今年你有幾次辭職的沖動呢？印象中最深刻的應該是今年4月份一個教師的“世界那么大，我想去看看”的辭職信。本文不是在這里給大家潑冷水，你想辭職？或許企業還正想裁掉你.......
10月2日晚路透社稱，沃爾瑪將在總部裁員450人；同樣陷入困境的美國芯片制造商AMD也將在全球范圍內削減約500個崗位......全球裁員潮來襲，銀行、IT、制造業、媒體等行業全殃及，今年可別隨便辭職。
2015年全球企業裁員大盤點
除了最新的沃爾瑪以及AMD宣布裁員決定外，2015年在IT業、家電業、金融業以及傳媒業等行業都掀起了一場裁員風暴，具體名單如下：
據統計，“世界500強”榜單中，共有115家企業在2015年制定了裁員計劃。2015年入選“世界500強”的177家美國企業中，有62家宣布裁員，占總數的35%。而中國大陸和香港地區的這一占比分別為9.5%和18%。在115家宣布裁員的企業中，29家來自金融業，21家來自能源業，成為裁員寒潮的“冰點地帶”。
全美今年裁員人數已經超越去年全年
美國人力資源機構Challenger,Gray & Christmas發布的9月份裁員報告中說明，9月份全美共有5.8萬名勞工遭到裁員，較上個月暴增了43%，總計第三季共有20.57萬勞工被資遣，創金融海嘯后2009年第三季以來單季裁員人數新高，與去年同期相比，裁員人數暴增了75%。
2015年可稱為裁員之年，2015年1到9月以來，裁員人數已達到49.34萬人，與2014年全年度裁員48.34萬人相比還高出2%。今年以來裁員人數已超乎預期，不僅超越2014年，今年全年度還可能直逼2009年的紀錄。
以產業而言，2015年前兩季裁員主要集中在石油能源產業，近期則轉移至公共部門與電腦相關產業，僅僅PC、打印機大廠惠普一家就在9月宣布大裁了3萬人，總計全月科技產業裁員人數達到3.25萬人，為1993年IBM裁員6萬人以來，單月科技產業裁員最多的一個月。
各家公司如何跟員工說“分手”？
1、突襲型
許多公司在面臨困境時，首先想到的就是裁員，很多時候是突然將員工掃地出門。這種情況下，很容易引起員工抗議不滿。
據央廣網報道：2015年5月8日，58同城并購中華英才網，同日，有中華英才網員工網上爆料，在沒有任何消息的情況下，被臨時告知集體裁員。“當天上午八點鐘或者九點鐘宣布，所有員工開始收拾東西，挨個簽字辦辭退手續。業務人員還在對接客戶，還有收款什么的都沒解決，包括給員工的提成、獎金也沒說怎么發。”一位前員工抱怨道。
2、秘密操作型
據騰訊網報道稱，2014年11月索尼移動被曝出大幅度裁掉索尼移動中國區研發團隊。裁員以不公開方式逐一秘密進行，并用賠償協議迫使員工當場簽字同意，造成人心動蕩。
3、推卸責任型
有些公司為了節省成本，編排員工錯誤推卸裁員責任。因為根據勞動法規定，在企業員工存在過失的情況下，比如嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失或嚴重違反用人單位規章制度等，用人單位可以單方隨時解除勞動合同，而且不必支付相應的經濟賠償。
4、安撫補償型
英特爾從6月15日開始啟動裁員計劃，美國媒體《俄勒岡人報》曾經報道稱，英特爾CEO布萊恩·科再奇在發給全體員工的內部信中也闡明了裁員理由并解釋了補償形式。科再奇表示非自愿終止雇傭關系的員工將得到2個月的基本工資補償和4個月的醫保。
給予補償確實是最能保證雙方和平分手的方式，不過，也因此出現過未被裁員工集體抗議要求“被裁”的離奇一幕。據騰訊網報道，2013年1月，中華英才網裁員過半，據補償方案，被裁員工可獲得N+3的月薪補償。補償優厚，許多高管紛紛“自裁”，沒被解雇的200多名員工則聚集公司抗議，提出的要求竟是“被裁”。
說這么多，其實就想告訴小伙伴們，在全球裁員潮的背景下，想清楚了再行動，今年可別輕易辭職，因為你想跳出去，好多人等著跳進來呢。
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