瑞薩電子于2013年1月17日宣布，計劃以該公司及其在日本的合并結算子公司的員工為對象，實施提前退休優惠制度，并已向工會通報，雙方將就具體條件展開協商。此次，瑞薩將針對總部及在日本的合并結算子公司的40歲以上的管理部門員工為對象，征集提前退休人員，將對提前退休人員支付正常的離職金和特別補償金。另外，還將通過外部的再就業支援公司為這些人員提供再就業支援服務。此次征集的人員將于2013年9月30日退休。瑞薩計劃共征集三千數百名提前退休人員。
重組政策方面，瑞薩將改變包括管理職位在內的間接人員所占比例較高狀況，同時推進子公司整合。關于子公司整合，將于2013年10月1日將瑞薩電子銷售公司并入瑞薩總部，同時將設計和應用技術相關公司由現在的6家減為4家，制造公司由2家整合為1家。設計和應用技術公司及制造公司的重組計劃如下。
設計和應用技術公司方面，瑞薩解決方案、瑞薩微系統及瑞薩設計三家公司將把軟件開發和工具開發部門全部由瑞薩微系統轉到瑞薩解決方案。今后將把瑞薩微系統與瑞薩設計的硬件設計部門整合在一起成立新公司。
另外，將把負責設計支持、品質保證及IT相關業務的瑞薩武藏工程服務和瑞薩北伊丹工程服務兩家公司整合在一起成立新公司。此外，將把瑞薩高崎工程服務公司和瑞薩總部的玉川事務所的設計支援功能轉到新公司。
制造公司方面，將把瑞薩東日本半導體和瑞薩北日本半導體合并。另外，兩家公司所擁有的生產基地方面，除已公布的撤并重組方案以外，現在沒有研究新方案。
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