業開始通過招聘合適的外國人來滿足用人需求。
Tamir Fishman Investment House負責人、Eucalyptus Growth Capital合伙人愛爾達德-塔米爾（EldadTamir）表示：“在以色列，獲得工作許可甚至比獲得和平更難。”
塔米爾的合伙人、英特爾前任首席產品官大衛-普穆特爾(David Perlmutter)就抱怨稱，以色列政府積極的為農業和建筑業進口勞動力，但卻對科技產業的需求無動于衷。
“如果仔細觀察其他想要發展的國家就會發現他們在非常積極的引入人才，此前硅谷的發展也正是基于此，但以色列卻沒有這么做。”普穆特爾說道。
根據硅谷地區研究學院(the Silicon Valley Institute for Regional Studies)公布的調查數據顯示，如今在加州硅谷工作的計算機和數學行業從業者中，有接近75%都是年齡在25歲至44歲之間的外國人。
事實上，早在20世紀90年代，前蘇聯曾有多達100萬人涌入以色列，而這一情況也在當時幫助了該國的高科技產業的發展。現在，每年大約依舊有3萬人來到以色列，但這一數字并不足以滿足當地科技行業的實際用人需求。
“在創新生態系統方面，以色列是以一種同質的方式建立起來的。我們的確引進了人才，但僅限于猶太裔人才，這種做法亟需改變。如今，僅僅有少量的外國高科技從業人員引到了國內，就比如以色列半導體代工商TowerJazz的美國籍CEO。”哈桑說道。
哈桑還透露，以色列將很快開始一個每年發放數百張工作簽證的實驗性項目，但這或許依舊不足以解決這一問題。
京公網安備 11010502049343號