然而，并非所有項目都能獲得成功。考慮到這一點，以下7個任務管理策略可以幫助項目經理成功地開展項目。
1.分配職責
在分配任務和職責之前，項目經理以清晰有效的方式定義每個團隊成員的角色和職責非常重要。
沒有人擁有超人的品質，或者確切地知道他們應該為給定的項目做些什么和不應該做什么，因此，重要的是要清晰地溝通，不要讓團隊成員承擔可能對他們的生產力產生不利影響的任務。
在這里，授權是關鍵。每個團隊成員都應該清楚地了解項目每個階段要執行的任務。因此，將工作委派給合適且有能力的成員非常重要。
2.盡早并經常溝通
有效的溝通是成功完成項目的關鍵要素之一，但往往被忽視。通常情況下，項目經理往往認為很多事情是理所當然的，盡管企業管理人員一再強調其關鍵作用。
管理人員應該確保在項目的整個階段以明確無誤的方式與團隊成員進行溝通。
有效的溝通有助于項目經理避免許多令人不快和不可避免的情況，例如推卸責任。團隊成員之間缺乏適當的溝通會使企業付出沉重的代價。調查發現，由于在項目實施的不同階段缺乏適當的溝通，一些企業遭受了巨大的損失。
從本質上來說，管理人員必須簡化團隊的溝通流程。建立適當的溝通渠道以保證所有團隊成員之間的信息自由和穩定流動非常重要。
團隊中的每個人都應該得到項目經理的澄清和回答，項目經理還需以各種方式鼓勵他們，以提高他們的生產力。
3.避免多任務處理
很多項目通常涉及多任務處理。然而，在實施項目過程中同時處理多項任務的項目經理通常會發現，執行多項任務并沒有產生預期的結果。
這就像“貪多嚼不爛”一樣，或者在更糟糕的情況下使項目的實施受到了影響。而那些成功的項目管理者在嘗試之后意識到多任務處理是徒勞的，最終避免多任務處理。
與其相反，將大型任務劃分為更小且易于執行的工作。這樣，項目經理就可以專注逐步完成每一項任務，而不會被更多任務分心。
4.找到合適的任務管理軟件
自動化和流程可以為項目經理提供幫助，這需要采用良好的項目管理軟件。
市場上有許多解決方案，項目經理因此應該首先定義其需求，并根據這些需求評估選項。但總的來說，需要尋找更加靈活、功能豐富的解決方案，這些解決方案側重于易于更新的狀態，并包括自動化和多種方式，將項目視為看板、列表、日歷等。
涵蓋從頭腦風暴和解決問題到任務管理的整個項目范圍的工具對于優秀的項目經理來說是關鍵。Meister Task和Mind Meister等工具可以無縫集成并涵蓋從創意生成到行動和任務的整個項目過程。
5.加強協作和參與
作為項目經理，不應該孤立地工作;在展示其任務管理優勢時，必須讓其團隊成員充滿信心。
項目經理需要定期與其團隊成員互動，以便清楚地了解項目進展狀態、實際情況、團隊成員的需求和不滿，以及當前任務管理策略中任何未發現的問題。在收到他們的反饋之后，項目經理可以更好地組織完成任務。
項目經理也不應該在分配核心職責和關鍵任務的工作之后不再參與。這樣做會危及整個項目的進展。因此，項目經理定期跟進參與項目的各個方面是非常重要的，這符合項目成功的最大利益。
這并不意味著項目經理應該通過微觀管理來參與項目的每一個細節。作為項目經理，需要做的就是在其團隊需要時可以隨時聯系。
6.經常征求反饋
在成功完成任何項目時，反饋非常重要。應該始終有足夠的空間來提供和接收反饋。作為項目經理，可以就項目的各個關鍵方面提供反饋。與此同時，可以在任何認為必要的地方從其團隊成員那里獲取反饋。這樣就可以確保項目經理和其團隊成員之間始終保持融洽的關系。
反饋還有助于管理人員靈活采取行動，或重新審視已經采取的行動。而靈活性和隨時準備適應不斷變化的情況或趨勢對于在出現問題時進行調整非常重要。這樣做將確保其團隊和工作流程一直發展，并且正在努力實現最佳結果。
7.設定切合實際的截止日期
為了成功完成項目，重要的是為其每個子任務設定切合實際的截止日期。始終為每個任務設置子截止日期，將確保未完成的工作不會累積，從而可能導致項目被過度拖延。
項目經理應該在盡職調查并與整個團隊進行廣泛討論之后設定明確的截止日期，并必須確保他們設定的最后期限或里程碑確實可以實現。同樣重要的是，項目經理不要對其團隊施加過大的壓力。
如果企業還沒有實施敏捷項目管理，也應該將其視為與團隊一起定義切合實際的最后期限的一種方法。
項目和人員一樣，總是獨一無二的。盡管存在差異，但仍有一些通用的策略，上述策略適用于大多數項目。因此需要學習和使用這些策略，并將它們融入到項目管理中。
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