自帶設(shè)備（BYOD）已成辦公室主流。
如今，大概三分之一的企業(yè)員工將自己的智能手機(jī)用于工作有關(guān)的活動。2020年，這一數(shù)字預(yù)計將上升到60%。
Gartner副總裁大衛(wèi)·威利斯說：“2015年，BYOD將變得更多樣性，同時也會帶來更多混亂。”以下是2015年BYOD 可能給辦公室?guī)淼乃姆N顛覆。
1：網(wǎng)絡(luò)責(zé)任保險數(shù)量將增加
網(wǎng)絡(luò)責(zé)任保險可保護(hù)企業(yè)免受數(shù)據(jù)破壞，這也是BYOD引發(fā)的最常見的風(fēng)險。
網(wǎng)絡(luò)責(zé)任保險的目的是保護(hù)企業(yè)免受從筆記本丟失到小孩摔碎員工智能手機(jī)在內(nèi)的一切數(shù)據(jù)意外引起的損失。
現(xiàn)在，企業(yè)可能對網(wǎng)絡(luò)責(zé)任保險并不熟悉，但隨著數(shù)據(jù)泄漏及企業(yè)因此受到損失的增加，它很快將進(jìn)入人們的視野。
2：數(shù)據(jù)管理及應(yīng)用管理將融合
通常，移動設(shè)備管理分為兩類：移動應(yīng)用程序管理（MAM）和移動信息管理（MIM）。
2014年，這兩個分開的部分重新融合成了企業(yè)移動管理（EMM）。
雖然EMM還處于起步階段，但2015年它將逐步成熟。另外，盡管EMM會讓企業(yè)中的事情變得更容易，但同時它也會帶來一些新的難題。
因?yàn)閮烧呷诤现螅畔踩蛻?yīng)用安全之間的界限會變得模糊不清。
3. 新員工的招聘和保留的激勵措施
越來越多的企業(yè)將BYOD的使用視為一種吸引和留住新員工的福利。
根據(jù)一份三星的調(diào)查，BYOD已成為全民福利。80%的基層員工被允許使用個人設(shè)備工作，94%的非高層員工同樣也可使用BYOD設(shè)備工作。
對于千禧一代，使用個人設(shè)備工作是一件非常吸引人的事。這也將成為潛在及現(xiàn)有年輕員工的標(biāo)準(zhǔn)獎勵。
4：自帶數(shù)據(jù)
2015年BYOD可能給企業(yè)帶來的最顯著的潛在擔(dān)憂是員工隱私問題。
Gartner公司的研究顯示，2016年，大約三分之一的BYOD政策都會將員工的個人信息，應(yīng)用及社交關(guān)系用于商業(yè)目的。
另外，由于人們已經(jīng)習(xí)慣在Google和Facebook這樣的科技巨頭上更新個人信息，員工將個人數(shù)據(jù)上交給企業(yè)也不難想象。
那么，BYOD可能就已經(jīng)不僅僅是“自帶設(shè)備”了，它更多的將是指“自帶數(shù)據(jù)”了。
BYOD將帶來更多改變
過去幾年，BYOD一直在穩(wěn)定增長，這一增長還將持續(xù)到2015年。
2015年，BYOD的增長已經(jīng)到達(dá)一個臨界點(diǎn)。隨著BYOD變得越來越流行，BYOD將顯著改變企業(yè)的運(yùn)作方式。
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