狼性關鍵字列表
文學作品中有不少歌頌狼贊美狼的佳作，如賈平凹的《懷念狼》、姜戎的《狼圖騰》、徐大輝的《雪狼》、黑塞的《荒原狼》等即是例證。我們很多呼叫中心高管最希望員工部下既具有狼的執著、堅定，又象羊一樣溫順--這個愿望基本就實現不了了。
從1995年左右開始，索尼公司逐漸實行績效主義，成立專門機構，制定非常詳細的評價標準，并根據對每個人的評價確定報酬。我們每個人都崇拜狼這種有靈性，高效而團結的動物，但這個社會的進化是尊重個性，激發天才。
華為未來5-10年的組織變革目標是“從中央集權式管理，邁向讓聽得見炮火的人呼喚炮火，以功能部門為中心的管理變為以項目為中心的管理。史玉柱目前的方式仍然是中央集權，應該好好研究下張瑞敏的互聯網變革，讓組織自己具備管理能力。
周六下午，我和朋友周先生約在虹橋天地談事，他周五晚上剛從深圳出差回到上海。中國的企業家們，如果你真的想讓自己的企業學華為，就先自己學學任正非吧，做到“散財、謙虛、誠信、專注、學習、文化”，始終保持奮斗精神吧。
2010年，我在一家醫療器械公司做策劃，當時銷售形勢處于焦灼期，老板在公司大力推行“狼性文化”，要求所有省區經理和銷售骨干在錫林郭勒大草原參加“狼族行動”。我覺得我有必要把“狼文化”在公司中推行不下去的原因總結出來，盡管這個話題大家已有些煩膩了。
到2012年上半年為止，華為已經超越愛立信，成為全球第一大電信設備商。2010年，任正非在全球市場工作會議上首次提出：開放、妥協與灰度，并將其確定為華為文化的精髓以及華為管理團隊的標準。
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