鐵塔公司的橫空出世，攪動(dòng)了電信運(yùn)營(yíng)行業(yè)的一潭春水，也在運(yùn)營(yíng)商中掀起了一股“跳槽熱”。

但并不是所有想動(dòng)一動(dòng)的員工，都有這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)殍F塔公司在人員結(jié)構(gòu)方面控制非常嚴(yán)格。鐵塔公司簡(jiǎn)練的人員配置，能否形成支撐快速規(guī)模新建的能力呢？鐵塔公司選擇了另外一條道路，那就是面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘，特別是在縣級(jí)單位。

按照鐵塔公司的組織架構(gòu)，其在縣內(nèi)并不設(shè)立獨(dú)立辦事機(jī)構(gòu)，但國內(nèi)運(yùn)營(yíng)商的組織架構(gòu)中，縣級(jí)才是末梢，鐵塔公司必須要匹配好這一點(diǎn)。目前，從網(wǎng)上所流傳的信息來看，部分省市的鐵塔公司已經(jīng)啟動(dòng)了駐縣客戶經(jīng)理的招聘工作。

以湖南省某地為例，在其發(fā)布的招聘公告中，對(duì)于駐縣客戶經(jīng)理的工作崗位的基本條件和要求進(jìn)行了明確規(guī)定，比如要有運(yùn)營(yíng)商工作背景的退休人員，年齡原則上在65周歲以下，具有較豐富的通信建設(shè)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，具備選址、談判和建設(shè)維護(hù)工程項(xiàng)目管理能力，能承擔(dān)較繁重的工作任務(wù)，熟悉本地環(huán)境，具有較豐富的社會(huì)關(guān)系和人脈，較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和公關(guān)能力。

在備受關(guān)注的工資待遇方面，鐵塔公司駐縣客戶經(jīng)理也挺有誘惑力，基本工資：2000元/月；工作計(jì)件工資：1500元/月（上限）；目標(biāo)實(shí)現(xiàn)工資：1500元/月（上限）；工作經(jīng)費(fèi)：根據(jù)費(fèi)用真實(shí)發(fā)生，憑有效規(guī)范發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷，上限金額為4000元/月。這么算下來，每個(gè)月最高可支配的收入就達(dá)到了9000元，在中部省份還是很有誘惑力的。由于不是獨(dú)立派出機(jī)構(gòu)，駐縣客戶經(jīng)理不配置專門辦公場(chǎng)所及專用車輛，采用家庭辦公方式，這也非常人性化。