北京時間7月14日下午消息，日前，美國總統候選人希拉里·克林頓在闡述自己的經濟政策時，談及按需經濟中應當如何解決職場保護的難題，并引用Uber作為反面案例。
今天，總統候選人希拉里·克林頓在曼哈頓的新學校發表講話指出，“按需經濟創造了令人興奮的機遇，釋放了社會的創新潛能，但同時也引發了職場保護的難題，促使人們重新思考，在未來，什么樣的工作才可以被稱作好工作。”
希拉里特別提到了共享租車公司Uber。她說，此類公司都是在獨立合同人的基礎上建立的，盡管工人得到了事件靈活的工作崗位，卻失去了長期的職業發展機會。人們在社會上的工作需求各不相同，有人更傾向于自己做老板，有人想得到全職職位之外的保護性待遇。我們應該賦予每個人自由選擇的權利。
與此同時，希拉里指責一些雇主通過“盜竊工資”的手段剝削合同工人。她表示將“查處那些故意將雇員劃為合同工的企業老板。公平的薪酬和工作時間、帶薪休假和請病假、照顧孩子等，是每個員工理應享受的權利，也是美國保持競爭力和經濟增長的關鍵。”
希拉里還抨擊了美國和華爾街過于注重短期財務回報的做法，其中包括科技行業內的“季度資本主義”(quarterly capitalism)。她是代表與之交談過的商業領袖說這番話的。“他們說，公司所做的每一件事都要從下一期的財務報表或短期股價的角度出發，其結果是，人們極少注重研發、物質資本和人才等長期增長資源。”
她還披露說，“美國的一些最大公司為了保持持續增長的良好形象，不惜將收入所得的一半用于購買自己公司的股票，又拿出三分之一或更多金額支付紅利。而極少把錢花在員工身上，也無法對有利于企業長期發展的項目和資源進行投資。”
不過，希拉里并沒有為Uber等公司如何更合理地使用員工提出解決方案，而且，在短時期內也沒有好辦法。從宏觀的角度出發，如何在策略層面制定政策、保護員工、鼓勵創新，才是總統候選人眼下的當務之急。
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