在數據中心里，真正完全要靠數據中心業務運行的企業實際并不多，數據中心絕大部分都是各個企業為了自身業務發展而建設的。比如：各大銀行都有自己的數據中心，數據中心承載著自己銀行對內對外的各種業務，還有覆蓋全國的各級政務網，通過政務網為人們辦事，也為政府提供辦公服務，這些數據中心都是某一個企業或政府單位建設的，管轄權都是這個企業或者政府單位。能夠擁有自己數據中心的都是大型的互聯網、政府、金融等大型企業，這些企業在國內都有一定的知名度，這些企業的數據中心招聘時，可以突出自己企業的影響力，通過企業的影響力來吸引人才到數據中心來工作。而作為這些企業的數據中心，數據中心也絕不僅是企業的信息技術部門，而是企業未來信息化發展的重要部分。我們知道現在已經越來越多的企業CEO都是CTO(首席技術官)出身，而CTO很多都是出自信息技術部門，可見信息技術在一個企業中的重要性。
建設一座數據中心往往耗資數億或者數十億元，數據中心的規模是龐大的，數據中心往往承載的業務是非常重要的，也許是全國的航班信息，也許是企業對外購物網站的后臺支撐數據中心，也許是證券交易支付系統等等，這些業務的重要性不用強調都知道重要程度，能夠為這樣的數據中心工作，應該能有一種自豪感。通過宣傳數據中心的規模、業務、市場地位等來吸引人才，良好的數據中心發展前景，也為人才們提供了未來更好的職業發展空間。
更多的人最關心的當然是到了數據中心的大熔爐里能夠學到一些真正本領，在為數據中
心工作的同時，能夠不斷提升自己。現在的數據中心里不可謂不熱鬧，什么大數據、云計算、虛擬化等新技術一天一個樣，新的技術創新不斷出現，給數據中心帶來了新的生機。數據中心絕不再只是一個機房了，當今所有的熱門技術基本都與數據中心有關系，一切的新技術都要在數據中心的基礎上才能部署實現。進入到數據中心，就有機會接觸到這些新的技術，掌握這些新技術很快就可能成為這個市場里的香餑餑，數據中心天天都在期盼著能得到新技術方面的人才，數據中心的變革畢竟還是需要有懂行的人才行，只有擁有這些新技術的人，才能很快地將這些技術應用到數據中心里，以便數據中心可以更好地為業務服務。
一提到數據中心，很多人都想到的是嘈雜的機房、無休止的熬夜業務割接、枯燥的設備軟件升級、惡劣的工作環境等等。實際上，現在的數據中心的工作方式早已不是這樣，機房還是那么的嘈雜，但是根本沒有人經常要去機房，甚至整個數據中心都是無人值守的，所有的工作人員都在外地，遠程操控，人們坐在寬敞明亮的辦公室里就可以監控數據中心運轉。業務割接、設備軟件升級都在辦公室里完成，幾乎很少要人跑到機房現場去做。而且這些割接和軟件升級都可以放到云控制平臺，有控制平臺在指定時間自動下發指令完成，如果這個過程中出了什么差錯，才會將異常傳遞給數據中心人員，這些數據中心人員完全可以在下班回家睡大覺，第二天來到辦公室就可以看到前晚的割接已經完成了，繼續其它的工作。現在的數據中心很多都是在千里之外進行監控和操作，早已告別了人力低效的時代，一定要人改變以往的觀念，數據中心完全可以一邊喝著咖啡，一邊完成工作。馬云曾經有句經典的話“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了”，招聘人才錢是一個繞不過去的重要部分，提供有競爭力的薪酬是招到好人才的關鍵。數據中心領域的薪酬水平正在逐年地提高，系統架構師、運維專家、網絡專家等職位薪酬不斷上升，不乏有一些經驗豐富的專家，年薪過百萬，這在十年前幾乎是不可能的事兒，現在數據中心受人關注度越來越高，整個行業的薪資水平也在不斷升高。很多數據中心的薪酬和企業整體薪酬強相關，以往作為信息技術部門，薪酬體系是較低的，更多的是作為一個企業的業務支撐部分，話語權少，薪酬也是最低的，而現在不同了，數據中心部門的薪資完全可以和企業的市場、研發部門一樣，甚至高于這些產生直接效益的部門，這樣才會吸引到真正的人才進入到這個數據中心里來。
如今，雖然數據中心領域還有巨大的人才缺口，市場發展的速度遠遠大于人才增長的速度。不過，現在的數據中心招聘人才已經有了越來越多的資本，這也吸引著很多高技術人才樂于進入到數據中心領域中。
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