做生意講究“金九銀十”，對于人才招聘來說同樣也是如此。所以，圈內(nèi)的這些大小公司每年一到這個收獲的時節(jié)就奔赴校園，爭先恐后地去吸取新鮮的血液。可怪事常年有，今年特別多，阿里巴巴的校招竟然搞到了初冬12月都沒做完……根據(jù)了解，阿里今年特地提前從8月就開始校招進(jìn)程，但到現(xiàn)在都還因為沒有招滿而處于補招中。上市后的阿里按理前途和“錢途”都大好，可廣大天之驕子們這回卻不甚買賬，真是讓人摸不著頭腦。
為什么大家這么愛校招
說到這里，或許大家有個疑惑——業(yè)內(nèi)公司為什么都非得去“985、211”做校招呢，加大社招的力度不是更好嗎？在小內(nèi)看來，企業(yè)做校園招聘的原因可以歸納為：能用較低的成本一次性獲取大量年輕高素質(zhì)人才作為儲備，招聘活動在進(jìn)行的同時還在校園發(fā)揮著廣告的效應(yīng)。
老實說，雖然很多畢業(yè)生最后“什么也沒學(xué)會”，但勝在年輕有活力，可塑性強。涉世未深的他們，在接觸公司文化之后很容易就產(chǎn)生認(rèn)同感，所以這些年輕的員工往往會有很高的忠誠度。扯得遠(yuǎn)一點，如果他們?nèi)肼毢笤诠緝?nèi)部找個人結(jié)個婚什么的，那夫妻倆更會長久扎根于此并且?guī)缀醪粫紤]跳槽。支付寶的CEO彭蕾，當(dāng)年就是因為丈夫?qū)O彤宇的緣故毅然成為阿里十八羅漢之一的。
再看看社會招聘，多數(shù)應(yīng)聘者一般都是習(xí)慣跳槽的“老油條”，他們比那些堪比呂布的職業(yè)經(jīng)理人有過之而無不及。社招做多了，工資成本首先就要提高很多，其次這些“老油條”往往不夠穩(wěn)定，能長期留下來的少之又少。所以，除非公司真的很缺人急缺人，或者正好出現(xiàn)了具備合適能力的突出應(yīng)聘者，否則社招從來都只是Plan B。
正是因為低成本的校招有這種“白紙優(yōu)勢”，希望人才速來常留的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)每年秋季都樂此不疲的奔赴各地的知名高校，大力招攬心儀的青年才俊。作為三巨頭之首阿里，雖不求一定獨占鰲頭但起碼應(yīng)該也要在人才爭奪中位列翹楚，可為什么阿里的校招拖到12月都仍未完成呢？“不是阿里不努力，也不是友商太狡猾，只因新兵太難招”。
選擇多了，心氣傲了
關(guān)于為什么阿里今年校招狀態(tài)不理想，或者自己為什么會拒絕阿里的offer，知乎上有大量的網(wǎng)友近日發(fā)表了自己的觀點：
有人很實在地說，他就是因為錢的問題。阿里給出的薪資待遇太沒誠意了，13K*15在BAT中可算是最低，甚至與二線的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比都不具備優(yōu)勢。業(yè)內(nèi)有句名言“真正的好公司跟你談錢談股票談期權(quán)，把真正的實惠送到你手里，然后讓你心無旁騖地安心干活；不地道的公司跟你談人生談理想談價值觀，然后把你忽悠進(jìn)去，再壓榨你那剩余的一點利用價值”。在這些因為待遇問題而拒絕阿里的同學(xué)眼里，恐怕阿里屬于后者。看到這樣的情況，Jack Ma會不會像小時候一樣爆粗口呢，反正他不會高興就是。
其實關(guān)于薪資的問題，仁者見仁智者見智，光比較紙面上的價碼往往很難得到真實的情況。小內(nèi)就拿百度給出的14K*14.6來說吧，實際情況是很少有人可以拿到滿額的12+2.6，往往達(dá)到12+2就非常強悍了。在縮水的情況下，阿里的薪資與所謂價碼更高其他公司比起來未必少太多。為了幾千塊差距的就輕易放棄一個誘人的選擇，真不知這是有抱負(fù)有態(tài)度還是“一心向錢看”呢。
