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日本微軟新福利：男性6周帶薪育兒假

日本微軟（MS）引進(jìn)了連續(xù)6周帶薪育兒假的新制度。很多日本企業(yè)規(guī)定育兒假?zèng)]有工資，休假者由雇傭保險(xiǎn)支付“育兒停工給付金”，但存在員工收入減少的問(wèn)題。據(jù)厚生勞動(dòng)省的調(diào)查，在配偶生育的男性中，休育兒假的比例僅為3 2%。

谷歌工程師稱編程女性天生不如男性 ：引起公憤

據(jù)《財(cái)富》網(wǎng)站報(bào)道，谷歌一名高級(jí)工程師撰寫(xiě)的一份文件稱，男女在生物學(xué)上的差異決定了在編程上女性的效率要低于男性，并認(rèn)為公司不應(yīng)該積極地去提高員工的多樣性。

微軟新福利：女性有20周全薪產(chǎn)假 男性有6周陪產(chǎn)假

4月27日消息，微軟今天正式宣布在延續(xù)原有福利政策外，再更新四大假種福利，包含產(chǎn)假（20周）、陪產(chǎn)假（6周）、領(lǐng)養(yǎng)假（6周）以及家庭看護(hù)假（4周）共36周全薪假期。

微軟新福利：女性有20周全薪產(chǎn)假 男性有6周陪產(chǎn)假

4月27日消息，微軟今天正式宣布在延續(xù)原有福利政策外，再更新四大假種福利，包含產(chǎn)假（20周）、陪產(chǎn)假（6周）、領(lǐng)養(yǎng)假（6周）以及家庭看護(hù)假（4周）共36周全薪假期。

雅虎因性別歧視成被告 不過(guò)這次遭歧視的是男性

這位名為斯科特的前高管最近將雅虎告上法庭，稱該公司違反了聯(lián)邦民權(quán)和勞動(dòng)法。斯科特表示，此前他憑借努力獲得了積極的評(píng)價(jià)和股票獎(jiǎng)勵(lì)，但梅耶爾引入季度表現(xiàn)評(píng)價(jià)系統(tǒng)（QPR）后，他卻得到了不公平的對(duì)待。

調(diào)查顯示：數(shù)據(jù)中心行業(yè)女性獲得報(bào)酬比男性多

摘要：日前，以色列數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施的初創(chuàng)企業(yè)Stratoscale公司最近對(duì)310名數(shù)據(jù)中心的專業(yè)人士的一項(xiàng)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在各種數(shù)據(jù)中心相關(guān)的職位中，同一崗位的女性員工要比男性員工薪酬更高。