據《日本經濟新聞》報道，日本富士通日前確定，將于4月引進“Telework辦公制度（遠程辦公制度）”，允許員工在辦公室以外的地點辦公。該制度的適用對象為全公司35000名員工，次數不限。此舉旨在運用最新IT技術創建不受地點限制的辦公機制，推進工作方式的改革。
在電氣電機領域，富士通與松下、日立制作所等皆走在工作方式改革的前列，尤其在IT的使用方面富士通一馬當先。富士通將在本公司對采用最新IT技術的新型工作方式試用之后，再將相關系統出售給客戶公司。
經過對1200人為期兩年的試驗，富士通決定在全公司推行。根據試驗結果，富士通將不設定全公司性質的目標。同時，根據實際辦公情況，靈活部署。
在Telework試行期間，很多員工表示“報告出勤時間十分麻煩”。有時因為孩子看病，不得不暫停工作。因此，富士通將于4月份開通新系統，員工可通過智能手機輕松登記工作時間。
日本富士通人事部部長林博司表示工作方式的改革任重道遠，“引進制度和系統并不代表工作方式的改革就能順利進行”，除了切實貫徹該制度，還應重新調整評估體系。
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