滴滴、Uber達成戰略協議，經過昨日的醞釀依然熱度不減，今天繼續霸占科技媒體的首頁。不過，就在昨晚將近凌晨的時候，Uber中國的800多名員工，收到“合并完成現金獎勵”的郵件，內容顯示這項獎勵相當于最多6個月薪資和6個月的可歸屬股票價值。

業內紛紛評論，這只不過是“遣散賠償金”一個迂回的叫法。隨后，證券時報援引一位內部人士的消息稱優步中國正在商議裁員，制定離職補償方案，補償政策或將按照N+3來施行。

緊接著，彭博社再次確認稱Uber即將調整中國業務150名工程師的崗位。

各項證據，似乎都在指向優步即將面臨的裁員。事實上，大公司裁員已屬常態，近兩年包括微軟、IBM、雅虎等等巨頭都施行過大規模的裁員政策。對于滴滴、Uber來說，同屬一個領域必然會導致業務以及人員配置的沖突，裁員似乎已經是意料之中。

但是，無論接下來滴滴、Uber是否裁員這件事會走向怎樣的態勢。在微軟面前，都是小巫見大巫了。

在科技史上，似乎沒有哪一家公司如微軟一般，能夠持續在兩屆CEO期間進行過如此大規模且有序的裁員。裁員這件事，被鮑爾默、納德拉這兩屆CEO演繹的淋漓盡致。

鮑爾默時代的裁員

2000年1月，微軟就宣布鮑爾默接替蓋茨，開始擔任微軟首席執行官。但是直到2008年，蓋茨徹底離開微軟之后，鮑爾默才真正成為掌門人，因為在此期間蓋茨仍然在插手微軟管理事務。

不過，就在鮑爾默上任沒多久，2009年1月微軟就宣布在未來18個月內裁員5000人，裁員范圍涉及研發、市場、銷售、財務、法務以及人事等部門，值得一提的是當天就直接解雇了1800名員工。

這一次裁員與營收的下跌有著直接關系，因為在宣布裁員的當天微軟同時宣布了2008年12月31日之前第二財季的財報，財報顯示收入為166.3億美元，同比增長2%，但運營收入、凈收入和稀釋每股收益分別為59.4億美元、41.7億美元和0.47美元，分別同比下降8%、11%和6%。

當時鮑爾默在郵件中稱，個人電腦市場需求疲軟，低價格的上網本電腦日益盛行以及全球經濟衰退是這次裁員的主要原因。經過這次裁員，微軟預計年度運營成本將因此減少15億美元，并在2009財年減少資本支出7億美元。

營收不及預期，沒關系，鮑爾默向我們展示出了一個最直接簡單的辦法：憑借裁員來抵。

這次裁員，是微軟成立34年以來，首次進行如此大規模的裁員，要知道2001年到2008年間，微軟合計裁員數量也不過1078人。一次性裁員數量最多的也就是2002年1月，微軟在硅谷UltimateTV部門裁員500人。

由于這次裁員史無前例，員工們在之后發布財報以及重大策略調整時，都變得膽戰心驚。

以致于2013年7月，微軟宣布重組計劃時，微軟所有員工以及外界最關心的一件事就是微軟架構調整之后會不會帶來裁員。不過鮑爾默給出的回答是No。

作為鮑爾默執掌CEO之后經手的微軟最大一次重組，他把之前的8個產品部門重組為4個新部門：操作系統部門；硬件業務部門；應用服務部門；云計算和企業部門。

微軟宣稱此次重組是為了減少以往部門之間的競爭關系，因為這樣的競爭關系可能導致了微軟在某些領域重復配置資源。

但另一個層面也可能是鮑爾默上任之后，2012年微軟發布的 Windows 8 操作系統以及 Surface 平板電腦，紛紛面臨雪崩式的批評，微軟其他位高權重的高管對 Windows 8 目前的市場份額不滿，而鮑爾默難逃其責。

這次重組，極有可能是鮑爾默應對外界批評的對策。事實上，鮑爾默不只一次的說過，微軟將轉型成一家“設備及服務”公司，也就是說微軟將擺脫純軟件公司的定位，更多地關注當代硬件設備中的其他元素。

也可以看出，微軟在新的組織架構中更強調硬件。但接下來發生的事情，讓我們認定這一次重組是早有預謀。

2013年9月3日，微軟宣布，將以37.9億歐元（約50億美元）的價格收購諾基亞手機部門的大多數資產，再以16.5億歐元（約21.8億美元）的價格收購諾基亞的專利資產，總計54.4億歐元（約71.7億美元）的成本。

