年齡或者說(shuō)上了年紀(jì)對(duì)你的在創(chuàng)業(yè)界表現(xiàn)和成就造成了影響嗎？八位深受尊敬的發(fā)言人與我們分享了自己的想法。
年齡是問(wèn)題嗎？
“你所需要的是那種年輕與經(jīng)驗(yàn)豐富相結(jié)合的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，” Kaizen Private Equity的創(chuàng)始人及總經(jīng)理 Sandeep Aneja表示。“不過(guò)我更喜歡與聰明、富有經(jīng)驗(yàn)、知道該如何完成工作的人共事，年齡對(duì)我來(lái)說(shuō)并不重要。”
工作團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該保持多樣性的這一觀(guān)點(diǎn)得到了多位被采訪(fǎng)對(duì)象的認(rèn)同。“在科技行業(yè)摸爬滾打了十年之后，我覺(jué)得成功的標(biāo)志是經(jīng)驗(yàn)和愿意學(xué)習(xí)的意愿，而非創(chuàng)始人的年紀(jì)，”ElanceODesk的區(qū)域經(jīng)理Kristine Lauria說(shuō)。
“我能理解人們對(duì)于那些愿意長(zhǎng)時(shí)間工作的單身年輕人的偏見(jiàn)，但是能否取得成功，看的是你的執(zhí)行力，而不是在工作中所投入的時(shí)間，這跟年齡沒(méi)關(guān)系。”Lauria表示。
由兩位三十出頭的年輕創(chuàng)業(yè)者所創(chuàng)辦的Redmart可以算作一個(gè)例子。“他們之所以能取得成功并不是因?yàn)槟贻p，而是他們知道該如何去發(fā)展一家企業(yè)，”她補(bǔ)充道。“他們?cè)谒拓浄?wù)和倉(cāng)儲(chǔ)方面進(jìn)行創(chuàng)新、雇傭良將、尋找優(yōu)秀的合作伙伴，這一切都與年齡無(wú)關(guān)。”
當(dāng)被問(wèn)到是否存在某個(gè)最適合創(chuàng)業(yè)的年齡段時(shí)，DataStreamX的CEO Mike Davie指出，媒體將年齡與創(chuàng)業(yè)成功與否混為一談無(wú)疑是可悲的。“我們討論的重點(diǎn)應(yīng)該放在成功創(chuàng)業(yè)者所具有的良好品質(zhì)上，而不是鼓動(dòng)年齡歧視。優(yōu)秀的公司明白多樣化的團(tuán)隊(duì)更利于打造強(qiáng)大的企業(yè)，” Davie說(shuō)。
綜上，團(tuán)隊(duì)的多樣性才是關(guān)鍵。團(tuán)隊(duì)中多樣化的成員個(gè)性有助于推動(dòng)公司的向前發(fā)展，并且成為一股不容小覷的力量。Lauria說(shuō):“新加坡的部分優(yōu)勢(shì)就是它的多樣性：年齡、種族和性別。”
雖然說(shuō)年齡對(duì)于我們?cè)S多的采訪(fǎng)對(duì)象而言并不是問(wèn)題，但是科技領(lǐng)域?qū)τ谀挲g的歧視仍然存在。
“社會(huì)普遍認(rèn)為40或者40歲以上的群體會(huì)有更好的心理承受能力，”Dragon Wealth的CEO Bert-Jan Van ESSEn表示。
他的觀(guān)點(diǎn)得到了Frontier Ventures的創(chuàng)始人及管理合伙人Dmitry Alimov和飛利浦集團(tuán)亞太地區(qū)策略和新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)總監(jiān)Bruno Occhipinto的認(rèn)同。“社會(huì)上的確存在著某種程度上對(duì)于年輕群體的歧視，但是科技領(lǐng)域?qū)Υ瞬⑽催_(dá)成共識(shí)，并不是所有的行業(yè)都會(huì)被同一種風(fēng)潮所影響，” Occhipinto說(shuō)。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)者的要求因領(lǐng)域而異
“B2C（商對(duì)客）初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人趨向于更加年輕化，所獲投資也往往與該家企業(yè)所完成的交易有關(guān)，” AdNear的CRO（首席收入執(zhí)行官）Shobhit Shukla表示。也就是說(shuō)，這一情況與B2B（商對(duì)商）企業(yè)截然相反，因?yàn)楹笳叩膭?chuàng)始人會(huì)對(duì)所處行業(yè)有著更加深入且廣泛的了解，而這種經(jīng)驗(yàn)正是他們從實(shí)際工作中所得來(lái)的。
不同領(lǐng)域?qū)τ趯?zhuān)業(yè)知識(shí)的要求也會(huì)有所不同。MyDoc的聯(lián)合創(chuàng)始人Snehal Patel指出，諸如金融、法律、健康等對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有著較高要求的行業(yè)，因?yàn)槿胄虚T(mén)檻高，所以上了一定年紀(jì)、擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者明顯具有優(yōu)勢(shì)。
行業(yè)本身的發(fā)展情況也在發(fā)揮著作用。Shukla在討論移動(dòng)app經(jīng)濟(jì)時(shí)就提到了這一點(diǎn)，在該行業(yè)中“不會(huì)有任何人擁有二十年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)的歷史還不足十年。”
Shukla補(bǔ)充道“在創(chuàng)業(yè)伊始，一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)（特別是在B2C領(lǐng)域）兢兢業(yè)業(yè)，然后找到發(fā)展企業(yè)的方法，但是，一旦達(dá)到一定規(guī)模,公司就需要一位在現(xiàn)有情況下經(jīng)驗(yàn)更為豐富的強(qiáng)大管理者。舊金山灣區(qū)的情況也是如此。”
“年輕的團(tuán)隊(duì)成員是最快的學(xué)習(xí)者，一方面是因?yàn)樗麄兦笾艨剩硪环矫鎰t在于他們還是一張白紙，”Shukla說(shuō)。“在初創(chuàng)企業(yè)中，進(jìn)行快速學(xué)習(xí)的能力以及對(duì)于成功的強(qiáng)烈渴求能夠?yàn)槠髽I(yè)增色不少。”
勇往直前
“我雖上年紀(jì)，但未必老態(tài)龍鐘；雖還年輕，卻不致魯莽失禮，”美國(guó)的一支流行搖滾樂(lè)隊(duì)在其單曲《Counting Stars》中唱到。
這些話(huà)對(duì)你來(lái)說(shuō)可能僅僅是歌詞，但它們的意義卻遠(yuǎn)不止于此。像是“大膽”“冒險(xiǎn)”“激情”“創(chuàng)新”等詞語(yǔ)經(jīng)常被用來(lái)形容年輕人，而“明智”“責(zé)任”和“務(wù)實(shí)”則是上了年紀(jì)的人的標(biāo)簽。
如果人才并不拘泥于某種形式（也意味著不受年齡的限制），那么或許是時(shí)候重新思考我們對(duì)于不同年齡段所持有的各種各樣的刻板印象了。
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