問題
我國安防產業發展中存在的問題如下：
(一)立法滯后，市場監管不到位
一方面，立法滯后導致我國安防市場不完全規范，全國還未形成統一的安防市場管理體系。另一方面，安防市場監管不到位，導致市場混亂。一是假冒偽劣、以次充好等現象依然存在，這些產品在質量和售后服務方面得不到保障，不僅嚴重擾亂市場秩序，影響高端安防市場健康有序發展，還給用戶埋下了隱患，視頻監控成 “睜眼瞎”、報警器形同虛設等新聞屢見不鮮；二是低價競爭、不正當競爭阻礙產業發展，生產企業為了降低產品的生產成本，在市場競爭中取得價格優勢，偷工減料，造成產品質量下降。個別企業更為了逃避國家有關部門的檢查，進行不正當的競爭，誤導消費者，使得高端產品市場被擠壓。惡性競爭導致安防產品價格一路走低，銷售額增大卻未能帶來利潤擴大。
(二)市場發展不均衡，產品同質化嚴重
一是市場發展不均衡。安防領域涉及到智能監控、防盜報警、門禁識別等多個領域，產品十分豐富，但是目前只有視頻監控設備運用面廣，占據了安防市場的半壁江山，而其他的防盜報警產品、門禁識別產品運用范圍比較窄，在市場上的安防產品所占比重相對較小，遠不如視頻監控產品，整個行業發展不均衡。
二是產品同質化嚴重。目前安防產品種類繁多，看起來琳瑯滿目，但是各個廠家的同類產品卻是大同小異，缺乏自身風格和獨特之處，使得工程商和用戶難以從中選擇。同時由于缺乏行業自律公約，產品極易被別人模仿制造。
(三)核心技術缺失，品牌效應不足
我國的安防企業創新力不足，絕大多數企業在走模仿的道路，通過降低成本等價格戰術來取得微薄的利潤，隨著安防市場的進一步發展、安防產業內部競爭的不斷加劇，一批缺乏核心技術、創新能力不足的企業必將被淘汰，傳統依靠價格競爭的發展模式也將消失。由于核心技術的缺失，不僅使我國安防企業失去了對行業關鍵話語權的把握，同時不利于國家安全利益的保障。
(四)人才結構不合理，高端人才缺乏
傳統安防行業的人才結構為：企業管理人才約占10%，技術研發人才約占15%，策劃及營銷人才約占35%，產業工人等占40%。不難看出，傳統安防較少涉及綜合項目建設與運營管理，企業主營業務單一，多數為產品生產商、系統集成商或工程商，導致人才結構單一，很難適應快速發展的市場需求。
對策：
促進我國安防產業發展的對策建議
(一)加強立法，強化市場監管
一是加強我國安防行業的立法工作，盡快出臺《安全技術防范管理條例》，完善安防行業相關法規標準，為安防行業健康發展提供有力保障；二是加強安防行業標準化工作，迫使一批技術薄弱、實力不濟的企業及質量低劣的產品退出安防市場；三是強化安防行業市場監管，嚴厲打擊生產、銷售假冒偽劣產品，堅決制止惡意削價、以次充好等不正當市場行為，促進安防產業良性運轉和可持續發展。
(二)促進市場均衡化發展，化解同質化矛盾
我國應抓住各行業、各領域對安防系統需求量增長的機遇，科學合理地制定安防產業發展戰略，積極開拓新的安防系統應用行業、領域，針對不同行業對安防的不同要求，構建符合各行業的安防系統，使安防產業更好地服務于各行業、領域，更好地保護人民群眾的人身和財產安全，促進安防市場均衡化發展。
(三)加強核心技術突破，樹立品牌效應
技術創新是提高企業抗風險能力的重要舉措，安防行業亦是如此。安防企業想要實現可持續發展，還是要走技術創新的道路，加強研發投入，增強產品的差異化，獲得更高的利潤，從而增加企業抵抗風險的能力。一是要改變傳統發展模式，增強創新意識；二是加強新產品的研發投入，促進物聯網、大數據、云計算等新技術在安防產品中的應用；三是建立完善企業自主創新機制，提升企業核心競爭力。
(四)建立順應市場發展的人才戰略
伴隨著安防行業的迅速發展，領域不斷延伸，人才結構也在不斷發生變化，安防企業需要結合行業發展及自身發展方向，從優化業務結構的角度來謀劃人才工作，把人才作為推進企業轉型發展的強大引擎，以人才的新集聚打造企業的新優勢，不斷釋放人才引擎的強大動力，進而推動安防產業的轉型和升級。
D1Net評論：
安防行業的發展是一個慢性過程，在這個過程中會出現很多問題，因此，要針對具體問題采取相對應的解決方法，為安防行業的發展清除障礙之后，未來安防行業的發展將迎來新的明天。
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