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出任聯想移動業務集團總裁剛滿30天的陳旭東，點燃了上任的第一把火。他剛剛在朋友圈披露，在聯想今日舉行的百人規模員工大會上，為了力推“超級產品經理”制，聯想將以豪獎產品線20%利潤作為激勵舉措。

　　陳旭東朋友圈披露豪獎20%的措施

“超級產品經理”制度是楊元慶在上周舉行的聯想內部移動和云服務業務領導小組會上提出的。在會上，楊元慶毫無避諱的指出了聯想現在存在的產品延期、成本超預算等問題，在以管理擅長的聯想出現這種問題，楊元慶認為是沒有一個項目負責人（超級產品經理）能夠從全局把控產品的整個鏈條導致的。

楊元慶在會上要求“一定要把組織的事情趕快落實，真正建立起有充分職權、充分資源的超級產品經理制（Super PM）。”對于超級產品經理，楊元慶表示他們的主要職責是把客戶研究透，把后端的產品與技術研究透，把產品的成本搞透，用技術創新去降低成本、提升價值，能夠隨時根據戰況做出調整、做出決策。

會上，楊元慶也明確了要“有組織落實，有流程保障，有激勵到位”。對于超級產品經理制的具體落實舉措，陳旭東表示將把產品從立項到上市的每一個環節的相關人員暫時抽離成立特別團隊，將把產品線凈利的20%作為獎勵標準，如此高規格的激勵措施在行業實屬少見。

6月末，聯想中國區產品運營和電子商務負責人楊峻接替張暉任聯想集團副總裁，負責中國區的手機銷售任務。再加上一個月前陳旭東的升任，兩個重磅的人事變動可以看出楊元慶對推行聯想“超級產品經理”制度的決心。