據GeekWire報道，微軟在18個月前頒布了一條新政策，規定外部合同工干滿18個月后必須休假6個月。這條新政策已經引起了很多合同工的不滿。

由于這條新政策是在18個月前開始執行的，因此對于很多合同工和自由職業者來說，他們在從2016年1月1日算起的6個月內就不能繼續為微軟干活了。

微軟并未透露公司聘請的合同工數量，但是據2009年泄露出來的一份文件顯示，微軟當時聘請的合同工總數至少在7萬人以上。但是現在還不清楚這一數據在這些年來發生了多大的變化，尤其是在納德拉（Satya Nadella）執掌公司大權之后發生了多大變化。

微軟的很多團隊都對合同工有著較高的依賴性，據說很多團隊已經開始擔心強制要求合同工休假6個月的政策會對項目造成影響。有些團隊已經想出了一些對策，他們準備將那些合同工的工種進行重新分類以避免他們“被休假”。

微軟發言人表示：“這項政策是在2014年7月1日宣布并生效的，它要求合同工在為微軟工作18個月之后休假6個月。我們非常珍惜我們與供應商公司和它們聘請的合同工之間的合作，我們與供應商公司進行了密切合作，幫助它們為公司政策的變化制定相應的計劃。”

據GeekWire報道稱，微軟的一名合同工認為這是一項“愚蠢的規定”，因為它會破壞工作流程。

據微軟稱，這項政策的目的是以每年不低于20%的速度降低公司對臨時編制人員的依賴性。