隨著“互聯網+”在各領域內生根發芽，人力資源領域也迎來了新的變革，云技術、云服務正使得人力資源機構更加流程化、標準化。

其實目前市場上做人力資源的SaaS平臺有很多，切入點也各有不同，有從薪資切入的“薪朋”、“薪人薪事”，從社保切入的“金柚網”、“51社保”，這類產品都在尋找單個的切入點完成全面布局。當然也不乏一站式的人力資源管理平臺，如大象人事等。

無論從哪個角度切入，在“來者”創始人黃敬眼中似乎都有一點美中不足。這些人力資源產品都僅僅集中在人事管理這一塊，因此“來者”希望為企業提供分發云服務，打造從招聘到人事管理的一站式人力資源管理平臺。

其實所謂的分發云服務，就是基于企業的需求提供一個專屬小程序，企業可以根據自身的業務情況在小程序端配置各種功能，比如薪資管理、考勤、審批等。小程序后臺鏈接來者人力資源SaaS，為用戶提供數據引擎服務、數據搜索服務、基礎架構服務等。

在具體的使用過程中，“來者”打破了傳統的人工查找模式。舉例來說：傳統的審批中，審批人需要登陸系統，從繁雜的審批項目中查找對應的審批條目。而“來者”使用的是場景化，用戶只需要在手機上編輯好審批內容，然后分享給審批人。審批人無需登錄，無需查找，即可直接進入審批頁面完成審批。

“這樣既幫助企業精簡了操作流程，同時還提供了一個從前到后的閉合生態圈。”黃敬告訴獵云網，“我們還有一個比較重要的功能是招聘以及入職功能，這個功能如果開發出來算是屬于業內首創。”

這種創新就是引入了輕招聘模式，通俗的來說，就是去簡歷化。求職者只提供最基本的信息，用不超過一百四十個字來概括自己的特點，后臺的大數據系統會對這些信息進行智能匹配、分析、最后綜合評分，達到HR設置的匹配度的信息才會送到對應的HR手上。

值得一提的是，為了保證數據的安全性和穩定性，來者采用阿里云的服務，嚴格按照阿里云的最高級別模式來保證數據的安全及穩定。

數據隱私同樣是用戶關注的重點：平臺是否會把數據共享或者賣給別人？針對這個問題，黃敬表示，公司內的任何員工都沒有權限從數據庫查詢原始數據，只有機器才能看到數據。除此之外，公司內部會依據角色進行權限分配，對每名員工的行為進行跟蹤，通過這種內部機制來保證數據的安全。

有效的安全保障讓來者收獲了一大批用戶，從2016年10月28日上線至今，在未經過大面積推廣的情況下，來者吸納的用戶已達到三百家。對于未來，黃敬和他的團隊希望來者成為一家智能型的數據公司，通過數據服務更多的企業，同時也能形成新的盈利點。

團隊方面，創始人黃敬碩士畢業于澳大利亞新南威爾士大學，曾為花旗銀行中國提供HR解決方案，有著豐富的人力資源管理經驗，聯合創始人張通和陳晨曾在國聯集團從事資深技術開發工作，是保險行業解決方案的專家；聯合創始人張韶坤則曾在阿里從事資深的技術開發工作。

據悉，該產品正在尋求天使輪融資，主要用于產品的迭代與推廣等。