還有人關(guān)注未來，覺得去上市后的阿里前景沒那么好。他們的核心觀點是“自從阿里在紐交所敲鐘的那一刻起，這家公司需要的就再也不是合伙人，而是螺絲釘了。那些真正吃到肉的人已經(jīng)賺的盤滿缽滿了，這幫人作為既得利益者，不再具有強烈的進(jìn)取精神和拼搏動力，但公司還得繼續(xù)運作，所以必須招聘新人。但他們真正要招的，不是精英和大牛，而是那些水平基本過得去、能吃苦能加班、認(rèn)同阿里價值觀的普通碼農(nóng)而已。”
小內(nèi)不禁得進(jìn)入開噴模式。不論是技術(shù)崗產(chǎn)品崗還是其他崗位，作為一個普通校招新人，無論是去阿里、還是百度、騰訊，乃至蘋果、谷歌、微軟，到哪家不是先從螺絲釘做起呢？這些公司上市取得巨大成功，然后員工就變成“既得利益者”？大家就“不再具有強烈的進(jìn)取精神和拼搏動力”？那干脆一輩子做個屌絲得了，公司也不要做大做強、不要賺錢、不要招人，這樣就是“非既得利益者和具有強烈的進(jìn)取精神和拼搏動力”了？看到90后小朋友們這些幼稚的觀點，更小的95后00后們也就都放心啦。
也有人講得比較高大上，他們不認(rèn)可阿里的文化和價值觀。他們抱怨HR在整個面試中所占的分量過大，對于技術(shù)強調(diào)的不夠。又認(rèn)為由于崇尚所謂“價值觀”的洗腦主義盛行，HR們都有一種飄飄然的錯覺：“阿里給你發(fā)offer，是天大的恩典，你應(yīng)該馬上把三方寄過來跪舔我。什么？你拿了別的offer不想來了？你小子還沒睡醒是吧！”他們還從行政人員的地位過高，又看出這家公司的文化和價值取向——浮夸腐臭的官僚文化，這就徹底地摧毀了很多技術(shù)牛們對阿里的美好理想。綜上讓他們下定決心，放棄了阿里的offer。
說得真精彩，小內(nèi)都想為他們鼓掌了。可我們仔細(xì)看看，還是抱怨的成分居多。HR在面試中權(quán)重大，作為公司的一項傳統(tǒng)，你若不認(rèn)可完全有自由一開始就不投簡歷。而所謂官僚文化，說得跟已在阿里耳濡目染數(shù)載一樣，“黑人”真不帶這樣干的，一點真憑實據(jù)也沒有。至于企業(yè)文化或價值觀，每家公司都會有所不同，具體而言甚至每個部門每個崗位對人選的需求也不一樣。打比方說，有人來買螺絲造房子，就算你是法拉利上的螺絲，你對造房子沒幫助的話，一樣的不會選你。適應(yīng)并接受企業(yè)的文化和價值觀，這是無論加入哪家公司都必需完成的一個心理任務(wù)，否則整天跟一群你不喜歡的人做不喜歡做的事情，其結(jié)果恐怕就是“***又有人跳了”。當(dāng)然，抱怨歸抱怨，這些年輕人拒絕阿里的offer，同時也是他們不盲從，獨立思考的體現(xiàn)。
小內(nèi)覺得之所以阿里這回校招進(jìn)展不理想，歸根到底是因為：其一，阿里多少還是有些高估了自己上市后的吸引力，并沒有拿出足夠的誠意出來，所以在校招中顯得"槽點頻頻"；其二，目前行業(yè)形勢大好，大量的公司有充足的崗位需求并且能給予富有競爭力的薪資待遇，將阿里的應(yīng)聘者進(jìn)行了分流；其三，雖然這些年輕人過于有棱角，對問題的看法往往幼稚而偏激，但不得不承認(rèn)新一代青年更加有主見與想法，這其實是阿里offer被不少人拒絕的主要原因。
綜上，阿里校招進(jìn)程的緩慢，偶然中有著必然因素，可這艘龐大的巨輪不管客滿與否都將按時啟航駛向蔚藍(lán)之深海。
至于這些90后，雖然他們還稍顯稚嫩，但已來勢洶洶地進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的職場。不光是阿里，業(yè)內(nèi)其他企業(yè)今后都需要為90后乃至95后00后而調(diào)整了，現(xiàn)在仍是馬佳佳余佳文們適應(yīng)主流，但未來他們終將顛覆主流。
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