我一直對“摩爾定律”所揭示的現(xiàn)象充滿好奇與敬畏。50年前的1965年，英特爾創(chuàng)始人之一的戈登·摩爾提出：當(dāng)價格不變時，集成電路上可容納的元器件的數(shù)目，約每隔18~24個月便會增加一倍，性能也將提升一倍。這一趨勢已經(jīng)持續(xù)了半個世紀(jì)而未有改變。

問題是：它背后的邏輯與機(jī)理是什么？是一種物理或自然現(xiàn)象，還是某種神秘的意志力在發(fā)揮作用？

筆者就此征詢過一些科技界人士和企業(yè)家的看法，也包括與大學(xué)的哲學(xué)教授進(jìn)行過探討，莫衷一是。但華為一位女科學(xué)家的觀點則別開生面：這其實反映的是人類的集體預(yù)期效應(yīng)，一個權(quán)威人士通過觀察得出了某種假定，一群人相信，更多的人相信，于是大家都按照同一方向和規(guī)定的時間節(jié)點去發(fā)力，結(jié)果，所謂的“假定”便有了時空的規(guī)律性、可控性，于是便成了“定律”。

也就是說，在自然規(guī)律之外有一種非自然定律，如“摩爾定律”，它們更多的是基于理念、精神、意志的驅(qū)動而形成。由此，我們也可以將“摩爾定律”稱之為信息技術(shù)領(lǐng)域的“集體強(qiáng)迫律”。

如果此論成立，我們是否可以做一個大膽而敏感的推導(dǎo)：摩爾定律也存在于非科技研究領(lǐng)域，比如企業(yè)管理界？華為27年的“制度與管理實驗”也許就存在著這樣一種意志邏輯。

20多年間，華為每年底確定下一年的銷售目標(biāo)，不少人皆認(rèn)為“完成不了”，但一旦定下來了，便眾志成城地挑戰(zhàn)“心理極限的天花板”，結(jié)果年年達(dá)到目標(biāo)。

而更大的“不可能”是，20多年前的1992年，華為創(chuàng)始人任正非以妄想家的姿態(tài)對追隨者預(yù)期：20年后，全球通信行業(yè)，三分天下華為有其一。20多年后的2014年，華為不僅三分天下有其一，而且成為全球通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。這難道不是另一種“摩爾定律”——在規(guī)定時間達(dá)成規(guī)定目標(biāo)？

華為的財富創(chuàng)造、評價和分配原則，包括“工者有其股”（17萬員工中有9萬多人持股，無任何外部資本股東）的制度創(chuàng)新，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了管理學(xué)的范疇，具有典型的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義；而它的人力資源體系中的權(quán)力獲取、分配、均衡的一套理念與做法，也都不是傳統(tǒng)管理學(xué)理論所能覆蓋的，而它不斷通過極具張力的組織愿景對全體員工的精神牽引，則構(gòu)成了它極其鮮明的特色。

當(dāng)然，愿景是一種時間與空間的設(shè)定。如何達(dá)成？在華為，通過基于人性的“摸著石頭過河”的自我探索以及向西方公司的全面借鑒，形成了閉環(huán)的邏輯鏈：愿景（或目標(biāo)預(yù)期）牽引→物質(zhì)驅(qū)動→成就感驅(qū)動（包括權(quán)力獲得等）→愿景（或目標(biāo)預(yù)期）牽引……這是一個動態(tài)的、螺旋式上升的閉環(huán)鏈，但它卻有極簡主義的價值觀作唯一支撐：按勞取酬，多勞多得。

這既是“華為實驗”和“摩爾定律”的相通之處，也是二者的奧秘所在——它們都是建立于愿景（或目標(biāo)預(yù)期）牽引之上的集體強(qiáng)迫律，但這種“強(qiáng)迫力”源于每個個體的自覺與自愿。

（田濤系浙江大學(xué)睿華創(chuàng)新管理研究所聯(lián)席所長、吳春波系中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授）