十年前涌向華爾街的精英們，都正悄悄流向硅谷。

大概在十年之前，那些世界頂級的精英人士都紛紛涌向華爾街——不僅僅是為了高額工資以及豐富的津貼，也是因為那里充滿著機遇與挑戰。

但是伴隨著其兩倍的增長速度，現在的高科技產業正在重新定義一份理想工作的標準：比如一夜致富的青年企業家以及無處不在的頭腦風暴、創新工場。

高科技公司已經成為了新一代的理想就職地，不僅是對那些頂級的項目負責人而言，對華爾街的高級白領們來說，也是如此。并且，隨著許多公司諸如Twitter,Facebook,Linkedin的成功上市，硅谷已經創造了許多能夠給華爾街精英們提供資源和平臺的大公司。

當Marissa Mayer在2012年接任雅虎的CEO的時候，她聘請了前高盛銀行家Jacqueline D Reses，作為公司的開發總監。

此后，金融人才的流失趨勢已經變得十分明顯，例子比比皆是：

· Ruth Porat,前摩根斯坦利CFO,現在被谷歌挖走了。

· 前高盛銀行家Anthony Noto去了Twitter。

· Imram Khan從Credit Suisse去了Snapchat。

· 前摩根斯坦利證券分析師Mary Valley投入了Kleiner Perkins Caufield and Byers的懷抱。

· Laurence Tosi離開了百仕通集團去了Airbnb。

· Allen & Co 的David Wehner先加入了Zynga 而后去了Facebook。

　　圖:前高盛銀行家Anthony Noto的領英賬號主頁。

　　圖: Allen & Co 的David Wehner先加入了Zynga 而后去了Facebook.

從那些科技大公司的角度來看，這些人力方面的投資無疑是值得的，因為兼并重組正在成為他們的核心戰略。而在此時，人們可以看到跨行業雇傭人才的趨勢，當大公司兼并那些新的創業公司的時候，他們需要這些人才的專業知識。并且，隨著這種負責的商業活動帶來的那些后續事項對這些高科技巨頭們的商業發展影響越來越大，這些公司更加需要具有專業金融知識的人才。

又因為這些公司都已上市，緊盯他們的無數雙眼睛讓財務報告和合規性變得越來越重要，這也是硅谷需要金融人才的又一原因。

不斷發生的兼并活動促使金融專業人士參與到這個系統之中，而不是繼續局限于傳統的行業里。并且，隨著這些科技巨頭把觸角伸向其它地區（比如歐洲、亞洲），并在關鍵地區建立了研發中心后，他們的知名度和機遇顯著增加了。

此外，收購的規模已經達到了數十億美元。例如谷歌用12.5億收購了摩托羅拉（而后被IP 持有并以29.1億美元出售給聯想），以及其它數十億美元的兼并諸如Waze和Oculus.而最為著名的Facebook花了190億收購Whatsapp的事件，更是再創了科技巨頭收購的歷史。從那時候開始，我們也目睹了Western Digital花190億收購Sandisk以及史上最大的并購案：戴爾花670收購了EMC.這些事件的發生，引發了一大波金融人才的轉行。

隨著華爾街工資的普遍縮水，近年來的大學畢業生們越來越無法在每周工作100個小時和必須的生活空間中妥善平衡了。相反的，他們選擇去科技公司就職，那里工作環境更加輕松，時間更加靈活。

MBA們都為了谷歌的實習爭得頭破血流，因為他們想要呼吸充滿創新意味的空氣，想要在一個有著電動踏板車、智能汽車的辦公室里和狗狗一起上下班。

像亞馬遜和蘋果那樣的公司在MBA里口碑就極好。去年，麻省理工的畢業生只有一成的人去了金融行業，而在2006年，則將近三成。

根據華爾街日報的研究顯示，在2011年，36%的斯坦福畢業生進入了金融領域。其它頂尖的金融王牌大學比如哈佛、耶魯、賓夕法尼亞和芝加哥大學也差不多都是這個比重。而到了2013年，這一數字已經下降到了26%（下降了近三成）。在那些年間，高科技行業迅猛發展，在2013年，有32%的斯坦福畢業生去了高科技行業，而這個數字在2011年是13%。盡管不是所有的金融行業人才流失都是因為轉向了高科技行業，但《經濟學人》的研究表明，高科技行業是他們的主要落腳點。

在轉向高科技行業的過程中，斯坦福的畢業生們都愿意用工資來換取積極的工作文化環境。斯坦福MBA畢業生的工資中位數大概是12萬美元（包括獎金和各種福利保險），而金融行業則是28.5萬美元。這個金額上的差距其實不是很明顯，因為在科技行業薪資上的不足會被入職后能拿到的公司期權、股權等福利所彌補。而金融行業的稅前10萬美元的福利在金融危機來臨之時只是杯水車薪。而那些期權股權則顯得更有價值，更具靈活性。

而例如谷歌和Facebook等科技巨頭通過在紐約成立辦公室，招募更多的 MBA 也進一步增加了自己在東海岸的影響力。

2011年，哥倫比亞大學的畢業生只有5.5%的人從事科技行業。而到了2013年，這個數字增加到了11.7%。諸如Amazon, AppNexus, Facebook, Spotify, eBay, ZocDoc, LinkedIn,以及 Yahoo的科技巨頭在2014年第二季度都紛紛在紐約市增加了許多職位。

中高層管理人員和青年人才的轉戰科技行業是華爾街近來年令人擔憂的一個趨勢。但是如果薪酬恢復到2008年之前的水平，那么這種趨勢可能會反轉。然而，轉向高科技行業并不僅僅是因為薪酬問題。而是因為，對那些精英們來說，生活方式、自主性以及能夠在一個可能改變世界的公司上班的機會才是他們做出如此選擇的重要原因。因此，華爾街以及其它傳統行業不得不改善自身以便和不斷發展的高科技行業進行競爭。