繼華為在最近對員工的考核和淘汰制度升級、聯想裁員3200人、鳳凰網裁員轉型、阿里停止校招、騰訊停止社招、百度停止社招之后，“妖股”暴風也不甘落 后，將對現有的員工裁員30%，盡管暴風對外宣稱“這是正常的優化”，但這種說法并不能給大家帶來一定的可信度，相反的是，大家都覺得，這個冬天，來的比 往年早一些。
百度縮減招聘的三個原因
以百度為例，據媒體報道，百度副總裁朱光曾說，百度有20%的員工是不需要存在的。他們之所以存在，不是基于業務需要，而是為了完成國家就業率的任務。雖然朱光在隨后進行了辟謠，但我相信他的這個說法是成立的，只是以他目前的身份，不太適宜承認這樣的事情。
對于百度停止社招的原因，我認為有三個方面：
一、百度面臨著運營壓力。百度總營收為165.75億元人民幣，較2014年同比增長38.3%，整體營收依舊保持著穩健的增長，但是之前分析師的預測是，百度39.2%的增長幅度，也就是188億元人民幣。從目前來看，百度在移動端的投入不算是盡心盡力，只能說給一個及格分，因為之前百度在移動端的投入，都屬于戰略性投資，比如手機百度、百度糯米、百度輸入法、百度地圖等，盡管有一些用戶量，但實際上這些移動端并不能為百度的營收造就一個美好的效果圖。
隨著O2O的大格局逐漸明朗，百度又在上面追加了大量資金，200億投入百度糯米，不過它最大的對手是美團+大眾點評，因此短期內百度不可能用錢來砸出一個未來，在不指望O2O迅速掙錢的前提下，無疑當下停止社招、減少運營成本是最好的選擇。
二、個人貢獻度低。百度的員工和Google的員工人數差不多，但百度的總營收卻為Google的十分之一，也難怪李彥宏上火。俗話說的好，攘外必先安內，以百度為代表的互聯網大企業，必然是先停止招聘，隨后大幅度裁員，對于這點，阿里巴巴做的不錯，早在年初的時候，馬云就說阿里今年出一個進一個，不多招人。
三、高水平人才青黃不接。其實，無論是互聯網企業還是傳統企業，做大了就必然有蛀蟲，也就是所謂的“劃水一族”，一般這個比例會占到20%左右。在百度某部門有幾個長得模樣不錯的PM，實際上對技術不懂、對市場也不懂、甚至連產品架構圖都做到全是邏輯顛倒，當技術回復看不懂的時候，這幾個PM就會讓技術自己看著辦。一個項目開發周期，比如360的產品開發小組一個月就能完成，而這幾個PM的小組，至少要做三個月。這就是“劃水一族”的典型代表。
之前和百度一個做產品的朋友聊過，目前百度優秀的產品經理大部分都跳槽了，小部分的心有余而力不足，好不容易一些新人培養好，沒幾天又被其他家挖走了，剩下的都是水平一般的。當我問及原因的時候，他苦笑著說，在百度是沒有自主權和話語權的，連俞軍都被逼走了。
O2O的日子也不好過
一個社區O2O的公司，今年三月份的時候才60-70人，然后四月份拿到兩千萬美金(實際只有三分之一)的A輪融資，團隊一下子擴張到400-500人(多為線下團隊)，到九月底因為資本寒冬融不到資，現在正在開始解散團隊，還剩一百多人，老板也在找接盤俠。
E洗車多項業務已暫停，瀕臨倒閉，目前也有一百多個員工離職了。另外還有一個朋友，做的生活類O2O項目，拿了某大佬一筆兩千萬投資，也跟我說錢快燒完了，投資方不打算追投，目前在另謀出路。
從這幾個例子，就可以看出：
第一點，投資人或投資機構，目前對O2O項目的投資越來越謹慎，記得2014年的時候，劉強東就在某論壇上說過：國內資本市場的“傻錢”會越來越少，連王興把美團的現金流都看的緊緊的，更不用說精明的投資人了。不過這對于講故事的O2O企業來說，是一場大的災難。前陣子跟一個朋友聊天，他說他們機構現在投項目，20萬都要考察幾個月，我心底想，恐怕你這20萬的天使還沒到，人家連半個月沒撐下去就死了。
第二點，投資人或投資機構，更看重商業模式，他們所關心的是多久能掙錢?能掙多少錢?跟他們講故事畫大餅，然并卵。
第三點，國內政策飄忽不定，拿打車和專車來說，國內各地官方態度不一，也具備政策上的多變性，就算之前官方是放養狀態，但一旦市場成熟，就會實施規范化管理、制度化管理。這也就說明，投資人后面會對跟政策有關的項目更加敏感，相信會有一部分的O2O企業會受到牽連。
雖然寒冬來了，會對O2O領域有一定影響，但可以肯定的是，O2O未來可期，習慣投機的人在夏天也有風險，而務實和堅持的人在冬天也有機會。
傳統企業更受經濟沖擊
現在國際經濟是由于互聯網的出現，各國的經濟周期產生了一定程度的協同性。以前國際間的熱錢可以通過國際間的經濟周期差異來產生此起彼伏的效果。所以，每幾十年，就一定會有一波大的國際經濟危機。只是之前由于有其他國家轉嫁過渡，才不那么明顯。互聯網的出現導致這次危機很明顯。
先來說三個例子，三家手機零配件生產商，一個是為中興華為供貨的一級供應商福昌電子，10月9日倒閉，欠款2.7億;一個是中顯微工廠，10月12日倒閉，欠款6億;另一個是惠州創仕科技，10月15日倒閉，欠款10億，這幾家都拖欠了巨量貨款和工資。
其實，還有一家和福昌同一天倒閉的，叫東莞京馳塑膠科技有限公司，也欠了供應商三千萬貨款。而電子之都東莞，昔日繁榮的市鎮工業區，無論是常平鎮的木倫工業區、大朗鎮的大井頭工業區，還是寮步鎮的萬榮工業區，都已經是一派破舊的景象。
提到上面這些，你們還認為僅僅是互聯網的寒冬嗎?這些傳統供應鏈企業倒閉潮背后，實際是中國制造業的競爭力節節走低。
傳統制造業淘汰不是好事，因為資金流向有問題，國家還是要靠制造業來支撐，高新產業不過是錦上添花而已。汽車產業也在放緩，幾個車廠已經停產檢修。
從傳統企業來看，最先感覺到經濟下滑的是個體經營者，從12年開始個體經營的就開始有很多歇業的;其次是私營老板和企業管理層，以及企業的銷售部門人員，感覺經營越來越難，這個基本從13年開始;最后才是企業普通員工和機關事業單位人員這些拿固定工資的人員，這些人對整體經濟不是很關心，經濟下滑對他們的影響滯后，只有遭遇收入下降及裁員時才知道經濟不好。現在國內的經濟蕭條已經傳導到企業普通員工這一層面了。
盡管今年裁員的互聯網企業很多，但是這并不意味著互聯網企業不行，泡沫太嚴重，恰恰相反，在經過新一輪的洗牌和自我修復之后，互聯網還會迎來一個重生。目前，各互聯網公司都在尋找一個價值最大化的商業模式，并整合PC和移動端，傳統企業也在謀變，在經濟浪潮下尋找一個轉型和改變的契機，困難只是暫時的，冬天來了，春天也就不遠了。
今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大多數人都死在明天晚上，看不見后天的太陽——馬云
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