機制不夠健全?信息不夠暢通?實效不夠明顯?都是困擾干部監督工作的重要因素。為了解決有效快速解決，臺州市椒江區積極探索“大數據+系統”的監督模式，以全方位、立體式、動態化的干部監督“全網格”提升干部監督實效，推動從嚴監督干部常態化、長效化。

打破信息孤島，監督數據“全方位”

紀檢、信訪、政法、審計，這僅僅是干部監督聯動部門的21分之4。“今年，我們制定《關于加強干部監督信息綜合運用構建大監督工作機制的實施意見》，將監督聯席會議成員單位增加到21個，讓干部監督形成工作合力。”椒江區委組織部干部監督科工作人員表示，“同時，我們擴大了干部信息數據收集的范圍，將領導干部違反社會治安管理規定、受到刑事處罰、納入失信被執行人等情況都收錄進數據庫中，通過‘海量’數據對干部進行科學建模。”

截止目前，椒江區已在21個部門間實現干部信息的共享機制，并在干部監督大數據系統梳理、錄入各類干部監督信息860條。當然，監督數據的“擴容”并未就此止步，它正向著干部的8小時外生活圈、社交圈不斷延伸。

打破“慣性困境”，干部監督“動態化”

在以往，干部“體檢”常常是定期開展，或趁提拔前等重要時刻才會翻閱大量的檔案資料、多方了解相關信息，確保對該名干部的情況“了如指掌”。事實上，這種“體檢”是靜態的，缺乏連續性、即時性，容易讓干部監督工作走入“慣性困境”。

但是，干部大數據系統輕而易舉地破解了這個難題。在大數據系統中，專門設置了一項“智能體檢”功能。點進去可以看到，系統收錄的每個干部信息欄都有“能量條”。“能量條”針對連續考核排名墊底、有查實信訪、受到黨紀政紀處分等負面情況分別設置“紅”“黃”“橙”三色預警，對干部進行24小時動態監管，防止“帶病提拔”。

“我們把負面情況細分為36類，并依照《中國共產黨紀律處分條例》《公務員法》《事業單位工作人員處分暫行規定》《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》等數十本法律法規設置影響期。對干部的監督研判要有指向性分析，也要區分具體情況明確預警期限。”椒江區委組織部相關領導說。

據悉，系統上線以來，椒江區對8位“亮紅燈”干部的崗位予以調整。