嗯，看來是真的很重視移動業務以及硬件產品，直接把諾基亞買了。但這也決定了，如果收購諾基亞并沒有補足微軟“設備+服務”戰略的短板，諾基亞被微軟大規模裁員是遲早的事，因為這筆收購，有將近3萬2000名諾基亞員工轉入微軟，包括芬蘭總部的4700名員工。

事實證明，諾基亞不僅沒有給微軟操作系統帶來革新性的影響，更沒有阻止其在全球操作系統之戰中繼續淪為配角。數據顯示，微軟Windows Mobile操作系統在2012年約占2.4%市場份額，到2015年前五個月，其市場份額從今年一月的2.25%直降到2.07%。

納德拉裁員，擺脫諾基亞最直接、有效的武器

2014年2月，納德拉正式成為微軟新任CEO。5個月之后，微軟史上最大規模裁員誕生，此次宣布裁員1.8萬人，這其中有大約1.25萬人是前諾基亞員工，占裁員總數的70％。也就是說，收購諾基亞并過來的人有一半都被“趕走了”。

納德拉似乎正在用裁員，這一近乎悲壯的方式修正鮑爾默收購諾基亞的戰略錯誤。

值得一提的是，當年鮑爾默在微軟重組計劃中劃定“設備與服務”重點，而納德拉上臺立刻將重點改換為“移動優先，云優先”，納德拉還在有關微軟發展新目標的備忘錄中說：“設備與服務的概念對微軟是有幫助的，但微軟現在需要的是獨一無二的策略，即移動和云計算。

很明顯，納德拉想方設法的與鮑爾默的戰略劃分界限。鮑爾默時代，在這一次大規模裁員之際真的結束了。

然而納德拉上臺之后，一年一次針對手機業務的裁員，逐漸成為微軟的慣例。

2015年7月9日，微軟宣布，將對手機硬件業務進行重組，并裁員最多7800人。至此，諾基亞幾乎被完全清除出微軟戰略之外。

就在上周，微軟周四提交給監管部門的文件顯示，2017財年計劃在全球范圍內裁員2850人，從而進一步退出智能手機業務。

微軟在10-K文件中表示，“除去2016年5月宣布的裁員1850人之外，作為這一早起計劃的延伸，公司未來一年還將在全球裁員約2850人。上述裁員工作預計將在2017財年年底前完成。”

事實上，微軟今年5月就曾宣布，即將裁員1850人，主要影響的依然是智能手機硬件業務和銷售。

如果對比鮑爾默與納德拉兩者的裁員方式，鮑爾默時代的裁員，目的可能是為了挽救日益頹靡的微軟，給資本市場一份漂亮的財報。然而，進入納德拉時代，裁員的目的更像是在想方設法和諾基亞這個賠錢貨Say Byebye。

只是令人費解的是，納德拉此前曾表示，微軟的戰略正從發展獨立的手機業務轉向發展和創建一個充滿生機的Windows生態系統，包括我們自己的設備。

納德拉還宣稱，短期內會運營一項高效和專注的手機業務，同時又要保持在移動市場的長期創新能力。

那么，在逐漸停止諾基亞手機業務之時，Windows手機在全球智能手機市場的份額不到1%的情況下，如何發力手機業務，并沒有讓我們看到希望。

而除去手機業務，到2018財年，納德拉給微軟定下的目標是：10億臺Win 10月活躍設備數量，商用云的年收入完成200億美元。

莫非，真的是要等到2018年，才能看到納德拉的表現？如果移動業務依然持續頹靡？是否還會涉及到裁員？

綜合以上，作為微軟近兩屆CEO，鮑爾默比納德拉年長11歲，早于納德拉12年加入微軟（鮑爾默1980年加入微軟，納德拉1992年加入），直到2014年2月4日納德拉被任命為微軟新一屆CEO時，鮑爾默才正式結束為期14年的微軟CEO生涯。

可以說，兩人的工作軌跡以及決策足以概括微軟近20年間的歷史，同時也必然會影響著微軟今后的走向。

多年以后，當我們回看微軟走過的路，鮑爾默、納德拉直接參與的這一段“裁員史”都將成為微軟發展史上不可抹去的一筆。

最后，有一點需要提醒各位的是，如果你們的老板和鮑爾默、納德拉一樣是光頭的話，要小心被裁員噢。